Пример готовой курсовой работы по предмету: Делопроизводство и документооборот
Введение 3
1. Нормативная база основных кадровых операций 4
2. Технологии документирование основных кадровых операций 10
3. Назначение автоматизации кадрового делопроизводства 24
Заключение 31
Список литературы 32
Приложение 37
Содержание
Выдержка из текста
Целью работы является анализ современных взглядов на систему кадрового делопроизводства.Объект работы – система кадрового делопроизводства. Предмет — современные взгляды на систему кадрового делопроизводства.
Совершенствование системы кадрового делопроизводства в ООО «Бауштоф»
Следует отметить, что государство и право не только зависимы друг от друга, но в то же время они сохраняют и определенную самостоятельность. Если государство издает правовые акты, обеспечивает их соблюдение и в случае неисполнения содержащихся в них требований применяет принудительную силу, то право, в свою очередь, активно воздействует на государство путем установления общеобязательных для всех его органов, должностных лиц и организаций правил поведения. С помощью норм права закрепляется их статус, определяются рамки их деятельности, устанавливаются их структура, порядок функционирования и взаимоотношений.
Актуальность изучения взглядов отечественных педагогов на методы поощрения и наказания детей в семье, не разработанность этого вопроса и историко-педагогической науке обусловили выбор темы исследования.Цель исследования: изучить условия воздействия поощрения и наказания на ребёнка.
Развитие экологического образования как нового направления дошкольной педагогики в нашей стране началось гораздо позже, чем экологическое образование школьников и студентов. Несмотря на это, в настоящее время именно дошкольное звено в системе непрерывного экологического образования работает наиболее эффективно. Особенно бурное развитие этого направления наблюдалось в 90-е годы. Появился ряд специальных программ, вопросы экологии стали включаться в содержание отдельных разделов комплексных программ («Развитие», «Детство», «Радуга»), в базисную программу развития ребенка «Истоки», публиковались методические разработки, как специалистов, так и самих педагогов. Были организованы всероссийские и региональные конкурсы на лучшую организацию работы по экологическому образованию дошкольников. Данной проблеме посвящались конференции, совещания разного уровня, секции по экологическому образованию дошкольников включались в план работы многих международных, всероссийских и региональных совещаний по экологическому образованию населения, педагоги получили возможность повышать свою квалификацию на специальных курсах. Отдельные требования к экологическому образованию дошкольников в качестве временного стандарта были сформулированы в книге «Аттестация и аккредитация дошкольных образовательных учреждений» (раздел «Развитие экологической культуры детей»).
Этот документ впервые закрепил требование к дошкольным учреждениям любого вида проводить работу в области экологического образования. Как уже подчеркивалось, все большее количество дошкольных учреждений практически всех регионов страны стало заниматься вопросами экологического образования.
Химический состав вулканических газов: водяной пар, диоксид углерода (CO2), оксид углерода (CO), азот (N2), диоксид серы (SO2), оксид серы (SO), газообразная сера (S2), водород (H2), аммиак (NH3), хлористый водород (HCl), фтористый водород (HF), сероводород (H2S), метан (CH4), борная кислота (H3BO3), хлор (Cl), аргон (Ar), преобразованные H2O и СО
2. Также присутствуют хлориды щелочных металлов и железа. Состав газов и их концентрация зависят от температуры и от типа земной коры, поэтому они могут меняться в пределах одного вулкана.
Научная и практическая значимость исследования. Научная значимость данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что материалы исследуемого предприятия могут быть использованы в рамках учебного процесса. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные документы по кадровому делопроизводству могут примениться как методическая основа для разработки документов в подобных организациях.
Совершенствование кадрового делопроизводства ремонтно-строительного управления
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала, законодательство РФ, правовые акты, статистическая и оперативная отчетность ООО «Квадро».
