Содержание
1. Теоретические вопросы мотивации труда персонала в современной организации
1.1. Мотивация и стимулирование труда персонала
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Отечественный и зарубежный опыт мотивации труда персонала
Статистика заработной платы в экономике России
Зарубежный опыт оплаты труда
1.4. Система оплаты труда в медицинской сфере
1.5. Структура и содержание компенсационного пакета
2. Опыт мотивации труда персонала МЛПУ «Городская больница №13»
3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда персонала МЛПУ «Городская больница № 13»
Выдержка из текста
В условиях необходимости ускорения социально-экономического развития нашей страны проблема мотивации труда становится одной из ключевых. Это объясняется тем, что результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и оптимальности их использования, которая во многом определяется отношением людей к своей работе, формами и методами мотивации.
Мотивация трудовой деятельности является сложной, многоаспектной социально-экономической категорией.
Руководители всегда понимали, что необходимо побуждать людей работать. Но долгое время, считалось, что для этого достаточно материального вознаграждения, хотя о том, что деньги не всегда заставляют человека трудиться усерднее, известно уже давно.
Список использованной литературы
Основой для написания теоретической части послужил материал учебных пособий и монографий различных авторов, например, Д.А. Аширова, Ш. Ричи, П. Мартина, Е.Е. Егорова, Л.А. Верещагиной, А.П. Егоршина и др.
Всего 23 источника