Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие системы управления персоналом 5
1.2. Методы управления персоналом 8
2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ «ЕВРОСЕТЬ» 20
2.1. Характеристика компании 20
2.2. Социологическое исследование проблемы адаптации работников на предприятии 21
2.3. Программа адаптации персонала в компании «Евросеть» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ЛИТЕАТУРЫ 44
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическую основу исследований составляют работы отечественных и зарубежных специалистов. Признанными авторитетами в этой области являются П.В. Журавлев, М.И. Магура, А.Я Кибанов. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности управления персоналом, характеристике подсистем управления персоналом,
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Кюне Нагель»
Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на примере ООО «Навигатор»)
В данной курсовой работе использован общенаучный метод исследования — системный подход, в рамках которого предприятие розничной торговли рассматривается как система, то есть как совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих упорядоченных элементов, образующих определённую целостность.
Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации(на примере Дмитровского отделения ОАО»Сбербанк Россиии»)
Стратегическое управление конкурентоспособности организации на примере ООО (любое название)
В то же время финансовые или плановые отделы, традиционно занимающиеся управлением затратами на российских предприятиях, стремятся к сокращению запасов до минимально возможного уровня, уменьшая тем самым затраты хранения и увеличивая оборачиваемость текущих активов.В виду вышеизложенного целью курсовой работы является формирование системы управления запасами организации на примере ООО «Торгсервис».Предметом исследования являются структура и методы управления и эффективность использования запасов на ООО «Торгсервис».
проанализировать систему управления персоналом предприятия ООО «Инфо-контент»;внедрить методы совершенствования системы управления персоналом в ООО «Инфо-контент».Предметом исследования выпускной квалификационной работы является совершенствование системы управления персоналом ООО «Инфо-контент».
Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО «Идеальная Чашка –Трейд»
В качестве критериев в области эффективности управления персоналом могут выступать выполнение установленных норм выработки или обслуживания при надлежащем качестве работы и снижение издержек, возникающих из-за повышенной текучести персонала, необоснованных простоев и др.
Предметом исследования данного проекта является рассмотрение принципов и практики управления персонала как метода стратегического управления организацией, что предполагает обратить большее внимание на политику совершенствования работы с кадрами и повышения эффективности их деятельности в организации, изменения в управлении организацией для развития персонала.
В дипломном проекте были использованы такие экономические приемы и методы исследования, как монографический, статистический, метод сравне-ния, анализ абсолютных и относительных величин, расчетно-конструктивный анализ.
СПИСОК ЛИТЕАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/cons/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
3. Адаптация персонала. [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.salestrening.ru/hr 3.html .
4. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. [Текст]
Учебник. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
5. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы [Текст].
– М.:Эксмо, 2009. – 315 с.
6. Володина Н. Путеводитель по кадровому менеджменту [Текст].
- М.: Изд. Head Hunter, 2007. – 117 с.
7. Ганов К.В. Экспресс — адаптация работников на предприятии [Текст]
// Бизнес без проблем. Персонал – 2001. — № 11 — С. 6-8.
8. Иванцевич Дж. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. [Текст]
- М., Дело, 2000. – 86 с.
9. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. [Текст]
Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 247 с.
10. Ковалев А. Г. Планирование работы менеджера по персоналу в организации. [Текст]
- М., 2001. – 362 с.
11. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. [Текст]
М., 1996. – 173 с.
12. Красова Е. Успешная адаптация [Текст]
// Справочник по управлению персоналом – 2008. — № 2. С. 36-44.
13. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы: Теоретические и прикладные аспекты. [Текст]
- М., 2004. – 135 с.
14. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. [Текст]
- М., 2001. – 146 с.
15. Кулагина Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. [Текст]
- Л., 2002.
16. Лучшие HR-решения. [Текст]
М.: Вершина, 2006. – 272 с.
17. Мансуров Р. Е. Оценка эффективности обучения персонала [Текст]
// Экономика и организация труда – 2009. — № 4. С. 3-6.
18. Мельникова Н. Н. Проблема социально-психологической адаптации. Некоторые подходы к изучению [Текст].
– М., 2007. — С. 15-17.
19. Митрофанова Е. Внутренние нормативы по стимулированию работников [Текст]
// Нормирование и оплата труда в промышленности. 2008. — № 2. С. 33-36.
20. Основы управления персоналом: Учебник для вузов [Текст]
/ Под ред. Б. М. Генкина — М.: Высшая школа, 2000. – 485 с.
21. Орлов А. А. Адаптация персонала. [Электронный ресурс]/ Режим доступа: www.a-raz.ru.
22. Папкин А. И. Основы практического менеджмента. [Текст]
- М., 2003. – 345 с.
23. Практическая психология для менеджеров [Текст]
/ Под ред. М.К. Тутушкиной. — М.: Филин, 2001. – 168 с.
24. Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента [Текст]
Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2000. – 465 с.
25. Радугин А. А. Социология организаций управления. [Текст]
- М., 2006. – 256 с.
26. Рогожин М. Ю. Управление персоналом [Текст]- М.: Изд. Альфа – Пресс, 2009. – 241 с.
27. Саймон Г.А., Смитбург Д. У. Менеджмент в организациях. [Текст]
- М., 2005. – 198 с.
28. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала [Текст]
– М.: Изд. ЭКСМО – Пресс, 2002 – 389с.
29. Смирнов Э. А. Основы теории организации. [Текст]
- М., 2000. – 189 с.
30. Снижение текучести кадров за счет внедрения системы адаптации и обучения производственного персонала. [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.
31. Составление анкеты [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.hrm 21.ru.
32. Текучесть кадров [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/index.php
33. Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. [Текст]
- М., 2002. – 397с.
34. Управление персоналом. [Текст]/ Под ред. Т.Ю. Базарова. — М., 1998. – 280 с
35. Управление персоналом: [Текст]
учеб. пособие для вузов/под ред. А.А. Крылова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 495 с.
36. Управление персоналом в условиях социальной экономики. [Текст]
/Под науч. ред. Г. Шмидта. — М., 2001. – 285 с.
37. Управление персоналом организации: Учебник [Текст]
/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638 с.
список литературы
