Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1 Системы оценки и аттестации персонала
1.1 Научные подходы к оценке и аттестации персонала
1.2 Cтруктура процеса оценки деятельности персонала
1.3 Организация и планирование периодической оценки персонала
Глава 2 Методы оценки персонала
2.1 Количественные методы оценки
2.2 Качественные методы
2.3 Комбинированные методы оценки
Глава 3 Использование методов оценки персонала СП «Шахта имени М.П.Баракова» ОАО «Краснодонуголь»
Заключение
Литература
?
Выдержка из текста
Необходимым условием успешной деятельности любой организации является эффективная работа персонала. Наиболее действенным способом выявить таланты, измерить результаты работы и уровень профессиональной компетенции работников, а также их потенциал в разрезе стратегических задач компании является система оценки персонала. Проблемы, касающиеся оценки персонала, исследовались в работах таких ученых как: А. Алавердов , М.Альберт, И. Ансофф , М. Вудкок , В. Веснин, В. Галенко , Б. Генкин, Д. Карнеги, М. Мескон , И. Метцнер , Попова, В. Певец и др. Результатом их исследований является разработка отдельных подходов, процедур, методов организации и проведения оценки персонала. В частности, исследования Аллы Вучкович-Стадник базируются на результатах практического опыта разработки и применения системы оценки в западных и российских компаниях. Но выполненные исследования еще не дают ответа на целый ряд теоретических и практических вопросов, которые назрели. В опубликованных работах остается неопределенным вопрос об оценке индивидуального вклада каждого руководителя, а именно качественной ее стороны, в работе всего управленческого аппарата. Целью курсовой работы является исследование современных методов оценки персонала предприятия. Задачи курсовой работы:
- рассмотрение сущности и структуры оценки персонала, — изучение современных методов оценки персонала. — анализ оценки персонала на примере угольного предприятия. Объект курсовой работы – система оценки персонала. Предмет курсовой работы – особенности современных методов оценки персонала.
Список использованной литературы
Литература
1. Архипова Н. И. Кадровый менеджмент : Практ. рук. для руководителей и специалистов кадровых служб / Н. И. Архипова. — М.: Приор, 2001. — 448 с.
2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. — М.: Юристъ, 2003. -496 с.
3. Вучкович-Стадник А. А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А. А. Вучкович-Стадник. — М.: Эксмо, -2008. -192 с.
4. Дмитренко, Г. А. Мотивация и оценка персонала : учеб. пособие / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапова, Т. М. Максименко. -К.: МАУП, 2002. — 248 с.
5. Крушельницька О. В. Управління персоналом: навчальний посібник / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. — К., 2005. -308 с.
6. Маслов Е. В. Управление персоналом: учебное пособие / Е. В. Маслов. — М. : ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. -312 с.
7. Савельев В. С. Управління персоналом / В. С. Савельев, О. Л. Еськов. — К.: Професіонал, 2005. — 335 с.
8. Управління персоналом : навч. посібник/ М. Д. Виноградський, С. В. Бєляєва, А. Виноградська та ін. — К.: Центр навчальної літератури, 2006. — 504 с.
9. Хигир Б. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала / Б. Хигир (2-е изд.) — М. : Управление персоналом, 2003.-448 с.
