Содержание
Содержание
Введение 4
Раздел 1. Организация труда 6
1.1. Организация обслуживания рабочих мест 6
1.2. Организация рабочего места (шлифовальное рабочее место) 15
1.3. Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса 19
1.4. Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда 20
1.4. Выводы по разделу 1 21
Раздел 2. Нормирование труда 23
2.1. Современные тенденции в нормировании труда 23
2.2. Расчёт технически обоснованной нормы времени на обработку муфты 25
2.2.1. Определение основного машинного времени 26
2.2.2. Определение вспомогательного времени 27
2.2.3. Нормирование подготовительно-заключительного времени, на обслуживание рабочего места и времени перерывов на отдых и личные надобности 28
2.2.4. Определение нормы выработки 29
2.3. Проектирование суммарной нормы времени на выполнение различных видов работ по металлообработке 30
2.4. Проектирование нормы времени на выполнение технологической операции с помощью хронометража 33
2.5. Выводы по разделу 2 37
Раздел 3. Организация оплаты труда 39
3.1. Нормативное регулирование заработной платы на предприятии 39
3.2. Организация оплаты труда в бригаде 41
3.3. Выводы по разделу 3 44
Заключение 46
Список литературы 50
Приложения 51
Выдержка из текста
Под понятием «труд» понимают целенаправленную деятельность человека, в процессе которой при помощи орудий труда он воздействует на природу, использует ее с целью создания необходимых потребительских ценностей, необходимых для удовлетворения материальных потребностей и создания духовных ценностей. Работа сыграла фундаментальную роль в процессе формирования человека в процессе эволюции труда человека расширялся круг восприятия и представлений ее трудовые действия начали приобретать сознательного характера.
Организация труда является объективной необходимостью и неотъемлемой составляющей трудовой деятельности человека. Она должна способствовать совершенствованию всех процессов труда, производственных структур для достижения высокой эффективности общественного производства.
Целью курсовой работы является всестороннее исследование современных подходов к регулированию рынка труда и заработной платы.
С учетом сформулированной цели, были определены следующие задачи:
— рассмотреть особенности организации труда;
— провести нормирование труда;
— определить величину и рассмотреть организацию оплаты труда.
Объектом исследования выступал рынок труда и заработная плата в рыночных условиях.
Предметом исследования являются особенности российского рынка труда и бригадной оплаты труда.
Методы исследования, используемые в работе: теоретического обоснования, абсолютных и относительных показателей, обобщения.
Список использованной литературы
1. Белых В. И. Организация труда персонала: учеб. пособие для студ. специальности 080505 «Управление персоналом» / В.И. Белых, С.Г. Полковникова, Г.А. Гайнуллина. – Омск: Изд-во АНО ВПО «Омский экономический институт», 2011. – 362 с.
2. Егоршин А.П. Организация труда персонала. Учебник. / Егоршин А.П., Зайцев А.К. -М.: Инфра-М, 2008. -320 с. — (Высшее образование).
3. Коновальчик, Г. О. Организация труда: учебное пособие для студентов экономических специальностей / Г. О. Коновальчик. – Мн.: БГТУ, 2005. – 86 с.
4. Лебедева С.Н. Экономика и организация труда. / Лебедева С.Н., Мисникова Л.В.Минск, Вышэйшая школа, 2002, 166 стр.
5. Маслов Е.В. Организация труда персонала: Учебно-методический комплекс./ Е.В. Маслов – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 156 с.
6. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / Под ред. А.С.Головочева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
7. Рофе А. И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Рофе А.И. – Москва: Издательство «МИК», 2001
8. Типовые проекты организации труда на рабочих местах станочников . М.: 1977. – 191 с.
9. Экономика и социология труда: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2007. – 584 с.