Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4
1.1 Основные концептуальные подходы к мотивации персонала 4
1.2 Система морального и материального стимулирования 8
2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ООО «СИБПРОМ ВЕНТИЛЯЦИЯ» 17
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ действующей системы мотивации 19
2.3 Совершенствование системы мотивации на предприятии 24
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В современных условиях в связи с проводимыми реформами в экономической социальной и политической сферах российского общества, все большую значимость приобретает профессиональная деятельность, эффективность выполнения которой зависит от внутренних потенциальных возможностей личности. Ведущее место в структуре личности занимает мотивация, которая определяет поведение человека. Определение способов повышения производительности труда, путей роста творческой инициативы, а также создание системы мотивации наемных работников приобретает приоритетное значение для российских компаний.
Трудности и особенности связанные с управлением карьерой и мотивацией сотрудников на государственном предприятии определили выбор темы курсовой работы.
Объектом исследования данной курсовой работы является система мотивации работников на примере ООО «СибПром Вентиляция».
Предмет исследования: особенности управления деловой карьерой, как фактором мотивации сотрудников на предприятии.
Настоящая работа ставит целью выявить особенности процесса мотивации и стимулирования сотрудников вышеуказанного учреждения.
Достижение указанной цели предусматривает решение нескольких взаимосвязанных задач:
- рассмотреть теоретические основы системы мотивации на современном предприятии;
- — дать общую характеристику предприятия;
- выявить особенности формирования системы мотивации персонала на изучаемом предприятии;
- — исследовать методы профессионального развития сотрудников и на их основе разработать рекомендации по повышению эффективности управления мотивацией в ООО «СибПром Вентиляция».
Список использованной литературы
1.Конституция РФ
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24,
2. июля 2002 г.,
3. июня 2003 г.,
2. апреля,
2. августа,
2. декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.,
3. июня, 18,
3. декабря 2007 г.,
2. апреля,
2. июля 2008 г.)
3.Акофф Р. Планирование будущего корпорации. — М.: Прогресс, 2008.
4.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. — М.: ЮНИТИ, 2005.
5.Ансофф И. Стратегическое управление. — М.: Экономика, 2008.
6.Андреев В.И. Саморазвитие менеджера. — М.: Дело, 2005.
7.Берл Г. Создать свою фирму. — М.: Дело, 2007.
8.Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления. Пер. с англ. – Киев: Вышейшая школа, 2008.
9.Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: Инфра-М, 2008.
10.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: Проспект, 2005.
11.Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации, — М.: Дело, 2007.
12.Грейсон Дж.К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века: Пер с англ. / Авт. предисл. Б.З. Мильнер. — М.: Экономика, 2007.
13.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. Пер. с англ. — М.: Литера, 2007.
14.Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. // Менеджмент в России и за рубежом, 2008, № 3.
15.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2008.
