Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ HR-ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЮ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ 5
1.1. Понятие и направления работы службы управления персоналом в организации 5
1.2. Современные технологии привлечения персонала 7
1.3. Особенности и этапы процедуры подбора персонала 11
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТЕХНОЛОГИЙ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ИП «ФОТОПОДАРКИ» 16
2.1. Организационно экономическая характеристика ИП «ФотоПодарки» 16
2.2. Кадровые проблемы ИП «ФотоПодарки» 18
2.3. Анализ системы подбора специалистов в ИП «ФотоПодарки» 23
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ В ИП «ФОТОПОДАРКИ» 30
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы подбора специалистов 30
3.2. Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию системы подбора специалистов 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что подбор персонала считается одним из важных моментов в создании эффективной работы в организации в целом, так как именно от персонала зависит успех организации. Процесс подбора персонала различен во всех организациях. Критериями подбора служат различные показатели, которые зависят от финансового положения компании, ее уровнем на рынке труда, а также и требований самого нанимаемого.
При подборе кадров организации используют различные источники – внешние и внутренние. От выбора данных источников зависит качество нанимаемых сотрудников, процесс адаптации новых работников, а также эффективность работы в новом коллективе.
Тема подбора и расстановки кадров широко разработана в отечественной литературе, данная проблема рассмотрена авторами Кибановым А.Я., Базаровым Т.М., ЕгоршинымА.П., Весниным В.Р. и др.
В периодической печати применение современных технологий подбора и приёма персонала предлагают в своих публикациях авторы Золотарёва О., Кривулин И. Непомнящая В. Тараненко В. Решение проблем, которые сопровождают процесс повышения квалификации персонала и других кадровых изменений предлагает Ю. Павленко и В. Тихенький в своих научных трудах. Методики управления процессом совершенствования подбора и набора персонала предлагают Р. Мансуров и М. Рогожин.
Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть современные HR-технологии привлечения в организацию новых сотрудников.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты HR-технологии привлечения в организацию новых сотрудников
2. Выполнить оценку эффективности технологий привлечения персонала на примере ИП «ФотоПодарки».
3. Предложить пути совершенствования системы подбора специалистов в ИП «ФотоПодарки»
Объект данного исследования является ИП «ФотоПодарки».
Предмет исследования – процесс подбора персонала в ИП «ФотоПодарки».
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) [Текст]// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Внутренняя нормативная документация ИП «ФотоПодарки»
3. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография [Текст]
/ В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.
4. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).
[Текст]
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. – 688 с.
6. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник – М.: Экономистъ, 2014. – 670 с.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия[Текст]: учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 312 с.
8. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом [Текст]
– М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2017 – 648 с.
9. Попов С.Г.Социальный менеджмент[Текст]: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2016 с. 163
10. Райченко, А.В. Административный менеджмент [Текст]/ А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2013.
11. Разработка сбалансированной системы показателей [Текст]: методика BusinessStidio 3.6 – М.: Современные технологии управления, 2014. – 51 с.
12. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения [Текст]: учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 539 с.
13. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности [Текст]– М.:АСТ, -2014.- 118 с.
14. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации [Текст]– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016 – 399 с.
15. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений [Текст]: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.
16. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам [Текст]– М.: «НОРМА» 2017 – 399 с.
17. Аксенова О.А. Справедливость при взаимодействии с подчиненными [Текст]
// ЭКО. — 2014. — N 9. — C.180-189.
18. Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы [Текст]
/ М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2014. — № 10.
19. Артюхина Л.В. Культура общения в организационной среде — важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров [Текст]
// Актуальные проблемы современной науки. — 2013. — № 6.
20. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала [Текст]
// Наука и инновации. — 2014. — N 6. — С.48-52.
21. Баллингтон К. Диаграмма совершенства карьеры [Текст]/ пер. с англ. М.В.Самсоновой // Методы менеджмента качества. — 2013. — N 12. — С.26-30.
22. Белова А. Карьера в России: как добраться до вершины? [Текст]/ А.Белова, Е.Федяшина // Business excellence = Деловое совершенство. — 2014. — N 1. — С.42-48.
23. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2013. — N 11-12. — С.53-57.
24. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании [Текст]
/ А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.
25. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления [Текст]// Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
26. Жданов Д.А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? [Текст]// Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 36. — С.53-63.
27. Косова Л. Основания успеха: результаты сравнительного анализа оценок субъективного статуса [Текст]// Вестник обществ. мнения. — 2014. — N 3-4. — С.118-126.
28. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2013. — N 4. — С.18-30.
29. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации [Текст]// Организационная психология – 2015 — № 2 – С. 15-21
30. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей [Текст]// Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 4. – С. 33-37
31. Макеев В. Корпоративная культура в организации [Текст]// Власть.- 2013. -№ 4. – С. 27-28
32. Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур [Текст]
// Власть-. 2014.- № 8. – С. 31-34
33. Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях [Текст]
// Власть. -2014. -№ 1. – С. 12-18
34. Митрахович О.А. Современные проблемы оценки персонала в системе управления организацией [Текст]
// Проблемы управления — 2015. — N 3. — С.121-125
