Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Маркетинг как функция управления персоналом 4
1.1 Понятие и принципы маркетинга персонала 4
1.2 Функции маркетинга персонала 8
1.3 Практическое применение маркетинга персонала 14
2. Методы маркетинга персонала. 18
2.1. Характеристика и экономическая оценка деятельности ГУП «Мосзеленхоз» 18
2.2. Анализ организационной среды и оценка эффективности маркетинга персонала на ГУП «Мосзеленхоз» 19
3. Опыт применения современных методов маркетинга персонала 34
3.1 Современные методы маркетинга персонала в российских компаниях. 34
3.2 Современные методы маркетинга персонала в зарубежных компаниях 37
3.3 Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта маркетинга персонала 40
Заключение. 42
Список использованной литературы 43
Содержание
Выдержка из текста
Развитие и успешное функционирование методов и приемов маркетинга персонала и необходимость их реализации в деятельности любого современного предприятия определило актуальность темы данной работы.Объект исследования – маркетинг персонала отдельного предприятия и ее место в общей управленческой стратегии.Цель работы исследовать понятие маркетинга персонала, ее составляющие, значение и место в процессе экономического развития в разрезе отдельного предприятия.
Развитие и успешное функционирование методов и приемов маркетинга персонала и необходимость их реализации в деятельности любого современного предприятия определило актуальность темы данной работы.Объект исследования – маркетинг персонала отдельного предприятия и ее место в общей управленческой стратегии.Цель работы исследовать понятие маркетинга персонала, ее составляющие, значение и место в процессе экономического развития в разрезе отдельного предприятия.
Теоретико-методической основой выпускной квалификационной работы явились работы известных отечественных и зарубежных авторов, таких как Десслер Г., Кибанов А.Я., Шапиро С.А., Круглова Н.Ю., Зайцева Т.В., Коротков Э.М., Барышников Е.Н., и других.
Современные методы управления персоналом
В третьей главе разработаны предложения и рекомендации по совершенствованию методики управления персоналом в ЗАО «Вяземский кожевенный завод», произведены расчеты, влияния предложенных рекомендаций на функционирование системы управления и определена целесообразность их внедрения с экономической точки зрения.
Результатом их исследований является разработка отдельных подходов, процедур, методов организации и проведения оценки персонала. Целью курсовой работы является исследование современных методов оценки персонала предприятия. Задачи курсовой работы:
- рассмотрение сущности и структуры оценки персонала, — изучение современных методов оценки персонала.
Например, анализ сложившейся ситуации внутрифирменного обучения в фирмах, оказывающих туристские услуги, г. Калининграда показал, что система обучения персонала отсутствует в 98 % предприятий, только 2 % предприятий проводят систематизированное обучение персонала и руководителей, создавая специальные учебные центры .
Тема данной курсовой работы – «Современные методы управления персоналом и тенденции развития кадрового менеджмента».Целью выполнения данной курсовой работы является анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию.3)предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в ООО «Транс-АТЭКС».
Современные методы подбора персонала: рекрутинг
Теория и практика оценки персонала в России сейчас находится на этапе становления. Для отечественной практики оценки персонала все еще характерны не комплексность, эклектичный подход, когда результаты оценки получают с помощью конгломерата не связанных между собой оценочных методов; недостаток систематичности и регулярности в применении процедур оценивания. К характерным признакам действующих в России систем оценки персонала следует отнести и ориентацию на упрощенные процедуры оценки, нехватка конструктивного обратной связи между объектом и субъектами оценивания.
Цель курсовой работы изучить существующие и прогрессивные методы аттестации персонала.3) Проанализировать существующие методы аттестации персонала на предприятии,4) Выявить прогрессивные методы, которые являются новшеством в современной системе оценки персонала,
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
3. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»
5. Алексеева С., Лебедев А. Маркетинговая концепция управления персоналом предприятия розничной торговли // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом).
2013. N 3. С. 77 — 80.
6. Белков Б.Б. Опыт российских компаний по разработке и использованию профессиональных стандартов и моделей компетенций в сравнении с зарубежной практикой // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. М., 2012. N 3.
