Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
1. Диагностика методов, форм и элементов мотивации
1.1. Взаимосвязь системы мотивации оплаты труда со стратегией
компании и анализ системы мотивации
1.2. Состояние системы базовых окладов, надбавок
к базовым окладам и системы премирования предприятия
1.3. Система дополнительных льгот и нематериальной
мотивации предприятия
2. Изучение структуры мотивации и удовлетворенности сотрудников
2.1. Мотивационный профиль предприятия
2.2. Удовлетворенность сотрудников предприятия
2.3. Принятие управленческих решений по корректировке
системы мотивации и оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложения
Выдержка из текста
Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма оплаты труда как средства повышения производительности. Мотивация труда для большинства работников заключается в стремлении получить высокий доход. Это привело к отчуждению труда и необходимости формирования рыночной мотивации труда. Сущность рыночной мотивации труда заключается в определяющем воздействии социально-экономических условий труда на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном итоге мотивом поведения работников, взаимоотношениях с обществом в процессе производства, распределения и потребления
Реализация эффективного механизма оплаты труда невозможно без мотивационной составляющей. Рыночная структура хозяйственного механизма стра ны комплексна, она предполагает наличие взаимосвязанных рынков: потребительских товаров, средств производства, капитала, рабочей силы и др. Основными элементами рынка рабочей силы являются спрос, предложение и его цена. На современном этапе развития эконо мики нашей страны одно из центральных мест занимает развитие систем мотивации трудовой деятельности, а, в частности, эффективной оплаты труда работников.
Цель работы – охарактеризовать мотивацию труда работников на предприятии.
Задачи работы:
- рассмотреть мотивацию труда как фактор эффективности использования персонала;
- представить характеристику оплаты труда как основы мотивации персонала;
- охарактеризовать формы и системы оплаты труда на примере конкретного субъекта бизнеса;
- исследовать факторы моти вации труда работников предприятия
- определить направления улучшения системы мотивации на предприятии.
Объект исследования – ООО «Аверс-К» г. Жуковский Московской области, являющееся предприятием розничной торговли.
Предмет исследования – организация моти вации труда на предприятии.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, метод сравнения, табличный и графический методы, метод элиминирования (факторного анализа), индексный метод.
Теоретической базой курсовой работы выступили труды таких авторов, как : Алиев И.М., Веснин В.Р., Дейнека А.В., Колышкин В.В., Кузьмин С.А., Никитина И.А. и др.
Практическая значимость результатов исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «Аверс-К», а также руководителям и экон омистам других подобных предприятий.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Российской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с.
2.Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с.
3.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
4.Абрютина, А.М. Экономический анализ товарного рынка и торговой деятельности / А.М. Абрютина. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 464с.
5.Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ».-2008. — 431с.
6.Александер Рой, Рот Чарлз Б. Секреты успешных продаж. – М.: АСТ, 2011. – 416с.
7.Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
8.Архипов, А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов [и др.].
– М.: Экономика, 2009. – 560с.
9.Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
10.Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2010. – 232с.
11.Выварец А.Д. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 368с.
12.Греховодова, М.Е. Экономика торгового предприятия / Е.М. Греховодова. – М.: Феникс, 2008. – 192с.
13.Давыденко Л.Н., Приходько В.В. Индивидуальное стимулирование труда в торговле // Отдел кадров.- 2011.- № 4.- С.72-78.
14.Дейнека, А. В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2011. – 292 с.
15.Ендовицкий, Д.А. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала / Д.А. Ендовицкий, Н.Н. Беленова. – М.: КноРус, 2011. – 192с.
16.Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.
17.Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 285с.
18.Карташова, Л.В., Никонова, Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 220с.
19.Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2012. – 64с.
20.Колышкин, В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности / В.В. Колышкин. — Новосибирск,2008.-С.32-40.
21.Краснова, Н. В. Развитие персонала компании / Н.В. Краснова. – М.: МФПА, 2011. – 96 с.
22.Основы управления персоналом / Под ред. Генкин, Б.М. — М.: Высшая школа. – 2008. -383с.
23.Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы; Методы; Рекомендации (пер. с англ. Верди А.) / под ред. Бергер Д., Бергера Л. – М.: Альпина Бизнес Брукс, 2008. – 761с.
