Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология труда
Введение
1. Развитие теории психологии труда
1.1. Становление психологии труда как науки в зарубежной и отечественной психологии
1.2. Современное состояние науки. Проблемы и пути развития
2. Значение исследований в области психологии труда для практики профессионального отбора
3. Психологические основы профессионального обучения
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Целью существования рынка банковских услуг является удовлетворение общественной потребности в этих услугах, а именно: в решениях банковской системой задач организации денежного обращения, централизации временно свободных капиталов и кредитовании за счет централизованных средств тех отраслей экономики, которые в данное время более других нуждаются в денежных средствах и обеспечивают большую рентабельность. Кредитно-финансовые учреждения осуществляют свои функции в экономике по трем основным направлениям:
Посредством механизма рынка труда формируются уровни занятости населения и оплаты труда. Итоговым следствием, возникающих процессов на рынке труда, производится безработица, которая представляет собой совершенно неизбежное явление в сегодняшнем обществе. Занятость населения является достаточно важным условием для его воспроизводства, потому как от нее на прямую зависят жизненный уровень населения, издержки общества на подготовку, подбор, повышение квалификации и переподготовку кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы.
В течение последних десяти лет ситуация на рынке труда подверглась серьезным переменам. Основными причинами изменения экономической активности, являлись структурные сдвиги в экономике, преобразования, связанные с сезонностью производства в отдельных отраслях промышленности, увеличение численности населения трудоспособного возраста, изменения общей социально-экономической ситуации. На современном рынке сложился стереотип о том, что Российский рынок труда тесно связан с таким тезисом, как «безработица». С одной стороны такое понятие проблемы является верным, поскольку последствия мирового финансово-экономического кризиса оказывают влияние на все аспекты жизнедеятельности людей. Больше всего это оказало влияние на степень и динамику безработицы. Так как официальная статистика отражает далеко не всех безработных, получение реальных данных по ситуации на рынке труда является проблематичным.
Эмпирической базой исследования является статистическая информация Центробанка России, Федеральной службы государственной статистики, Института комплексных стратегических исследований (ИКСИ), отчеты российских банков. Для целей исследования проводился мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка, материалов маркетинговых и консалтинговых компаний, анализ данных на сайтах участников рынка.
Предмет исследования установлен границами деятельности территориальных КДН и социальных работников при реализации конкретных социально-профилактических мероприятий с подростками в рамках Региональной стратегии.
В то время как операторы предприятий кинопроката обладают достаточными ресурсами для развития киносети, стагнация на рынке торговой недвижимости замедляет распространение современного кинопоказа в России, что в совокупности с повышающимися арендными ставками вынуждает менеджмент кинотеатров искать альтернативные пути развития. Объект исследования: проблемы и перспективы развития российского кинопроката. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам развития кинобизнеса в России, теории финансов, финансового менеджмента, управления денежными потоками, финансовыми и экономическими рисками, инвестициями.
Теоретической базой работы являются методические материалы и научные публикации в источниках периодической печати. Информационной основой анализа экономическое эффективности предприятия послужили работы по анализу финансово-экономической деятельности предприятия таких авторов как: Абрютина М.С., Грачев А.В., Баканов М.И., Шеремет А.Д., Борисова В.Д., Быкова Г.Н., Грузинов В.П., Зайцев Н.
Проблемы и перспективы развития экскурсионно- познавательного туризма в Северо-западном регионе России
Франчайзинг в индустрии гостеприимства : проблемы и перспективы развития
То есть, говорим о потере работы, при собственном жилье это не катастрофа, а вот при арендованном уже завтра можете оказаться на улице, к этому можно добавить высокую арендную плату, что при низких доходах ложится тяжким бременем на плече квартиросъемщика и так далее.
Список источников информации
1.Богатырёва О. О. Психологические предпосылки карьерного роста. // Во-просы психологии. 2008, № 3., с.92.
2.Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности. — М., 2001.
3.Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пос.- СПб.: Изд-во «Северо-Запад», 2007. — 310 с.
4.Зеер Э.Ф. Профориентология: Теория и практика: Учеб. пос. — Екатерин-бург, 2004.-192с.
5.Зеер Э.Ф.Психология профессионального развития. — М.: Академия, 2007. — 240 с.
6.Иванова Е.М. Психология профессиональной деятельности: Учеб. пособие. — М.: ПЕР СЭ, 2006. — 382 с.
7.Иванова Н. Л. Профессиональная идентичность в социально — психологи-ческих исследованиях. // Вопросы психологии. 2008, № 1., с.89.
8.Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельно-сти. — СПб.: Питер, 2008.
9.Ильин Е.П. Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень. — СПб.: Питер, 2011.
10.Кожухарь Г. С. Связь уровня развития профессионально важных коммуни-кативных качеств студентов-психологов с успеваемостью. // Вопросы пси-хологии. 2008, № 3., с.127.
11.Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2009.
12.Носкова О. Г. Психология труда: Учеб. пособие для студ. высш. учеб, за-ведений. — М.: Издательский центр «Академия», 2007.
13.Петровский А.В. О некоторых новых подходах к феноменам межличност-ных отношений // Психологический журнал, 2008. — Т 2, № 2 с. 37-44.
14.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. — 4-е изд. — М.: Академия, 2007.- 480 с.
15.Психологические факторы выбора профессии. Теория. Эксперимент. — М.: Московский психолого — социальный институт, 2006. — 112 с.
16.Психология профессионального самоопределения: Учеб. пособие для сту-дентов высш. пед. учеб. заведений/ Е.А. Климов. — М.: Академия, 2005. — 304 с.
17.Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом.- 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005.- 492 с.
18.Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. — СПб: Питер, 2006. — 480 с.
19.Управление организацией: Учеб. для высших уч. зав./Под ред. А.Г. Порш-нева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина.-2-е изд.,перераб. и доп.-М.: ИН-ФРА-М, 2007.-669с.
20.Фадеева Е. И., Ясюкевич М.И. От выбора профессии к успеху в жизни: Учебно-методич. пособие. — М.: Перспектива, 2008. — 125 с.
21.Хаммер Я. С. Профессиональный успех и его детерминанты. // Вопросы психологии. 2008, № 4., с.147.
22.Чижов Н.А. Кадровые технологии.- М.: Экзамен, 2007.- 351 с.
список литературы
