Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
1. Трудовые отношения и оплата труда в современных условиях 4
2. Функции заработной платы в рыночных условиях 11
3. Традиционные системы оплаты труда работников 16
4. Нетрадиционные системы оплаты труда 21
Заключение 29
Список литературы 31
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической базой исследования являются материалы, которые обобщают отечественный и зарубежный опыт. Преимущественно это статьи из журналов. Практической базой являются аналитические материалы, собственные наблюдения и опыт автора.
Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата — один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы рационального характера.Заработная плата является одной из основных форм вознаграждения за труд. В качестве отличительной черты заработной платы как экономической категории производства выступает то, что в ней отражаются отношения, в основу которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть реализация ее работником на рынке труда.
Данная «способность к труду», в современных рыночных отношениях, делает труд продаваемым товаром. Оплата труда является одним из главных факторов, стимулирующих работников на эффективную трудовую деятельность.
Теоретическая значимость курсовой работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области дифференциации заработной платы в современной экономике.
Следует отметить, что для нашей системы образования в целом штатно-окладная система вовсе не нова таким же образом, например, устроена система СОТ в вузах. Тезис «Оплата учителя по той же схеме, что и оплата вузовского преподавателя» в основном поддерживается учительством и школьными директорами.
Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Данная дипломная работа выполнена на основании данных Открытого акционерного общества «Газпром», одной из крупнейших мировых энергетических компаний, занимающаяся геологоразведкой и добычей природного газа, газового конденсата, нефти, их транспортировкой, переработкой и реализацией в России и за ее пределами, электроэнергетикой.
Целью данной дипломной работы является исследование теоретических и практических основ организации оплаты труда.
Данная дипломная работа выполнена на основании данных Открытого акционерного общества «Газпром», одной из крупнейших мировых энергетических компаний, занимающаяся геологоразведкой и добычей природного газа, газового конденсата, нефти, их транспортировкой, переработкой и реализацией в России и за ее пределами, электроэнергетикой.
Предметом исследования в дипломной работе являются формы и системы оплаты труда работников. Объектом исследования выступает организация оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис».
Список источников информации
1. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 03.07.2016 г. – М.: Омега-Л, 2016. – 478с.
2. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2016 г. – М.: Омега-Л, 2016. – 190с.
3. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2016. – 670с.
4. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 261с.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. — Минск: Экоперспектива, 2013. — 329 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. – 2013. – 453с.
7. Габуева Л.А., Зимина Э.В. Оплата труда персонала медицинских организаций. Эффективный контракт. – М.: Проспект, 2015. – 395с.
8. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала / Г.А. Дмитренко. — М., 2012. — 329 с.
9. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие — СПб.: издательство «Северо-Запад», 2012. — 256 с.
10. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 265с.
11. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2012. – 368с.
12. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 369с.
13. Корогодин И.Т. Экономическая теория труда. – М.: Экономика, 2015. – 388с.
14. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала/ К.С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы 2-ой международной научной конференции (г. Чита).
- Чита: Изд-во Молодой ученый, 2013 – с.65-71.
15. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2013.-144с.
16. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2012. – 398с.
17. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 615с.
18. Рыхтикова Н.А. Управление рисками персонала на основе ис-пользования современных систем оплаты труда // THE GENESIS OF GENIUS. – 2016. — № 1. – С.45-49.
19. Сланченко Л.И., Узуян А.А. Оплата труда в системе стимулирования труда персонала предприятия // Устойчивое развитие: общество и экономика. – 2016. – С.106-109.
20. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014. – 396с.
21. Экономика труда: теория и практика. – 2-е изд., пер. и доп.: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 387с.
список литературы
