Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ
2. АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ООО «РОЗНИЦА»
2.1. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ООО «РОЗНИЦА»
2.2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ООО «РОЗНИЦА»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Содержание
Выдержка из текста
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, значительно снизилось соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума. Во-вторых, возникла огромная дифференциация зарплаты между отдельными социальными группами. В-третьих, зарплата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо изучить особенности оплаты труда, как экономической категории, выяснить причины и наметить возможные пути решения этой проблемы.
Системы и формы оплаты труда на предприятии
Во второй главе работы проведен анализ системы оплаты труда на примере ТЭСЦ-3 АО «Выксунский металлургический завод». В 3 главе даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ТЭСЦ-3 АО «Выксунский металлургический завод», рассчитан экономический эффект от предложенных мероприятий.
Научно-практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические положения и выводы исследования могут использоваться в качестве методологической основы для дальнейшего исследования проблем заработной платы. Положения и рекомендации данной работы могут также использоваться руководством предприятий и менеджерами для формирования мотивации к труду персонала своих организаций на основе внедрения современных форм оплаты и стимулирования труда, объединяемых понятием «гибкие системы оплаты труда». Это позволяет повысить эффективность труда работников и способствует четкому разграничению между количеством и качеством труда отдельного работника, а также взаимосвязи индивидуального и коллективного труда.
- Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса).
Утверждены приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 29.12.2000 года номер БГ-3-07/465.
Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.
На коммерческих предприятиях не определяется произвольно. Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции. Правильная организация ее анализа позволяет оценить качество трудовых ресурсов коммерческого предприятия, эффективность системы мотивации труда, эффективность управления персоналом, что способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Цель проведения анализа заключается в изыскании неиспользованных резервов возможной экономии расходов на оплату труда. Анализ позволяет разработать мероприятия по совершенствованию организации форм оплаты труда.
Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом, экономики на рыночные отношения.Целью данной дипломной работы является исследование теоретических и практических основ организации оплаты труда.
Постановлением Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 №
1. Постановление Правительства Российской Федерации «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.2011 № 841. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб.
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
С переходом к рыночной экономике страны меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности каждого работника, и самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).
Список источников информации
1.Абрютина М. С. Грачёв А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М: Дело и сервис, 2003. – 187с.
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО “Финстатинформ”.-2003.-431с.
3. Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство ПРИОР.-2004.-282с.
4.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИФРА-М, 2007. – 224с.
5. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. – Мн.: Вышейшая школа.-2001.-367с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2005.-496с.
7. Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336с.
8.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2005. – 312с.
9. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288с.
10. Капелюк З.А. Образовательный курс авторизованного изложения: Экономика и социология труда: Учеб. пособие. — Новосибирск: СибУПК,1998.-240с.
11.Капелюк З.А. Оплата труда работников торговли: Учеб.пособие.- Новосибирск: Сиб УПК,1998.-80с.
12. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск,2004.-С.32-40.
13. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 5-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2005.-415с.
14. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2006.-144с.
15. Макарьева В.И., Андреева Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 264с.
16. Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. – 2006. -383с.
17. Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2003.-№ 5.-С.76-79.
18. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 332с.
19.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2004.-320с.
20. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. — М.: Издательство МИК.-2005.-336с.
21. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Мн: ООО «Новое знание», 2003. – 134с.
22. Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2001. – 660с.
23.Чернышева Ю.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: Эконгомика, 2005. – 284с.
24.Щиборщ К.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий России. – М.: Дело и сервис, 2003. – 320с.
25.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
список литературы
