Пример готовой курсовой работы по предмету: Аудит
Содержание
Введение
1. Услуги кадрового аудита
1.1. Понятие и задачи кадрового аудита на современном этапе
1.2. Рынок услуг кадрового аудита
2. Применение у слуг кадрового аудита в ООО «ТЕХНО-СТАР»
2.1. Диагностика эффективности управления персоналом ООО «ТЕХНО-СТАР»
2.2. Основные направления совершенствования управления персоналом в ООО «ТЕХНО-СТАР»
Заключение
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
Современный рынок аудиторских услуг(то,что касается персонала организиций)
Что касается собственно аудиторского рынка (т. оставляя временно в стороне его регулирование), то, на наш взгляд, в странах с развитой рыночной экономикой сложилась единая модель его. (и как следствие непренебрежимо малый вклад его в валовый внутренний продукт страны); наличие обязательного — в форме ежегодного — и инициативного аудита, причем последний чаще всего выступает как необходимое условие перед эмиссией акций аудируемого экономического субъекта; сосуществование огромных, средних и мелких аудиторских фирм, а также индивидуальных предпринимателей; жесткая, но в целом цивилизованная и широкая конкуренция на рынке аудиторских услуг с участием зарубежных и трансконтинентальных фирм типа «большой четверки»
Современный уровень развития производственных сил ждет от банковского сектора предоставления все большего числа услуг своим клиентам. Таким образом, исследование и изучение тенденций современного состояния розничного рынка банковских услуг является актуальным в настоящее время.Целью работы является анализ состояния современного рынка банковских услуг города Санкт-Петербурга.
В этих условиях вопрос выделения рыночных ниш, профильных и вторичных видов деятельности становится более актуальным. Рассмотрение данного вопроса предприятиями предполагает изучение возможности передачи ряда функций сторонним организациям или субъектам. В этой связи аутсорсинг с начала 2000-х годов стал привлекать внимание отечественных специалистов.
Аудиторское заключение, выдаваемое по результатам такой проверки, основывается на весьма поверхностном изучении финансово-хозяйственной жизни проверяемой организации. Конечно, подобная практика приближается к выдаче аудиторского заключения без проведения проверки. И если по итогам проводимой проверки предполагается выдача аудиторского заключения в соответствии с законодательством, аудитору приходится потратить немалую часть времени приведению аудиторских документов в состояние, создающее иллюзию проведения полноценной проверки [1].
Теоретическая и методологическая база исследования. Источниками для проведения данного исследования послужили труды зарубежных и отечественных специалистов в сфере разработки систем внутреннего и внешнего аудита, документы и материалы Международной федерации бухгалтеров, российских и межнациональных профессиональных аудиторских объединений, нормативно-правовые акты в области регулирования аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и финансовой отчетности, а также гражданских правоотношений.
Теоретическая и методологическая база исследования. Источниками для проведения данного исследования послужили труды зарубежных и отечественных специалистов в сфере разработки систем внутреннего и внешнего аудита, документы и материалы Международной федерации бухгалтеров, российских и межнациональных профессиональных аудиторских объединений, нормативно-правовые акты в области регулирования аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и финансовой отчетности, а также гражданских правоотношений.
Формирование всей совокупности хозяйственных взаимоотношений связанных с аудиторскими услугами является результатом сложных много
В последние годы наблюдается значительное повышение интенсивности функционирования многих процессов в реальной и монетарной сферах экономики, обусловленное научно-технологическим прогрессом в вычислительной тенике и в телекоммуникационных системах . Можно отметить, в частности:
В последние годы наблюдается значительное повышение интенсивности функционирования многих процессов в реальной и монетарной сферах экономики, обусловленное научно-технологическим прогрессом в вычислительной технике и в телекоммуникационных системах . Можно отметить, в частности:
Список литературы
1.Арсеньев Ю.Н. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.
2.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В. Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник. 2008. № 4. С. 45-61.
3.Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы. 2008. № 4(8).
С. 60-80.
4.Бабинцев В.П., Бояринова И.В., Реутов Е.В.. Лидерство и аутсайдерство // Социологические исследования. 2008. № 2. С. 76-83.
5.Глазков М.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – СПб.: ООО «Андреевский изд. дом.», 2006, — 448 с.
6.Дементьева Е.В. Антикризисное управление. М.: Приор, 2007. – 512 с.
7.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие / Под ред. Н.И. Кабушкина. – М.: ТОО «Остожье» 2005. – 336 с.
8.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов по специальности «Менеджмент» / Под ред. В.И. Кнорринг. — М.; Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2006. — 528 с.
9.Кадровые службы в России // Служба кадров. – 2005.- № 3.
10.Конкурсный отбор — критерий качества // Служба кадров. — 2008. № 4
11.Козырева П.М.. К вопросу о доверии в трудовых коллективах // Социологические исследования. 2008. № 11. С. 24-33.
12.Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров //
Управление персоналом.-2008. -№ 11.
13.Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Менеджмент в России и зарубежном № 3 2007.
14.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 312 с.
15.Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю. А., Овчинников А.В. Антикризисное управление персоналом организации: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 272 с.: ил. – (серия «Учебное пособие»).
16.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
17.Ноздрачёв А.Ф. Персонал организации. – М.: Статут, 2004. – 591с.
18.Организационное поведение (Управление поведением человека в организации): Учебное пособие. / Смирнов С.В. , Мурашова Е.П. — М.: МГИУ, 2004.
19.Папкин А.И. Основы практического менеджмента: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 288 с.
20.Пархоменко А. HR-технологии // Корпоративные финансы. 2008. № 4(8).
С. 23-40.
21.Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2003. – 379 с.
22.Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе. // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 6.
23.Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 539 с.
24. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 271 с.
25. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 368 с.
26.Управление организацией: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / под. ред. Ю.П. Анискина. – 3-е изд. стер. – М.: Омега-Л, 2006. – 523 с.
27.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 342 с.
28.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 669 с.
29.Хлебников Д. Как быть готовым к кризису // Генеральный Директор № 5-2008
30.Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2006
31.Шутенко Н.Д.. Феномен миссии в стратегическом целеполагании российских организаций // Социологические исследования. 2008. № 5. С. 84-90.
32.Широкова Г.В.. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы // Российский журнал менеджмента. 2007. № 3. С. 85-90.
список литературы