В теории и практике управления на протяжении длительного времени используется целый ряд терминов, отражающих участие людей в общественном производстве: рабочая сила, кадры, персонал, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы. В отечественном управлении чаще всего применяются понятия: «кадры» и «персонал», причем многие склонны считать их как синонимы. Кадры (от фр.cadres) – социально-экономическая категория, обозначающая постоянный (штатный) состав работников, т.е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями. Понятие «персонал» в отечественной управленческой практике появилось недавно, скорее всего как подражание специальной терминологии, пришедшей к нам с развитием рыночных отношений. Персонал – «категория работников, объединенных по признаку принадлежности к организации (аппарату, отделу, службе, лаборатории, кафедре.) или к профессии (управленческий, административный, инженерный, технический персонал.).
Кадры могут быть включены как в производственную сферу, так и в систему управления, в работу общественных организаций, научных, культурных, учебных, медицинских и других учреждений [3, с. 90].
Список источников информации
1. Анохина Н.Е. Особенности преподавания дисциплины «трудовое право» студентам по направлению подготовки 034700: «кадровое делопроизводство и архивирование документов» // Вестник горно-металлургической секции Российской академии естественных наук. Отделение металлургии. 2014. № 33. С. 159-162.
2. Аутсорсинг расчетов по заработной плате как инновационная бизнес-модель эффективного развития предприятия / Никулина Т.Н., Шевченко И.В., Костина А.В. // Экономика и Финансы (Украина).
2014. № 4. С. 27-32.
3. Байрамгулова А.Р., Семенова Д.Г. К вопросу о ведении личных дел сотрудников и состава документов в них // В сборнике: Научная мысль: традиции и инновации сборник статей студентов и молодых специалистов с международным участием. редколлегия: С.С. Великанова, Д.Г. Ямалтдинова. Магнитогорск, 2013. С. 117-120.
4. Батова Н., Колтунова Е. HR в отечественных компаниях // Управление персоналом. 2013. № 13. С. 37-41.
5. Бондарева Ю.С. Проблемы организации учетного процесса при аутсорсинге расчета заработной платы // Экономические и гуманитарные исследования регионов. 2013. № 6. С. 104-110.
6. Великанова С.С. Делопроизводство в кадровой службе. Магнитогорск, 2013.
7. Воронов И.И. Бюрократия центрального аппарата министерства государственных имуществ в эпоху Александра II (1856-1881 гг.) // Клио. 2015. № 8 (104).
С. 60-64.
8. Гетикова Т.П. Оптимизация документооборота как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере ОАО «РЭС») // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2015. № 5. С. 208-216.
9. Гутгарц Р. Реинжиниринг кадрового делопроизводства: миф или реальность? // Кадровик. 2013. № 6. С. 112-117.
10. Гущина И. Кадровое делопроизводство и изменение места нахождения организации // Кадровик. 2013. № 11. С. 132-142.
11. Демьянов, Б.С. Современный электронный документооборот (достоинства и недостатки) / Б.С. Демьянов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Управление. – 2005. – № 3 (9).
С. 42-47.
12. Дослідження діловодства та документообігу в установі: етапи, принципи, методи / Savchenko S.V., Tkach L.M., Prokofievay Y.A., Viter V.O. // Вісник Придніпровської державної академії будівництва та архітектури. 2015. № 3. С. 66-73
13. Зарипова Д.А., Хафизова З.И. Кадровый учет как неотъемлемый элемент управления персоналом предприятия // Материалы научной сессии ученых Альметьевского государственного нефтяного института. 2014. Т. 1. № -1. С. 3-5.
14. Зиновьев, П.В. К вопросу повышения защищенности существующих и перспективных автоматизированных систем электронного документооборота / П.В. Зиновьев // Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2010. Т. 6. – № 12. – С. 174.
15. Карагозов А.Н. Специалист аптеки совмещает две должности // Новая аптека. Нормативные документы. 2014. № 7. С. 46-50.
