Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение. 3
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ЭЛЕМЕНТЫ ПРОЦЕССА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ . 5
1.1. Эффективность деятельности государственного служащего. Факторы, влияющие на эффективность .. 5
1.2. Процесс оценки эффективности деятельности государственного гражданского и муниципального служащего. 6
1.3 Понятие власти и органы государственной власти РФ 10
2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 13
2.1 Анализ эффективности работы 13
2.2 Место работы глазами государственных и муниципальных служащих. 17
2.3 Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы 22
3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 34
Заключение 37
Список использованных источников 40
Выдержка из текста
Турбулентная внешняя среда, изменчивые политические и социальные условия ставят перед системой государственного и муниципального управления необходимость постоянного совершенствования и повышения эффективности деятельности.
Как в отечественных, так и в зарубежных исследованиях, посвященных вопросу эффективности, между повышением эффективности деятельности органов исполнительной власти, качеством реализации ими государственных функций и эффективностью деятельности каждого отдельного государственного гражданского и муниципального служащего прослеживается тесная связь.
Особый интерес в данном контексте представляет теоретико-методологический подход, увязывающий такие понятия, как эффективность и качество.
В рамках данного подхода основное внимание акцентируется на необходимости введения в органах государственной власти системы постоянного совершенствования управленческих процессов и государственных услуг; вовлечении в эту деятельность государственных служащих с максимальным использованием их профессионального и творческого потенциала, эффективной организацией работы коллектива.
При этом повышение эффективности государственного управления основано на взаимосвязи результатов деятельности отдельных служащих со стратегическими целями органа государственной власти; вовлечении служащих в процессы повышения качества; обучении служащих, увеличении их компетентности, мотивации и личной эффективности. Это же справедливо и для муниципального управления.
На государственной службе основным фактором, оправдывающим или отрицающим применяемые формы и методы работы, является эффективность. Эффективность профессиональной деятельности государственных служащих оказывает прямое влияние на эффективность государственной службы в целом, которая в свою очередь является одним из факторов, влияющих на эффективность государственного управления. Все это обуславливает актуальность нашего доклада. Оценка деятельности государственных служащих — это процесс определения эффективности их деятельности в ходе реализации целей и задач органа государственной власти в соответствии с их компетенцией, позволяющий получить существенную, значимую информацию для принятия дальнейших управленческих решении.
Очень часто понятие «эффективность» отождествляется с понятием «результативность», что в корне неверно. Результативность — способность добиваться результата. Эффективность — более емкое, многоаспектное понятие .
Оценка эффективности профессиональной деятельности государственных служащих осуществляется на основании соответствующих показателей. Именно разработка комплексной и объективной системы индикаторов, которые будут отражать выполнение должностных обязанностей и степень достижения поставленных целей, а также позволят сфокусировать внимание госслужащих на основных приоритетах органов власти, и должно является ключевым направлением повышения эффективности деятельности государственных служащих в России.
Рассмотрим существующую систему показателей оценки эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих
Актуальной современной проблемой управления организациями всех форм собственности является оценка его эффективности. Данная проблема значима как для коммерческих структур, так и для органов государственного управления.
Цель курсовой работы изучить и проанализировать современные подходы к оценке эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих
Задачи курсовой работы :
- изучить основные понятия и элементы процесса оценки эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих
- анализировать качества и эффективности работы государственных и муниципальных служащих
- выявить проблемы деятельности государственных и муниципальных служащих.
Список использованной литературы
1 . Анохина И. Н. Кадровое обеспечение профессиональной деятельности государственной и муниципальной службы / И. Н. Анохина // Социальная политика и социология. – 2011. – № 4. – С. 275 – 285.
2 . Астахов Ю. В. Актуальные проблемы совершенствования кадровых технологий в системе муниципальной службы / Ю. В. Астахов // Среднерусский вестник общественных наук. – 2013. – № 2. – С. 7 – 10.
3 Болотина Е. В. Правовое регулирование приема, прохождения и прекращения муниципальной службы / Е. В. Болотина // Юридический мир. – 2013. – № 5. – С. 52 – 59.
4 Братановский С. Н. Особенности поступления на муниципальную службу в Российской Федерации / С. Н. Братановский // Гражданин и право. – 2012. – № 10. – С. 76 – 85.
5 Братановский С. Н. Особенности поступления на муниципальную службу / С. Н. Братановский // Вестник Евразийской академии административных наук. – 2013. – № 3. – С. 38 – 47.
