Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы изучения системы оплаты труда 5
1.1. Понятие, сущность и виды заработной платы 5
1.2. Функции и роль оплаты труда 9
2. Особенности современных систем оплаты труда: российский и зарубежный опыт 11
2.1. Сравнительная характеристика российской и зарубежной моделей оплаты труда 11
2.2.Предложение шагов по совершенствованию заработной платы в России 23
2.3. Оценка эффекта от предложенных мер и прогноз развития систем оплаты труда на будущее 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
Выдержка из текста
Когда говорят об оплате труда, то всегда возникает ассоциация с заработной платой, которую получает работник, выполняя свои должностные обязанности.
Вместе с тем, заработная плата подразумевает само вознаграждение за труд. Оплата труда предполагает совокупность механизмов, благодаря которым происходит формирование и начисление заработной платы, особенности ее выплаты, структура и т.д.
Тема оплаты труда и заработной платы не является новой. Об этом много писали и пишут в течение последних двадцати лет «новой России». Это не случайно, потому что каждый человек хочет получать достойную зарплату, чтобы на нее можно было нормально жить. Работодатели же хотят платить деньги за реальный труд, а не за то, что работник «отсидел» на работе. Вопрос о справедливой и в то же время адекватной оплате труда стоит очень остро в нашей стране. Этим и объясняется актуальность работы.
Цель работы – раскрыть современные системы оплаты труда и проблемы справедливой оплаты труда.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие, сущность и виды заработной платы;
- перечислить функции и роль оплаты труда;
- сравнить зарубежные и российскую модели оплаты труда;
- предложить шаги по совершенствованию оплаты труда;
- оценить эффект от предложенных мер и спрогнозировать развитие систем оплаты труда.
Объектом работы является оплата труда. Предметом – современные системы оплаты труда.
Теоретической базой исследования являются материалы, которые обобщают отечественный и зарубежный опыт. Преимущественно это статьи из журналов. Практической базой являются аналитические материалы, собственные наблюдения и опыт автора.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения информации, приведенной в работе, на конкретных предприятиях и организациях.
Работа написана на основе методов изучения, обобщения, сравнения, анализа, наблюдения, прогнозирования.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Первая глава содержит теоретические аспекты оплаты труда. Вторая рассматривает конкретные системы и формы оплаты труда, применяемые в нашей стране и за рубежом, а также рекомендации по совершенствованию оплаты труда в России.
Список использованной литературы
1. Амосова, В.В. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. — М.: Эксмо, 2014. — 736 с.
2. Ветрова, А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России / А.Ю. Ветрова [Электронный ресурс].
– М.: 2017. – режим доступа: http://conf.sfu-kras.ru.
3. Виды заработной платы [Электронный ресурс].
– М.: Главная книга, 2012-2017. – режим доступа: http://glavkniga.ru.
4. Воронкова, К.И. Современные системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике / К.И. Воронкова, Ю.Ю. Филатов // Территория науки. — 2013. — № 4. – с.49-52.
5. Герчикова, И. Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. — М.: Изд-во Юнити-Дана, 2012. — 511 с.
6. Горошко, О.Н. Американская модель менеджмента в России / О.Н.Горошко, О.В. Фетисова // ООО «Центр развития научного сотрудничества» Н.: 2014. — № 29. — С. 239– 243.
7. Гусенко, М. Размер имеет значение / М.Гусенко [Электронный ресурс].
– М.: Редакция «Российская газета», 2017. – режим доступа: https://rg.ru.
8. Демина, К.М. Сущность труда и его оплаты / К.М. Демина //
Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. — 2014. — № 1. -С. 101-105.
9. Демина, К.М. формы и системы оплаты труда / К.М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. — 2014. — № 1. — С. 105-110.
10. Дульзон, С. В. Зарубежный опыт прогнозирования формирования и использования трудовых ресурсов / С. В. Дульзон // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — 2012. — № 10. — С. 10– 12.
11. Захаров, А.Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда / А.Н. Захаров // Вестник НГИЭИ. – 2014. — № 9.- с.19-29.
12. Миронова, Ю.С. Сущность заработной платы / Ю.С. Миронова // Символ науки. – 2016. — № 7-1. – с.50-52.
13. Насколько хорошо жить в мире или средние зарплаты в мире [Электронный ресурс].
– М.: VisaSam.Ru, 2017. – режим доступа: http://visasam.ru.
14. Предложено ограничить допустимый разрыв в зарплатах работников и топов соотношением 1:10 [Электронный ресурс].
– М.: Аудиториская фирма «Авдеев и Ко», 1999-2017. – режим доступа: https://www.audit-it.ru.
15. Сотченко, А.В. Тарифная система оплаты труда / А.В. Сотченко и др. // Символ науки. – 2016. — № 5. — с.203-2-204.
16. Справедливая система оплаты труда [Электронный ресурс].
– М.:ЧОУ «ИПП», 2017. – режим доступа: http://www.ippnou.ru.
17. Стояновская, И. Построение системы материальной мотивации труда: современные тенденции / И. Стояновская [Электронный ресурс]
// Коучинг для бизнеса. — 2011. — режим доступа: http://coaching 2b.ru.
18. Трудовой кодекс РФ: фед. Закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
19. Федорова, М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / М.С. Федорова // Молодой ученый. — 2011. — № 7. Т.1. — С. 119-121.
20. Шустова, Е.А. Особенности современных форм оплаты труда в страховых компаниях / Е.А. Шустова // Знание. Понимание. Умение. — 2013. — № 1. — С.273-280.