7. Георгиевская Е.И. Экономическая оценка устойчивости корпоративного образования в России // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 1. С. 22 — 31.
8. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
9. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
10. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности / В.В. Ковалев. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 512 с
11. Ковалев В.В., Ковалев Вит.В. Финансы организаций (предприятий).
М.: Проспект, 2013.
12. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 105 — 113.
13. Крылов А. Проведение маркетинговых исследований персонала и рынка труда — по регламенту // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом).
2013. N 5. С. 123 — 130.
14. Мамонов Е. Пять «смертных» грехов рекрутера // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. N 4. С. 70 — 76.
15. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А. Экономика и финансы предприятия: учебник / под ред. Т.С. Новашиной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. 352 с.
16. Кибанов А. Опыт реализации новой концепции подготовки кадров в области управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом).
2013. N 3. С. 111 — 117.
17. Кахраман Е. Human resources — бесконечный процесс развития, поиска и анализа!!! [Интервью с А.Я. Кибановым]
// Управление персоналом. 2014. N 18. С. 19 — 34.
18. Комиссарова Т.Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать? // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. N 7. С. 49 — 55.
19. Осипенко О.В. Корпоративный контроль: экспертные проблемы эффективного управления дочерними компаниями. М.: Статут, 2014. Кн.
2. Обеспечение корпоративного контроля. 686 с.
20. Палеев Р.Н. Изнанка социальной этики // Юридический мир. 2013. N 12. С. 68 — 76.
21. Пурлик В.М., Тулаева Н.И. Маркетинг: Ключ к успеху. – М.: Русь Инфо, 2011. -34с
22. Романов А.Н., Красильников С.А. и др. Маркетинг: Учебник / Под ред. Романова А.Н. – М.: Банки и биржи – ЮНИТИ, 2014.-112с
23. Россинтер Дж., Перси Л. Реклама и продвижение товара / Пер. с англ. – С-Пб.: Питер, 2011. -97с
24. Современный маркетинг., под. Ред. В.Е. Хруцкого — М., Финансы и статистика — 2011 г.-90с
25. Проблемы планирования и управления. Опыт системных исследований / Под ред.Голубкова Е.П. — М., Экономика, 2012 г.-89с
26. Родин В.Г. Основы маркетинга. -М: 2012 г.-65с
27. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – Минск: Новое знание, 2012. – 704 с
28. Селезнева, Н.Н. Финансовый анализ: Учеб. пособие / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. – М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2012. – 479 с
29. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
30. Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора [Интервью с А. Иодко]
// Управление персоналом. 2011. N 8. С. 50 — 53.
31. Табекина О.А., Чернышев В.А.Правовое регулирование маркетинговой деятельности. Учебное пособие. — Нижний Новгород, 2013-142с
32. Хруцкий В.Е. и др. Современный маркетинг. — М: Финансы и статистика, 2013 г.-55с
33. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. — М: Финансы и Статистика, 2013г.-45с
34. Управление персоналом: программы учебных дисциплин, практик, государственного экзамена: Учеб. пособие // под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2012.
35. Управление персоналом: программы учебных дисциплин, практик, государственного экзамена, магистерская диссертация: Учеб. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2012.
36. Финансовый анализ: методы и процедуры.-М.: Финансы и статистика., 2012. – 560 с
37. Феофанов О.А. США: Реклама и общество – М.:2014. -102с
38. Чернышева Ю.Г, Чернышев Э.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Операция «маркетинг». – М.: Международные отношения, 2014. -86с
39. Широков П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах // Налоговая политика и практика. 2011. N 6. С. 70 – 72.4
40. Шульгина Е., Ключников С. Практикум разработки и внедрения ССП и KPI // Кадровик.ру. 2014. N 3. С. 66 — 73.
41. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2011. N 1. С. 40 — 46.
42. Яхонтова Е. Развитие лидеров — условие делового успеха в экономике знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 5. С. 152 — 156.
43. Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Что такое мотивация. Процесс мотивации. – электронный ресурс – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/.
список литературы
