Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Оглавление
Введение
Глава
1. Роль управления персоналом в общей концепции менеджмента
1.1Цели управления
1.2Функции менеджмента
1.3Специфика управления трудовыми ресурсами
Глава
2. Управление персоналом: роль организационной культуры
2.1. Закрепление функций за подчиненными
2.2. Методика выявления потребностей в необходимом количестве труда
2.3. Моделирование организационной культуры и разработка системы мотивирования персонала
Глава 3. Анализ работы по управлению персоналом (на примере компании ОАО «Красный Октябрь»)
3.1. Итоги развития компании ОАО «Красный Октябрь» в 2008-2012 г.г.
3.2. Эффективность управления персоналом
3.3. Рекомендации по совершенствованию работы по управлению персоналом
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Современные методы управления персоналом
В третьей главе разработаны предложения и рекомендации по совершенствованию методики управления персоналом в ЗАО «Вяземский кожевенный завод», произведены расчеты, влияния предложенных рекомендаций на функционирование системы управления и определена целесообразность их внедрения с экономической точки зрения.
Теоретико-методической основой выпускной квалификационной работы явились работы известных отечественных и зарубежных авторов, таких как Десслер Г., Кибанов А.Я., Шапиро С.А., Круглова Н.Ю., Зайцева Т.В., Коротков Э.М., Барышников Е.Н., и других.
Персонал как объект управления имеет собственные свойства (организационно-структурные, психологические и др.), Управление персоналом (УП) направлено на достижение эффективной деятельности организации и справедливости взаимоотношений между работниками. Тема данной курсовой работы – «Современные методы управления персоналом и тенденции развития кадрового менеджмента».
Соответственно, методы управления персоналом в организации должны быть подчинены достижению ее главных целей, рациональному функционированию и эффективному использованию потенциальных возможностей работников компании. В современных условиях каждый руководитель, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом.
Совершенствование методов управления персоналом на современном предприятии
Теоретической и методологической основой написания данной работы послужили: инструктивные и методологические материалы, общеэкономическая и специальная литература, внутренняя и внешняя отчетности.
Объект исследования выпускной квалификационной работы — процесс управления персоналом в Государственном бюджетном учреждении города Москвы «Автомобильные дороги Северо-Западного административного округа».
Объект исследования выпускной квалификационной работы — процесс управления персоналом в Государственном бюджетном учреждении города Москвы «Автомобильные дороги Северо-Западного административного округа».
Целью исследования является анализ современные технологии управления персоналом.- проанализировать современные методы управления персоналом и пути их совершенствования.Предметом исследования являются особенности современных технологий управления персоналом.
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Список литературы
1. Как разработать систему стимулирования персонала?// http://www.b-seminar.ru/article/show/337.htm
2.http://www.konfetki.ru
3.Аксенова Е. А. Стратегический ассесмент: Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений.- М.: Аспект Пресс, 2008.- 352 с.
4.Алексеев С.И. Исследование систем управления:Учебно-методический комплекс. — М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. — 195 с.
5.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление персоналом. – 2007. — № 11. – C. 56-59.
6.Арсеньев Ю. Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Управление персоналом: Модели управления.-М.: Юнити-Дана, 2008 .- 288 с.
7.Большаков А. С.Менеджмент (учебное пособие) .-СПб.:Питер, 2011
8.Внутрифирменное управление (модели и методы) / А.В. Щепкин. М.: ИПУ РАН, 2009. — 80 с.
9.Демидов Е. Система управления//http://www.ebrc.ru/library/74190/109592/109933/109935?i_10994=109947, 2005
10.Дмитренко Г. А., Шарапатова Е. А. ,. Максименко Т. М Мотивация и оценка персонала.-М.:Инфа-М, 2008.- 321 с.
11.Доскова Л. С. Управление персоналом, М.:Инфа М, 2010 .- 382 с.М.:Вильямс, 2007 г.-304 с.
12.Доскова Л.С. Управление персоналом.-М.:Инфа-М, 2008.- 321 с.
13.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2008. – 208с.
14.Конаховская В., Мясникова М., Бурмистров А. Оценка эффективности управления предприятием//Top-Manager, 2007.-№ 5
15.Макашева З.М.Исследование систем управления.-М.:Инфп-М, 2008.- 176с.
16.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 312с.
17.Менеджмент: Учебник/ Орлов А.И. М.:»Изумруд, 2009. — 298 с.
18.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. – 264с., ил.
19.Мякушкин Д.Е. Оценка управленческого персонала организации.- Спб.: Финансы и статистика, 2009.-451 с.
20.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом//Управление персоналом. – 2006. — № 7. – С.34-39.
21.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие для вузов . –М.: Эксмо, 2009.-288 с.
22.Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2008
23.Пустынникова Ю. Персональное дело//OFFICE FILE, 2009.- № 90
24.Рымарева А. Организационные системы: теория и практика управления//Проблемы современной экономики, 2009.- N 1 (29)
25.Спивак В.А.Организационное поведение и управление персоналом.-СПб.:Питер, 2008
26.Управление персоналом организации под ред. Соловьева Л. Г..- М.: ИНФРА-М, 2010 г..- 364 с.
27.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова.–М.: Инфра-М,2008.- 509 с.
28.Управление персоналом, как одна из функций управления предприятием//http://www.logolex.com.ua/articles/11/643/
29.Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 421 с
30.Фантаз С. Национальные особенности систем управления персоналом: Япония, США, Россия, Украина //Генеральный директор, 2010.-№ 6
31.Характеристики системы управления человеческими ресурсами // http:// BQSEdTNW52NUhSUEZydl 9sN0ZVSW1RVQ&b 64e=2&sign=d 72fd 6d 9f 88d 2dc 36bc 7b 72496d 34547&keyno=8&l 10n=ru&mc=0&i=4
32.Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: Прогресс-Универс, 2007. – 342 с.
33.Шаповалова, И. С. Организационная культура: учеб.-метод. пособие/ И. С. Шаповалова. – Белгород: Изд-во БелГУ, 2009. – 111 с.
34.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма-Инфра, 2010. – 520 с.
35.Эльгер П. Мотивация заработной платой: основные принципы эффективной системы мотивации персонала// http://elger.ru/archives/853
список литературы
