Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы профессионального развития
персонала.
1.1. Профессиональное развитие персонала
1.2. Формы профессионального го развития персонала
1.3. Методы и технологии персонального развития.
Глава 2. Условия и факторы профессионального развития.
2.1. Нормативно-правовые условия профессионального развития
2.2. Кадровые условия профессионального развития
2.3.Материально-технические и финансово-экономические условия профессионального развития
2.4.Программно- методические условия профессионального развития
2.5. Факторы эффективности профессиональногого развития
Заключение
Список использованных источников и литературы:
Выдержка из текста
Современные формы и методы развития персонала в организации
Список использованной литературы
Список использованных источников и литературы:
Источники:
Опубликованные:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Собрание законов российской Федерации, 2008, Т. 1-4.
2. Закон РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 // Консультант Плюс [Электронный ресурс] – Режим доступа http://www.consultant.ru/popular/edu/43_1.html — Заглавие с экрана.
Литература:
3. Белая К.Ю. Инновационная деятельность в ДОУ: Методическое пособие./К.Ю. Белая. – М.: ТЦ Сфера, 2004. – 161 с.
4. Белая К.Ю. Методическая работа в ДОУ: анализ, планирование, формы и методы./ К.Ю. Белая. – М,: ТЦ Сфера, 2005. – 101 с.
5. Володина Н. «Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы»: "Ключевые показатели эффективности адаптации", М. 2009, 320 с.
6. Джон Уитмор. Коучинг высокой эффективности, М., 2005 230 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2003. — 720 с.
8. Жданкин Н. Мотивация персонала, Измерение и анализ. М. 2007, 120 с.
9. Логинова Л.Г. Технология аттестации и аккредитации учреждений дополнительного образования детей: сборник научно-методических и инструктивных материалов./Л.Г. Логинова. – М.: АРКТИ, 2002. – 200 с.
10. Мониторинг в детском саду. Научно — методическое пособие.
Издательство: ДЕТСТВО-ПРЕСС Санкт-Петербург, 2011, 599 с.
11. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007.
12. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю., Машаров И.М., Управление и диагностика персонала СПб, СПбИВЭСЭП, «Знание», 2002 г., с. 75-76.
13. Словарь бизнес терминов, 2000, 789 с.
14. Шишкин С. В. Экономика социальной сферы. М.: 2004, 367 с.
Периодические издания:
15. Бакулина Т. Т. Образование как социокультурный феномен//Мир образования, № 3, 2010, С. 10-11.
16. Ломтева Е.А. Система методической работы в ДОУ//детский сад, № 11, 2009, С.11-13.
17. Малыхин М., Гончарова О. Ради высоких окладов россияне легко расстаются с прежним местом работы//Ведомости, 27.11.2007, С. 8.
18. Петров А. повышение квалификации работников //Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 7, 2007, С. 35-38.
19. Скавитин А.В. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998-2000 годах// Материалы 58-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии, 2000, С. 98-111.
20. Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия//Интергазета, №122, 2010, С. 22-26.
21. Черноголовина А. Так ли страшна текучка, как ее малюют//Работа для вас (Омск), 08.2007, С.23.