Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Выдержка из текста
Современные формы и методы развития персонала в организации
в целях соблюдения национально государственных интересов, а с другой стороны, — деятельность международных организаций, региональных экономических союзов, направленной на обеспечение беспрепятственного проникновения крупного капитала на национальные рынки, приводит к усложнению механизмов правового регулирования внешнеэкономической деятельности.В этой связи в западной и российской практике выделяются виды и критерии классификации форм и методов международной торговли.Выявить современные мировые тенденции развития международной торговой деятельности;
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Формы и методы оценки персонала
Совершенствование форм и методов стимулирования персонала — важное условие повышения эффективности производства
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО «Ваша Безопасность»
Теоретическую основу исследований составляют работы отечественных и зарубежных специалистов. Признанными авторитетами в этой области являются П.В. Журавлев, М.И. Магура, А.Я Кибанов. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности управления персоналом, характеристике подсистем управления персоналом,
4. В состав общетеоретических вопросов управленческой науки входит большое количество разнообразных методов искусства управления персоналом, но среди них выделяются общепризнанные классические методы, проверенные наукой и практикой. Это административные, экономические, социально-психологические методы.
Во многих организациях работа с персоналом заключается исключительно в мероприятиях по подбору и набору рабочей силы, то есть задача компании найти людей, а задача людей выполнять то, что от них требуют. Таким образом, организация должна постоянно работать над развитием и потенциалом своих сотрудников. Таким образом, на практике оказывается, что «наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию именно в течение первых .
