Введение 3
Глава 1. Исследование категории «мотивация» персонала 5
1.1. Понятие мотивации персонала 5
1.2. Методы мотивации персонала 6
Глава 2. Анализ модели мотивации персонала компании «СлавияПрод» 11
2.1. Описание компании «СлавияПрод» с позиции развития процесса мотивации персонала 11
2.2. Рекомендации относительно повышения эффективности мотивации персонала компании «СлавияПрод» 14
Заключение 24
Спсисок использованной литературы 25
Содержание
Выдержка из текста
Введение обосновывает актуальность темы исследования, определяет объект, предмет, цели и задачи исследования. Первая глава дипломного про-екта посвящена теоретическому анализу мотивации персонала и изучению основных методов мотивации персонала. Вторая глава изучает практику применения методов персонала отечественный и зарубежный опыт. Третья глава включает в себя рассмотрение методов мотивации и путей их совер-шенствования на примере конкретного предприятия ООО «Комбриг».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации в ООО «Анкорпост», в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Во второй главе представлена характеристика ООО «СофтТерм». Рассмотрено состояние системы мотивации в ООО «СофтТерм», выявлены основные проблемы мотивации трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Во второй главе представлена характеристика ООО «СофтТерм». Рассмотрено состояние системы мотивации в ООО «СофтТерм», выявлены основные проблемы мотивации трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации в ООО «Русимэкс», в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Цель исследования – разработка эффективной системы мотивации персонала в тульской автошколе
В третьей главе разработаны предложения и рекомендации по совершенствованию методики управления персоналом в ЗАО «Вяземский кожевенный завод», произведены расчеты, влияния предложенных рекомендаций на функционирование системы управления и определена целесообразность их внедрения с экономической точки зрения.
Совершенствование методов мотивации персонала турфирм на примере «Зевс Тревел»
Список источников информации
1. Аллин О.А. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.А. Аллин, Н.И. Сальникова. – М.: Генезис, 2007. – 248 с.
2. Варданян И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом — 2006. — №5. — С.21 — 24.
3. Варенов А.В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.И. Варенов, С.Ю. Исаев. – СПб.: Речь, 2009. – 160 с.
4. Гандич И. Чудо нематериального стимулирования // Менеджмент и менеджер. — 2005. — № 3 — С.31 — 35.
5. Гапоненко А.Л. Теория управления. — М.: Издательство РАГС, 2008. — 558с.
6. Гаудж П. Исследование мотивации персонала / Пер. с англ. Свиридюк М. – К.: Баланс Бизнес Букс, 2008. – 272 с.
7. Голубков Е.П. Технология принятия управленческого решения. – М.: Дело и Сервис, 2005. – 544с.
8. Ермакова А. Формирование позитивного мотивационного климата // Отдел Кадров — 2005. — №8. — С.70 — 72.
9. Колпаков В.М. Стратегическое самоопределение руководителя как фактор функционирования и развития персонала/ В.М.Колпаков// Персонал.- 2005.- №7.- С. 4-6.
10. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. — Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 272 с.
11. Мэрман Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / пер. с англ. Высочинова Е. – Харьков.: Изд-во «Гуманитарный центр», 2007. – 184 с.
12. Орлов А. И. Принятие решений: Теория и методы разработки управленческих решений. – Ростов н/Д : Март, 2005. — 495 с.
список литературы