Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ HR-ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЮ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ 5
1.1. Понятие и направления работы службы управления персоналом в организации 5
1.2. Современные технологии привлечения персонала 7
1.3. Особенности и этапы процедуры подбора персонала 11
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТЕХНОЛОГИЙ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ИП «ФОТОПОДАРКИ» 16
2.1. Организационно экономическая характеристика ИП «ФотоПодарки» 16
2.2. Кадровые проблемы ИП «ФотоПодарки» 18
2.3. Анализ системы подбора специалистов в ИП «ФотоПодарки» 23
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ В ИП «ФОТОПОДАРКИ» 30
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы подбора специалистов 30
3.2. Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию системы подбора специалистов 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
Содержание
Выдержка из текста
В периодической печати применение современных технологий подбора и приёма персонала предлагают в своих публикациях авторы Золотарёва О., Кривулин И.Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть современные HR-технологии привлечения в организацию новых сотрудников. Рассмотреть теоретические аспекты HR-технологии привлечения в организацию новых сотрудников
Объектом исследования является процесс адаптации нового сотрудника в организации гостиничного бизнеса. Предметом исследования — оказание помощи в адаптации новых сотрудников в отеле «Коринтия Санкт-Петербург».
Информационной базой исследования являются нормативные документы (положение о структурном подразделении, стандарт организации, унифицированные формы документов), а также информационные ресурсы Интернет-порталов.
Появившаяся в начале XXI века потребность в обновлении системы образования и в этой связи построение принципиально новых моделей, способствующих развитию и распространению образовательных инноваций, отвечает концептуальным подходам к модернизации российского образования.Предмет исследования особенности современной системы педагогических технологий обучения в спорте и ее представители. Выявить особенности современных педагогических технологий обучения в спорте.
Частая проблема организаций состоит в использовании отдельных элементов адаптации сотрудников, без учета опыта, знаний, индивидуальных особенностей сотрудника, недостаток инвестиций в развитие адаптационных мер, что приводит к снижению эффективности, увеличению текучести кадров.
В качестве гипотезы исследования выступает предположение, что при использовании новых критериев и методов оценки кадрового резерва будет повышена эффективность деятельности специалистов из кадрового резерва.
В современной науке нашли отражение различные аспекты изучаемой темы. Управление человеческими ресурсами нашло отражение в исследованиях таких ученых, как Л. Армстронг, Б. Беккер, В. Вестер, Д. Купер Дж. Г. Круден, Л. Лоберт, Л. Матис, А. Робертсон, Р. Ульямс, Л. Харрис, А. Шерман, Р. Шулер и др. Интересными являются разработки специалистов кафедры управления человеческими ресурсами ГУ-ВШЭ. Исследованию развития персонала посвятили свои работы А.Я. Кибанов, А.В. Молодчик, И. Прокопенко, Н. Том, И. Хентце, Г.В. Щекин и др.
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом: раскрыто значение персонала на предприятии, дано понятие управления персоналом и основные функции, принципы, основные показатели эффективности системы управления персоналом на предприятии.
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) [Текст]// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Внутренняя нормативная документация ИП «ФотоПодарки»
3. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография [Текст]
/ В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.
4. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).
[Текст]
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. – 688 с.
6. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник – М.: Экономистъ, 2014. – 670 с.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия[Текст]: учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 312 с.
8. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом [Текст]
– М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2017 – 648 с.
9. Попов С.Г.Социальный менеджмент[Текст]: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2016 с. 163
10. Райченко, А.В. Административный менеджмент [Текст]/ А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2013.
11. Разработка сбалансированной системы показателей [Текст]: методика BusinessStidio 3.6 – М.: Современные технологии управления, 2014. – 51 с.
12. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения [Текст]: учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 539 с.
13. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности [Текст]– М.:АСТ, -2014.- 118 с.
14. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации [Текст]– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016 – 399 с.
15. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений [Текст]: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.
16. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам [Текст]– М.: «НОРМА» 2017 – 399 с.
17. Аксенова О.А. Справедливость при взаимодействии с подчиненными [Текст]
// ЭКО. — 2014. — N 9. — C.180-189.
18. Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы [Текст]
/ М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2014. — № 10.
19. Артюхина Л.В. Культура общения в организационной среде — важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров [Текст]
// Актуальные проблемы современной науки. — 2013. — № 6.
20. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала [Текст]
// Наука и инновации. — 2014. — N 6. — С.48-52.
21. Баллингтон К. Диаграмма совершенства карьеры [Текст]/ пер. с англ. М.В.Самсоновой // Методы менеджмента качества. — 2013. — N 12. — С.26-30.
22. Белова А. Карьера в России: как добраться до вершины? [Текст]/ А.Белова, Е.Федяшина // Business excellence = Деловое совершенство. — 2014. — N 1. — С.42-48.
23. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2013. — N 11-12. — С.53-57.
24. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании [Текст]
/ А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.
25. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления [Текст]// Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
26. Жданов Д.А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? [Текст]// Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 36. — С.53-63.
27. Косова Л. Основания успеха: результаты сравнительного анализа оценок субъективного статуса [Текст]// Вестник обществ. мнения. — 2014. — N 3-4. — С.118-126.
28. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2013. — N 4. — С.18-30.
29. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации [Текст]// Организационная психология – 2015 — № 2 – С. 15-21
30. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей [Текст]// Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 4. – С. 33-37
31. Макеев В. Корпоративная культура в организации [Текст]// Власть.- 2013. -№ 4. – С. 27-28
32. Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур [Текст]
// Власть-. 2014.- № 8. – С. 31-34
33. Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях [Текст]
// Власть. -2014. -№ 1. – С. 12-18
34. Митрахович О.А. Современные проблемы оценки персонала в системе управления организацией [Текст]
// Проблемы управления — 2015. — N 3. — С.121-125
список литературы
