Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение
1 Теоретические основы заработной платы
1.1 Понятие и сущность системы оплаты труда
1.2Факторы формирования
1.3 Особенности формирования системы оплаты труда в развитых странах. Российский опыт.
2 Исследование заработной платы на ОАО «Ювелирторг»
2.1. Общая характеристика ОАО «Ювелирторг»
2.2 Основные показатели деятельности предприятия
2.3 Задача на расчет заработной платы
Заключение
Список используемых литературных источников
Содержание
Выдержка из текста
• проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, показателей движения и постоянства кадров в ООО «ТД «Балтийский Берег»;• разработать методику по совершенствованию существующей системы оплаты труда на коммерческом предприятии.
Недостаточная проработанность отдельных теоретических и методологических вопросов построения эффективной системы оплаты труда на предприятии определила выбор темы, цель и задачи выпускной квалификационной работы.
к.
Практическая значимость данной работы заключается в анализе деятельности авторемонтной компании ООО «Олимп», в том числе её персонала, существующей на исследуемом предприятии системы нормирования и оплаты труда и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Целью работы является изучение вопросов организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.- изучение теоретических аспектов вопросов организации, нормирова-ния и оплаты труда на предприятии;к.
1. Раскрыть теоретические основы планирования аудиторской проверки, составить общий план и программу аудита оплаты труда, предварительно дав оценку состоянию системе бухгалтерского учета и система внутреннего контроля, существенности и аудиторским рискам;
- достаточно полную и развернутую спецификацию планируемых работ по постановке судна на ремонт, что позволит обеспечить наличие необходимой рабочей документации к началу ремонтных работ, оборудования, материалов, комплектующих к соответствующим срокам, рабочей силы необходимой квалификации к назначенным срокам [5, 6, 7].
В настоящее время в Трудовом кодексе (ТК) РФ в отношении дисциплинарных взысканий предусмотрено лишь замечание, выговор и увольнение (ст.
19. ТК РФ).
Применение в качестве дисциплинарных взысканий различного рода штрафов является незаконным.[15,c.112]
Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования.Цель дипломной работы – анализ системы оплаты труда в ЗАО «Пролетарий» и выявление путей ее совершенствования.
Методической и теоретической основой дипломной работы послужили научно-практические публикации в области бухгалтерского учета, экономического анализа, законодательные, нормативные и методические материалы.
Методической и теоретической основой дипломной работы послужили научно-практические публикации в области бухгалтерского учета, экономического анализа, законодательные, нормативные и методические материалы.
В., Снитко К.Цель исследования – анализ особенностей организации финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии на примере ООО «Енисей».Предметом исследования являются особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Енисей».
Список используемых литературных источников
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 407 с.
2.Бабаев Б.Д., Карякин А.М., ТетеховаА Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики.- Иваново: Мираж, 2008.- 201 с.
3.Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации: Учебник. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. — 336 с.
4.Компенсационный менеджмент (наука о вознаграждении наемных работников)// Креативная экономика, 2007.- № 3 (3).
- c. 14-18.
5.Кукушкин С., Наумова Е. — Стратегические подходы к оплате // Экономические стратегии — Центральная Азия, 2206.- № 3.- с. 10-11
6.Лукьянчикова Т.Л. Эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях. Опыт развитых стран // Российское предпринимательство. — 2007. — № 7 Вып. 1 (93).
- c. 153-157
7.Масленников П.В,.. Латков Н.Ю, Ивахин М.П.Организация, нормирования и оплата труда на предприятих орасли.-Уч. Пособие для ВУЗов.- Кемерово: Альфа, 2008.- 321 с.
8.Милкович Д.Т., Ньюман Д. М. Система вознаграждения и методы стимулирования персонала. – М.: Вершина, 2005. – С. 35
9.Организация производства на предприятиях машиностроения: Учеб. пособие/ Н.М. Хачатурян. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. — 286 с.
10.Савина С. В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений// Нормирование и оплата труда в промышленности, 2011.-№ 5.-с. 33-42
11.Системы оплаты труда// http://lama.org.ua/manuals/manuals-sopot/item/51
12.Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США.: Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2007. – 416 с.
13.www.juvelirtorg.spb.ru
список литературы
