Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1. Теоретические основы моделирования современных качеств руководителя
1.1. Общая модель качеств современного менеджера
1.2. Моделирование системы персонального менеджмента
1.3. Требования, предъявляемые к личностно-деловым и психологическим качествам менеджера
2. Процесс формирования профессиональных способностей руководителя
2.1. Требования к личности менеджера
2.2. Профессиональная подготовка менеджеров как основы формирования его качеств
3. Развитие психологических и профессиональных способностей руководителя
3.1. Мобилизация волевых качеств
3.2. Психологическая подготовка руководителя к работе
3.3. Самовоспитание как метод самосовершенствования
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Содержание
Выдержка из текста
Современные требования к менеджеру
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. ………..
Одной из возможных форм педагогической помощи таким детям является организация в структуре специальных коррекционных школ и создания в них особых классов, программ которые ставят свои задачи по укреплению здоровья детей, стимулировании их развития, коррекции имеющихся в развитии отклонений и приобретает в ходе реализации этих функций отличающие его специфические особенности. Учитывая особенности детей, планирование учебной работы в классах приобретает иной характер [5, с. 23-25].
СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СЕСТРИНСКОМУ УХОДУ НОВОРОЖДЕННОГО РЕБЕНКА ПРИ РОДОВОЙ ТРАВМЕ………………….
Современные требования к охране труда в РФ
Нормативные документы, отражающие содержание образования, учебники и учебные пособия, современные требования к ним
Для предмета русский язык значимы элементы наглядно-изобразительного материала, такие как предметные картинки (для уроков обучения грамоте и работы над словами из орфографического словаря на уроках русского языка), картинки для уроков обучения грамоте и развития речи, которые используются при составлении предложений и текстов различных типов речи.
В современном российском обществе, в обстановке глубоких измeнeний существенно меняется и его управленческая культура. Исследование Феномена современной российской управленческой культуры исключительно важно как в теорeтическом, так и особенно — в практическом отношении.
Другими словами, уязвимость – это «канал» НСД к защищаемой информации. При этом любая уязвимость системы защиты несет в себе угрозу осуществления злоумышленником НСД к информации, посредством реализации атаки (либо атак, которые в общем случае могут принципиально различаться) на уязвимость в системе защиты.
Поэтому современный журналист должен быть универсальным, способным работать как в газете, так и на телевидении, радио, в Интернет — изданиях и в онлайновых службах, уметь писать тексты для использования как информационными агентствами, так и банками данных.
Современные требования к работе службы ресепшн отеля
общие методы: метод научного синтеза и обобщения, рассмотрение и сведение точек зрения, представленных в теоретической базе; метод научного анализа, позволяющий определить фактическое положение по рассматриваемой проблематике;
К первой группе следует отнести детей, перенесших однажды, на одном из этапов развития, каке-либо поражение головного мозга, а затем развивавшихся на дефектной основе, но практически здоровых. Ко второй группе следует отнести детей, которые в период обучения в школе страдают текущими заболеваниями мозга. Они развиваются и в то же время болеют: их состояние может значительно меняться.
Развитие социально-культурной сферы на современном этапе сопряжено с проблемой формирования новых руководителей, которые были бы компетентны в решении существующих проблем и вопросов культурно-досуговых учреждений.
Еще одно определение, обычно подразумевающееся, но не сформулированное, явно сводится к понятию важности функций, выполняемых менеджером. Именно по этой причине все работники предприятия должны в той или иной степени обладать навыками менеджера, умением оценить ситуацию с его позиции.
Список источников информации
1.Борисова Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 1(2) (www.personal-mix.ru)
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
3.Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-«Персонал» № 3/2001.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.
5.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
6.Мобильность кадров.- »Управление персоналом» № 6, 2000.
7.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2000.
8.Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2000.
9.Резник С.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. — М.: Инфра — М, 2006. — 572 с.
10.Резник С.Д. Персональный менеджмент: Учебное пособие. — М.: Инфра – М, 2005. -639с.
11.Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 2(9) (www.personal-mix.ru)
12.Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренинговой культуры в компаниях. — «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 4(5) (www.personal-mix.ru)
13.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» № 6, 2003.
14.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М., 2000.
15.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело,2005.
16.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2001
17.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2007
18.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом.- М., 2001.
19.Черемных О. Роль функционального консультанта в подборе персонала. — «Управление персоналом» № 6, 2003.
20.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М., 2007.
21.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- »Управление персоналом»№ 4, 2000
22.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2000.
список литературы