6 Братановский С. Н. Правовые основы и особенности статуса муниципального служащего / С. Н. Братановский // Вопросы правоведения. – 2011. – № 3. – С. 161 – 179.
7 Братановский С. Н. Специальные вопросы поступления на муниципальную службу / С. Н. Братановский // Муниципальная служба: правовые вопросы. – 2011. – № 1. – С. 6 – 8.
8 Воложанинов Д. В. Некоторые проблемы правового регулирования муниципальной службы: федеральный и региональный аспект / Д. В. Воложанинов // Конституционное и муниципальное право. – 2013. – № 2. – С. 23 – 29.
9 Гусев А. В. Законы о государственной гражданской и муниципальной службе / А. В. Гусев // Российский юридический журнал. – 2012. – № 4. – С. 139 – 147.
10 Дорожкин Ю. Н. Кадровый потенциал муниципальной службы как ресурс совершенствования системы местного самоуправления / Ю. Н. Дорожкин // Социология власти. – 2011. – № 7. – С. 102 – 110.
11 Дырин С. П. Состояние работы с персоналом на современных предприятиях / С. П. Дырин, А. В. Локтев. – Набережные Челны, 2013. – 58 с.
12 Дятлов В. А. Управление персоналом / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, Ю. Г. Одегов, В. Т. Пихало. – М. : Изд. центр «Академия», 2013. – 356 с.
13 Игнатов В. Г. Государственная и муниципальная служба России : история и современность : учеб. пособие. – Ростов н/Д : Феникс : МарТ, 2010. – 400 с.
14 Кабашов С. Ю. Организация муниципальной службы : учебник. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 478 с.
15 Киреева Е. Ю. Государственная и муниципальная служба: единство и различие правовых подходов / Е. Ю. Киреева // Государственная служба. – 2013. – № 4. – С. 33 – 37.
16 Киреева Е. Ю. Кадровый резерв муниципальной службы /
Е. Ю. Киреева // Журнал российского права. – 2011. – № 146. – С. 39 – 44.
17 Кожевников О. А. О реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ / О. А. Кожевников // Российский юридический журнал. – 2012. № 1. – С. 56 – 60.
18 Козбаненко В. А. Правовое обеспечение статуса государственных и муниципальных служащих: общее и особенное / В. А. Козбаненко // Государство и право. – 2013. – № 1. – С. 13 – 24.
19 Комкова Г. Н. Должностное положение служащего в системе государственной и муниципальной службы: проблемы обеспечения равенства / Г. Н. Комкова // Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2012. – № 4. – С. 24 – 31.
20 Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]
: Конституция Российской Федерации. – Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
21 Кузнецов А. М. Этика государственной и муниципальной службы : учебник для бакалавров : учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. напр. и спец. / А. М. Кузнецов. – М. : Юрайт, 2013. – 252 с..
22 Кулиев А. Актуальные проблемы формирования местного самоуправления в Российской Федерации / А. Кулиев // Государство и право. 2013. – № 5. – С. 35 – 41.
23 Куликова Л. В. Гарантии в структуре правового статуса муниципальных служащих / Л. В. Куликова // Евразийский юридический журнал. – 2011. – № 42. – С. 78 – 80.
24 Мокрый В. С. Развитие федерального законодательства о муниципальной службе / В. С. Мокрый // Государственная власть и местное самоуправление. 2014. – № 2. – С. 39 – 42.
25 Мухаметжанова В. С. Муниципальная служба как профессиональная деятельность / В. С. Мухаметжанова // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. – 2010. – № 2. – С. 110 – 117.
26 Паромов А. Ю. Об оценке деятельности местных органов управления / А. Ю. Паромов // Управленческое консультирование. – 2010. – № 3. –
С. 37 – 41.
27 Петров А. А. Муниципальная служба как предмет федерального законодательного регулирования / А. А. Петров // Академический юридический журнал. – 2012. – № 36. – С. 18 – 24.
28 Рожкова Л. В. Современные технологии формирования кадров муниципальной службы (региональный аспект) / Л. В. Рожкова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. – 2012. – № 4. – С. 9 – 16.
29 Санеев В. А. Принцип равного доступа граждан к муниципальной службе В. А. Санеев // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. – 2013. № 71. – С. 28 – 33.
30 Сериков Б. Б. Ответственность муниципальных служащих: правовое регулирование / Б. Б. Сериков // Государственная власть и местное самоуправление. – 2013. – № 1. – С. 33 – 37.
31 Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс]
http://www.gks.ru
