Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1. Теоретические основы современных механизмов обеспечения справедливости в организации
1.1. Принцип справедливости в управлении предприятием (организацией) в истории экономической мысли
1.2. Реализация принципа справедливости в современной организации
1.3. Внутрикорпоративные механизмы обеспечения справедливости в современной организации
1.4. Государственные гарантии и правовые механизмы обеспечения справедливости в организации
2. Реализация механизмов обеспечения справедливости в организации – страховой компании ООО «СиВ Лайф»
3. Выводы
Список использованных источников:
- Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы обусловлена тем, что подбор персонала считается одним из важных моментов в создании эффективной работы в организации в целом, так как именно от персонала зависит успех организации.Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть современные HR-технологии привлечения в организацию новых сотрудников. Рассмотреть теоретические аспекты HR-технологии привлечения в организацию новых сотрудников
Предварительным условием этой реформы является макроэкономическая и политическая стабильность, а также экономический рост. Но, кроме того, необходимо дальнейшее расширение возможностей руководителей в области совершенствования политики на основе анализа информации и учета реальных фактов. Необходим, также, четкий и открытый обмен информацией с тем, чтобы вселить в администраторов и менеджеров энтузиазм и приверженность проводимым изменениям, которые, кроме того, нуждаются в навыках, необходимых для работы по осуществлению изменений. Помимо этого, для любой программы экономических реформ необходимо разработать правильные стимулы, которые действую только в том случае, если есть четкое понимание прав соб-ственности и надежная контрактная система для проведения сделок. Без нали-чия этих двух предварительных условий маловероятно, что будут достигнуты какие-либо долговременные изменения в финансировании здравоохранения. Таким образом, главная задача правительства состоит в разработке действенных стимулов для проведения реформы.
Одним из основных результатов взаимодействия человека и организации является то, что человек, анализируя и оценивая результаты своего труда в организации, анализируя опыт и поведение своих коллег, делает для себя определенные выводы, которые в той или иной мере сказываются на его поведении, приводят к изменению его поведения с целью адаптации к организации, достижения лучшего взаимодействия с организационным окружением.
Методологической основой исследования послужили основные положения кадрового менеджмента, исследования ученых, посвященные управлению кадрами. В работе были использованы такие методы, как: метод системного подхода использованы методы системного, теоретического анализа.
Качественный отбор и механизм адаптации персонала в организации
Важность законодательного регулирования документационного обеспечения управления персоналом, в свою очередь, во многом определяется необходимостью наличия определенных правил работы и поведения сотрудников организации, соблюдение которых позволило бы достигать организационных целей.Цель работы состоит в изучении проблематики совершенствования законодательного регулирования современного документационного обеспечения управления персоналом организации.
Существенный вклад в исследование проблем экономической безопасности внесли Л.И. Абалкин, В.И. Авдийский, В.М. Безденежных, И.Я. Богданов, A.B. Бондарь, П.А. Герасимов, С.Ю.Глазьев, О.В. Голосов, А.Г. Грязнова, Г.Б. Клейнер, В.К. Крутиков, B.JI. Тамбовцев, Ю.В. Трунцевский, В.К. Сенчагов, М.А. Эскиндаров и другие ученые.
Кроме того в настоящее время Постановлением Правительства РФ от 15.04.2009 № 322 утверждена методика оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ. Среди утвержденных показателей есть показатели эффективности использования средств консолидированных бюджетов на образование, поэтому представляет интерес обоснованность критериев оценки эффективности бюджетных расходов в образовании.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.) (с поправками от
3. декабря 2008 г.) [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://constitution.garant.ru/rf/
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от
3. ноября 1994 г. N 51-ФЗ (с изменениями от
1. июня 2012 г.) [Электронный ресурс]: Сайт КонсультантПлюс URL: http://www.consultant.ru/popular/gkrf 1/
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от
1. ноября 2012 г.) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://base.garant.ru/12125268/
4.Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: ИНФРА-М, 2010.- 576 с.
5.Доклад Международной организации труда, посвященный нарушениям прав профсоюзов в России // Межрегиональный Профсоюз работников Автопрома. Электронный бюллетень. – 2012. —
2. ноября 2012 [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://mpra.info/news/russia/901-Doklad-Mejdunarodnoi-organizacii-truda-posviashennii-narusheniiam-prav-profsoyuzov-v-Rossii
6.Крикунов С.А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового законодательства // Трудовое право. 2003. N 11.
7.Менеджмент. Учебник. Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 591 с.
8.Файоль, А. Общее и промышленное управление // История экономических учений (хрестоматия).
Сост. Л.Г. Шутько, Д.Н. Белянин. — Кемерово: КузГТУ, 2009. — 372 с.
9.Философский словарь. Под ред. И.Т. Фролова. – М.: Издательство политической литературы, 1986. – 590 с.
10.Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения / Пер. с англ. — М.: Финансы и статистика, 1989. — 206 с.
11.Экономика организации (предприятия): Учебник / Н. А. Сафронов [и др.]; под ред. проф. Н. А. Сафронова. – М.: Экономистъ, 2009. – 618 с.
12.Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Пер. с англ. — М.: Экономика, 1972 — 223 с.
13.Энгельс Ф. Справедливая заработная плата за справедливый рабочий день // История экономических учений (хрестоматия).
Сост. Л.Г. Шутько, Д.Н. Белянин. — Кемерово: КузГТУ, 2009. — 372 с.
14.CiV Life. Официальный сайт Страховой компании «СиВ Лайф» [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.civlife.ru/
15.PepsiCo. Официальный сайт компании [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.pepsico.ru/company/code_of_conduct/
список литературы
