Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы проблемы стимулирования и мотивации труда…..6
1.1 Понятие и сущность системы стимулирования и мотивации…………….6
1.2 Механизм осуществления процесса мотивации ………………………….11
1.3 Особенности и методы современной мотивации и стимулирования труда………………………………………………………………………………12
2. Исследование практики и предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала……………………………………… 18
2.1. Анализ осуществления мотивации и стимулирования персонала на предприятиях…………………………………………………………………… 18
2.2. Направления путей решения проблемы мотивации и их цели………….23
2.3. Организационно-методические решения по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда……………………………………………23
Заключение……………………………………………………………………….28
Список использованной литературы ………………………………………….30
Приложения……………………………………………………………………..32
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В последнее время популярность проблемы мотивации и стимулирования труда стремительно набирает обороты. И не случайно, ведь любой грамотный руководитель задумывается о том, как организовать работу таким образом, чтобы сотрудники хотели трудиться не покладая рук на благо фирмы. Залогом эффективного управления является правильно организованная система мотивации и стимулирования. Ведь зная те потребности, которые испытывает сотрудник и то, что его интересует, можно через их удовлетворение добиться основных целей компании. Поэтому так важно учитывать влияние мотивации на производительность труда. Ориентация работников на достижение целей компании является одной из главных задач грамотного руководителя. Не стоит недооценивать роль человеческого фактора даже в условиях научно-технического прогресса.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что эффективное управление невозможно без целенаправленной и четко слаженной системы мотивации и стимулирования, которая должна отвечать всем потребностям коллектива организации. От этого зависит не только социальная и творческой активность сотрудников, но и имидж и конкурентоспособность самой организации.
Проблемы мотивации и стимулирования труда становятся более популярными, так как компаниям необходимо удерживать профессиональных сотрудников и привлекать новых специалистов, а заработная плата не всегда может отвечать требованиям работников, да и не оказывает должного воздействия.
Цель курсовой работы — изучить проблемы мотивации и стимулирования труда и разработать способы их совершенствования на основе анализа их применения на предприятиях.
Задачи:
1.Изучить и проанализировать учебно-методическую литературу по данному вопросу
2.Раскрыть сущность понятий «мотивация» и «стимулирование», их роль в управлении организацией.
3.Рассмотреть механизм осуществления процесса мотивации и выявить роль стимулов в его функционировании.
4.Определить особенности управления системой стимулирования и мотивации на предприятиях.
5.Рассмотреть и проанализировать существующую систему мотивации персонала на различных предприятиях.
6.Оценить эффективность использования данных стимулов в управлении мотивацией в этих компаниях.
7.Разработать комплекс мер по решению проблемы мотивации и стимулированию труда.
Объект исследования — сотрудники предприятий.
Предмет исследования — процесс управления мотивацией и стимулирования персонала на данных предприятиях.
Теоретическая база исследования представлена анализом научных трудов отечественных и зарубежных учёных. В работе использована литература, посвященная проблемам управления мотивацией персонала организации таких авторов, как Алексина С. Б., Генкин Б.М., Пугачев В.П., Кибанов А. Я, Минева О. К, Егоршин А.П. и др.
В курсовой работе были использованы методы получения и обработки данных такие, как анализ литературы, анкетирование, беседа, опрос и математические методы обработки данных. А также были использованы такие методики, как методика актуальности основных потребностей И.А. Акиндиновой и тест Генкина М.Б.
Гипотеза — разработанный комплекс мероприятий обеспечивает совершенствование системы управления мотивацией и стимулирования персонала организации.
Теоретическая значимость работы состоит в раскрытии сущности процесса мотивации и стимулирования, их видов, стимулов, механизма и ресурсов, а также выявлении особенностей управления мотивацией персонала организации на предприятиях.
Практическая значимость заключается в эффективности разработанного комплекса мероприятий по повышению уровня мотивации и стимулирования, что влияет на производительность труда компаний.
Таким образом, предложения по совершенствованию системы управления мотивацией и стимулирования персонала могут быть информативны и необходимы в использовании руководителями других компаний для увеличения качества управления мотивацией персонала организации.
Цели и задачи исследования определили структуру данной работы, которая представлена введением, двумя главами, заключением, списком литературы и приложениями.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алексина С. Б. Методы стимулирования продаж в торговле.- М.: Инфра-М, 2013. — 304 с
2. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие.-М.: Юнити-Дана, 2012 – 440с.
3. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда.- М.: Альпина Паблишер, 2014. — 151 с
4. Ветлужских, Е. Система вознаграждения: как разработать цели и KPI. — М. : Альпина Паблишер, 2014. — 218 с.
5. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы.-М.:ИНФРА-М, 2012, 352с.
6. Директор информационной службы / под ред. М. Зырянов — М. : Открытые Системы, 2013. — №
5. Май. — 68 с.
7. Дрожжин Л. П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте.-М.: Лаборатория книги, 2012.-154с.
8. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности..-М.:ИНФРА-М,2013, 378с.
9. Иванова С. В. 50 советов по нематериальной мотивации. — М.: Альпина Паблишер, 2014. – 238с.
10. Иванова С. В. Мотивация на 100% .-М.: Альпина Паблишер, 2013 – 285с.
11. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом.-М.:ИНФРА-М, 2014. — 440 с
12. Лукашевич, В.В. Менеджмент : учебное пособие / В.В. Лукашевич, Н.И. Астахова ; под ред. В.В. Лукашевич, Н.И. Астахова. — М. : Юнити-Дана, 2012. — 254 с.
13. Методы менеджмента качества / под ред. С.Э. Кедрова — М. : РИА «Стандарты и качество», 2013. — № 5. — 68 с.
14. Минева О. К. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 272 с
15. Национальные интересы: приоритеты и безопасность : научно-практический и теоретический журнал.- М. : Финансы и кредит, 2015. — № 21(306).
- 70 с
16. Николаев, П.П. Стимулирование персонала в современной организации / П.П. Николаев. — М. : Лаборатория книги, 2010. — 85 с.
17. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности.- М.:ИНФРА-М,2014 — 394с.
18. Российское предпринимательство: всероссийский ежемесячный научно-практический журнал по экономике : научно-практический журнал.- М.: Креативная экономика, 2015. — Т. 16, № 12. — 232 с.
19. Российское предпринимательство: всероссийский ежемесячный научно-практический журнал по экономике : научно-практический журнал. — М.: Креативная экономика, 2013. — № 4(226).
- 140 с.
20. Стандарты и качество: международный журнал для профессионалов стандартизации и управления качеством.- М.: РИА «Стандарты и качество», 2013. — № 2 (908).
- 116 с.
21. Тузова, А.А. Мотивация персонала / А.А. Тузова. — М. : Интернет-Университет Информационных Технологий, 2011. — 93 с.
22. Управление персоналом : учебное пособие / П.Э. Шлендер, В.В. Лукашевич, В.Д. Мостова и др. ; под ред. П.Э. Шлендер. — М. : Юнити-Дана, 2012. — 320 с.
23. Чалых С. В. Мотивация и деятельность.-М.: Лаборатория книги, 2012.-151с.
24. Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие.: М., Берлин: Директ-Медиа, 2015 – 425с.
