Содержание
Введение 3
1. Трудовые отношения и оплата труда в современных условиях 4
2. Функции заработной платы в рыночных условиях 11
3. Традиционные системы оплаты труда работников 16
4. Нетрадиционные системы оплаты труда 21
Заключение 29
Список литературы 31
Выдержка из текста
Актуальность темы курсовой работы. Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата — один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы рационального характера. Как раз это предпринимателю нельзя забывать в условиях рыночной экономики.
Заработная плата является одной из основных форм вознаграждения за труд. В качестве экономического явления заработная плата стала существовать на определенного рода стадии развития производства товаров, когда возник капитал промышленной сферы экономики, а в обществе появилась наемная рабочая сила, с одной стороны, и предприниматели – со стороны другой. В качестве отличительной черты заработной платы как экономической категории производства выступает то, что в ней отражаются отношения, в основу которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть реализация ее работником на рынке труда.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 03.07.2016 г. – М.: Омега-Л, 2016. – 478с.
2. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2016 г. – М.: Омега-Л, 2016. – 190с.
3. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2016. – 670с.
4. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 261с.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. — Минск: Экоперспектива, 2013. — 329 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. – 2013. – 453с.
7. Габуева Л.А., Зимина Э.В. Оплата труда персонала медицинских организаций. Эффективный контракт. – М.: Проспект, 2015. – 395с.
8. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала / Г.А. Дмитренко. — М., 2012. — 329 с.
9. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие — СПб.: издательство «Северо-Запад», 2012. — 256 с.
10. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 265с.
11. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2012. – 368с.
12. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 369с.
13. Корогодин И.Т. Экономическая теория труда. – М.: Экономика, 2015. – 388с.
14. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала/ К.С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы 2-ой международной научной конференции (г. Чита).- Чита: Изд-во Молодой ученый, 2013 – с.65-71.
15. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2013.-144с.
16. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2012. – 398с.
17. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 615с.
18. Рыхтикова Н.А. Управление рисками персонала на основе ис-пользования современных систем оплаты труда // THE GENESIS OF GENIUS. – 2016. — №1. – С.45-49.
19. Сланченко Л.И., Узуян А.А. Оплата труда в системе стимулирования труда персонала предприятия // Устойчивое развитие: общество и экономика. – 2016. – С.106-109.
20. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014. – 396с.
21. Экономика труда: теория и практика. – 2-е изд., пер. и доп.: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 387с.