Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Место оценки в системе управления персоналом 5
1.2 Показатели и критерии оценки персонала 7
1.3 Оценка персонала в современных условиях 11
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ИП «МАРКЕТИНГ ГРУПП» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 15
2.2 Анализ показателей и методов оценки персонала в ИП «Маркетинг Групп» 17
2.3 Анализ процедуры оценки персонала в ИП «Маркетинг Групп» 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 30
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Теория и практика оценки персонала в России сейчас находится на этапе становления. Для отечественной практики оценки персонала все еще характерны не комплексность, эклектичный подход, когда результаты оценки получают с помощью конгломерата не связанных между собой оценочных методов; недостаток систематичности и регулярности в применении процедур оценивания. К характерным признакам действующих в России систем оценки персонала следует отнести и ориентацию на упрощенные процедуры оценки, нехватка конструктивного обратной связи между объектом и субъектами оценивания.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Асеев В.Г. Нормативное управление социальным развитием. — М.: Профиздат, 2013. — 128 с.
2. Афанасьеф А. Как оценить инвестиции в персонал // Финансовый директор, № 6 2012 г.
3. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров// Управление персоналом. — 2012. — № 7.
4. Василенко В. А. Операционное и ситуационное управление в системе менеджмента: учеб. Пособие / В. А. Василенко, И. Е. Мельник. — М.: МГИУ, 2011.
