Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение. 3
1. СОВРЕМЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: ПОНЯТИЯ, ФУНКЦИИ , ОБЯЗАННОСТИ, ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И СТИЛЬ РУКОВОДСТВА. 5
1.1 Руководитель предприятия: понятия и функции.. 5
1.2 Обязанности руководителя. 7
1.3 Личные качества и стиль руководства 10
2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ. 17
2.1 Современный образ типичного российского руководителя. 17
2.2 Факторы успешности современного руководителя: социальная ответственность 23
2.3 Проблемы руководителей и пути их решения методом групп-анализа 27
Заключение 33
Список литературы. 35
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня в практике любого руководителя имеются трудности, определяемые не его субъективными качествами или конкретной ситуацией, а носящие принципиальный характер. Эти трудности универсальны и характерны для сложившейся в современном мире парадигмы управления. Для изменения такого положения недостаточно отдельных улучшений в области менеджмента, необходим поиск новых подходов.
Одним из основных условий развития любой организации на сегодняшний день справедливо считается эффективный процесс формирования управленческого состава. Повышение интенсивности труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых профессий увеличили значение оценки работы персонала и повысили требования к соответствию особенностей руководителей организации определенным критериям.
Руководители учреждений обычно обладают достаточным уровнем профессионализма, но не в полной мере владеют знаниями и технологиями современных методов управления. Это является одной из основных проблем процесса управления учреждения. Как правило, практическая ежедневная деятельность руководителя строится на основе личностных качеств и управленческих навыков приобретенных на основе опыта.
Эффективное управление должно характеризоваться не только достижением необходимых производственных и качественных показателей, но и наиболее рациональным использованием имеющихся в распоряжении финансовых, кадровых и материально-технических ресурсов.
Главной целью управления организацией как экономически управляемой структурой является принятие оптимальных решений по формированию и использованию ограниченных ресурсов, как финансовых, так и кадровых.
Для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий кадры предприятия имеют важное значение. Без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей. Несомненно, что управление кадрами является одной из важнейших задач организации. Работа руководителя с людьми представляет собой управление отдельными сотрудниками и структурными подразделениями учреждения в рамках трудового процесса посредством формальных и неформальных взаимоотношений. Поскольку руководитель стремится управлять действиями и поведением других людей, он должен знать образ мышления сотрудников его организации и предвидеть их реакцию на свою деятельность. Специфика решаемых руководителями задач предопределяет преимущественно умственный, творческий характер управленческого труда, в котором постановка целей, разработка способов и приемов их достижения, а также организация совместной деятельности составляют главный смысл и содержание деятельности руководителей. У них особый предмет труда — информация, преобразуя которую они принимают решения, необходимые для изменения состояния управляемого объекта.
Таким образом, актуальность темы заключается в том, что эффективная организация труда руководителя главным образом связана с организацией процессов управления и значительным образом влияет на успешность работы учреждения в целом.
Целью курсовой работы является рассмотреть особенности, требования, перспективы, поведение , проблемы и возможности современного руководителя.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть понятия и функции руководителя предприятия;
- изучить обязанности руководителя;
- проанализировать личностные качества и стили руководства;
- провести анализ современного российского руководителя.
- выявить проблемы руководителей и пути их решения
Список использованной литературы
1. Брасс А.А. Менеджмент: наука и практика конструктивного руководства: учеб. пособие / А.А. Брасс. – Минск: Современная школа, 2010.– 280 с.
2. Брасс А.А. Основы теории организации: учеб. пособие. – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2012.– 152 c.
3. Василенко В.А. Принципы и стадии развития организаций в современный период / Журнал «Управление персоналом», № 4, 2012г.
4. Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента: конспект лекций / Г. Я. Гольдштейн. — Таганрог: ТРТУ, 2010. — 145 с.
5. Ефимов, Г.И. Менеджмент: основы развития организации. учебное пособие / Г.И. Ефимов, В.Г. Круцко, К.Г. Нахапетян; Ин-т экономики и культуры. — М.: Спутник+, 2015. — 356 с.
6. Касьянова Н.М. Самоменеджмент как эффективная технология развития профессионально-личностного потенциала руководителя/Н.М. Касьянова//Актуальные вопросы современной науки. — 2010. — № 16. — С. 136-142.
7. Котрухова Р.И. Самоменеджмент как фактор развития профессионализма будущих специалистов/Р.И. Котрухова//Вестник Челябинской государственной академии культуры и искусств. — 2012. — Т. 31. № 3. — С. 153-156.
8. Лоскутова С.Н. Самоменеджмент как базовая составляющая экономической культуры предпринимателей/С.Н. Лоскутова Научный потенциал. — 2012. — № 2. — С. 12-16.
9. Малыхин М., В каком возрасте следует начинать работать, чтобы стать руководителем // Газета «Ведомости», 26.03.2012.
10. Методы и стили управления. [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/
11. Менеджер-одиночка, или пять принципов руководителя поколения Y. // E-xecutive.ru, 21.02.2013. [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.kontakt.ru/ru /feeds/5-publikatsii-v-presse/129- menedzher-odinochka-ili-pyat-printsipov-rukovoditelya-pokoleniya-y
12. Ревина, О.Н. Менеджмент персонала в международных стандартах управления / О.Н. Ревина // Вестник Белорусского государственного университета транспорта. Наука и транспорт. — 2014. — № 1. — С. 107-109.
13. Резникова А., Ученые нарисовали портрет типичного российского руководителя // Ежедневная деловая газета «РБК daily», 23.03.2011. Режим доступа: http://www.rbcdaily.ru/ politics/562949979916536
14. Синица А.В. Организация рабочего времени как составляющая самоменеджмента руководителя/А.В. Синица//— 2012. — № 3 (51).
- С. 74-80
15. Смирнов Э.А. Теория организации. / под. ред. Э.А. Смирнова — М.: ИНФРА-М, 2011 – 671с.
