Введение
Сущность менеджмента
Подходы к управлению.
Подходы на основе выделения различных школ
Наука управления или количественный подход
Процессный подход
Системный подход
Переменные и системный подход
Ситуационный подход
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Рассмотреть современные теории менеджмента. Охарактеризовать понятие организации в современных теориях менеджмента.Предмет исследования — современные теории менеджмента.
Актуальность темы обусловливается как тенденциями развития отечественной и зарубежной теории социального управления, так и необходимостью включения зарубежного опыта в отечественную практику управления и его адаптации применительно к условиям модернизирующегося российского общества.
— рассмотреть зарождение теории менеджмента и основные подход к теории управления с позиции классических школ;
Цель работы: Изучение зарождение теории менеджмента и подход к теории управления с позиции классических школ.1) Исследовать развитие менеджмента;
В качестве методологической основы данной работе послужили: диалектические принципы единства логического и исторического; принци-пы всеобщего, особенного и единичного; диалектика субъекта и объекта; деятельностный и системный подходы; принципы междисциплинарного ситуационного подхода.
Однако, на длинном пути эволюции управленческой мысли понятие «ситуационного подхода» возникло не сразу. Ценность данного направления в развитии теории менеджмента, учитывая вышесказанное, неоспоримо.
«Эволюционный процесс развития научной теории менеджмента» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.Предмет исследования эволюция менеджмента, проблематика теорий и тенденции развития в современных условиях.Цель работы рассмотреть эволюционный процесс развития научной теории менеджмента.
Теории менеджмента — это принципы управления, которые признаны основополагающими. Теории менеджмента, в частности, характеризуют представление руководителей об отношении коллективных работников к труду и, на этом основании, являют собой философию организационного управления и являются необходимыми для прогноза/контроля человеческого поведения в организации (на рабочем месте).
Возникновение и развитие менеджмента связано с необходимостью достижения определенных целей, которые невозможно достичь в результате индивидуальной работы.Таким образом, в самом начале менеджмент формировался как инструмент коммерческой и религиозной деятельности, превращаясь со временем в социальный институт и профессиональное занятие.
Актуальность темы обусловливается как тенденциями развития отечественной и зарубежной теории социального управления, так и необходимостью включения зарубежного опыта в отечественную практику управления и его адаптации применительно к условиям модернизирующегося российского общества.
Современный менеджмент – это множество различных вариантов и моментов управленческих решений. Множество вариантов и ходов менеджмента, неповторимость каких-либо способов воздействия в определенной ситуации являются фундаментом делового управления.Целью исследования является зарождение теории менеджмента и подходы к теории управления с позиции классических школ .
Список источников информации
1.Анри Файоль. «Генеральный и промышленный менеджмент». – М., 1949 г.
2..Бабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 5-е изд.: Новое знание, 2002.
3.Виханский О.С., А.И. Наумов Менеджмент/ Учебник. 2003.-528с
4.Попов С.Г. Основы менеджмента – М.: Ось – 89, 2003.
5.Уткин Н.Я. Курс менеджмента, учебник для ВУЗов. – М.: Зерцало, 1998
список литературы