16. Киви Берд Конфликт криптографии и бюрократии [Электронный ресурс]: Электронный журнал. – опубликовано в журнале «Компьютерра»
0. июля 2010 г. – Режим доступа: http://www.computerra.ru/own/kiwi/546005/ (Дата обращения 19.11.2015).
17. Кичелева А.М. Особенности изучения раздела «Кадровое делопроизводство» в дисциплине «Документационное обеспечение управления» // Вестник Воронежского института экономики и социального управления. 2015. № 1. С. 24-27.
18. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления персоналом // Учебник и практикум / Москва, 2015. Сер.
6. Бакалавр. Прикладной курс (1-е изд.).
19. Лохтина Л.М. Служба управления персоналом на предприятии // В сборнике: Инновации в образовательной среде материалы Международной научно-практической конференции. Саранский кооперативный институт РУК. 2015. С. 175-178.
20. Луговой Ю.К. Кадровое делопроизводство // Новая аптека. Нормативные документы. 2014. № 4. С. 59-61.
21. Маслова В.М. Эффективный аутсорсинг услуг по работе с персоналом // Научный альманах Центрального Черноземья. 2015. № 2. С. 87-90.
22. Мухина М.В., Смирнова Ж.В. Сервис в жилищно-коммунальной сфере // Хроники объединенного фонда электронных ресурсов Наука и образование. 2014. Т. 1. № 12 (67).
С. 76.
23. Никитенко Т.С. Кадровое делопроизводство в аптеке // Новая аптека. 2013. № 2-10. С. 92-93.
24. Панина В.З. Особенности организации автоматизированного кадрового учета на предприятиях химической и нефтехимической отрасли // Вестник Казанского технологического университета. 2015. Т. 18. № 15. С. 230-233.
25. Персианов В.В., Киреева Е.З. Электронное кадровое делопроизводство // Лабораторный практикум для студентов, обучающихся по специальности 032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления», а также бакалавров и магистров, обучающихся по направлению подготовки 034700 «Документоведение и архивоведение» / Тула, 2013.
26. Рязанцева М.В., Субочева А.О. Совершенствование кадрового делопроизводства как антикризисная мера уменьшения затрат и потенциальных убытков организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. Т. 4. № 2. С. 9-13.
27. Савельев Д.А. Концептуальные основы формирования инновационных инструментов управления человеческим капиталом // В сборнике: ИННОВАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ: ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Сборник научных статей по итогам международной научно-практической конференции. Под редакцией И.Е. Бельских. Волгоград, 2014. С. 79-83.
28. Скиба, О. Защита документа в системе электронного документооборота / О. Скиба // Секретарское дело. 2007. – № 12. – С. 25.
29. Солодова Н.Г., Васильева А.Н. Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы // Baikal Research Journal. 2015. Т. 6. № 4. С. 14.
30. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе / Ловчева М.В., Галкина Е.Н., Гурова Е.В., Кибанов А.Я. // учебное пособие / Москва, 2014.
31. Хоруженко Е. Кадровый электронный документооборот. Особенности. Внедрение. Сложные моменты [Электронный ресурс]
Кадровик.ру № 1 (86) 2014. Режим доступа: http://delovoymir.biz/2014/02/06/kadrovyy-elektronnyy-dokumentooborot-osobennosti-vnedrenie-slozhnye-momenty.html (дата обращения 19.11.2015).
32. Чечунина А.В. Анализ качественного состава персонала территориального органа министерства доходов и сборов Украины // Академический вестник Ростовского филиала Российской таможенной академии. 2014. № 1 (16).
С. 54-59.
33. Шайхутдинова Н. Я знаю, как правильно… Организовать работу с трудовыми книжками // Всё для кадровика. 2014. № 5. С. 83-97.
34. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами / Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом» / Москва, 2015. Сер. Бакалавриат.
35. Шувалова Н.Н., Иванова А.Ю. Основы делопроизводства. Язык служебного документа. Учебник и практикум / Москва, 2015. Сер.
5. Бакалавр. Академический курс (1-е изд.).
список литературы
