Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1. Теоретические основы создания благополучных условий труда на российских предприятиях
1.1. Понятие условий труда
1.2. Создание благополучных условий труда
2. Анализ условий труда в ООО «МОНРО» и направления их улучшения
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Порядок проведения анализа удовлетворенности персонала условиями труда
2.3. Анализ результатов исследования
2.4. Совершенствование условий труда на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Создание благополучных условий труда в ОАО «Монро»
Цель данной курсовой работы – изучить процесс создания благоприятных условий труда в организации на примере МАУ ДО «ДЮСШ 5».• Провести анализ условий труда в МАУ ДО «ДЮСШ 5»;• Дать рекомендации по созданию здоровых и безопасных условий труда в МАУ ДО «ДЮСШ 5».
Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы, которая состоит из ведения, трех глав, заключения и списка использованной литературы
Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы, которая состоит из ведения, трех глав, заключения и списка использованной литературы
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) [14, С.317-318].
На самом деле, во многих знаменитых научных книгах анализируется уси-ление негативных тенденций и кризис систем оплаты труда как явление, выра-жающее соперничающие интересы управления и работников, потому что дан-ные интересы плотно соединены с функционированием таковой системы. Зна-чит, бесспорно, что системы оплаты труда невозможно просто принимать как структурные, принужденно смоделированные программы, отмеченные посред-ством пассивной классификации либо обычный типологии. Следовательно, система оплаты труда — это процесс, в котором образуются проблемы, затрагивающие воплощения выбора, внедрения, действия и воздействия.
Совершенствование условий труда в организации
На основе выше сказанного, поставил для себя цель: проанализировать ситуацию несчастных случаев в ОАО РЖД в Локомотивном депо Кургана — ТЧ
3. Провести поиск недостатков в организации охраной труда в ОАО РЖД в Локомотивном депо Кургана — ТЧ 3;
По данным международной организации труда ежегодно в мире на производстве погибает свыше 200 тысяч человек,
1. миллионов травми-руются, сотни тысяч становятся инвалидами.Целью преддипломной практики является разработка мероприятий по улучшению условий труда и повышению безопасности ОАО «Брянский арсенал».
• Принятие и воплощение решений для избегания аварийных ситуаций при отклонении технологических параметров (температура, давление, уровень в емкостях с ядовитыми веществами) от установленных значений.
Ранее одним из важных требований к проектированию состояло в том, чтобы оно осуществлялось на основе единой системы технологической подготовки (ЕСТПП), а дополнительно к ней установление нормативной документов на организацию и управление деятельностью работающих. В связи со сменой собственности данное требование перестало носить обязательный характер, а стало рекомендательным и в той мере, в какой данная система технологической подготовки отражает особенность функционирования предприятия в условиях рынка.
Сотрудник или работодатель могут обратиться в орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда (в региональную Госинспекцию труда) с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда.
Санитарно-гигиеническое обследование условий труда в закройном цехе обувной фабрики
Список литературы
1.Бессокиpная Г.П. Удовлетворенность работой на пpедпpиятии и удовлетворенность жизнью [Текст]
/ Г.П. Бессокиpная, А.Л. Темницкий // Социологический журнал. — 2009. — № 1/2. — С.186-191.
2.Брагина Л.А. Торговое дело: экономика и организация [Текст]
/ Л.А. Брагиной, Т.П. Данько. — М.: Инфра — М, 2007. — 213 с.
3.Замфир К. Удовлетворенность трудом [Текст]
/ К. Замфир. — М.: Экономика, 2003. — 141 с.
4.Коммерческая деятельность [Текст]
/ учебник под ред.Ф.П. Половцева. — М.: Инфра — М, 2010. — 367 с.
5.Малышев К.Б. Психология управления [Текст]
/ К.Б. Малышев. — М.: Феникс, 2010. — 424 с.
6.Патpушев В.Д. Удовлетворенность трудом [Текст]
/ В.Д. Патpушев, Н.А. Калмакан. — М.: Наука, 2008. — 112 с.
7.Погодина Г.В. Обязательный курс профессионала кадровой работы. Для начинающего HR-специалиста [Текст]
/ Г.В.Погодина. — Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. – 384 с.
8.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности [Текст]
/ под ред.Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой. — СПб.: Питер, 2004. — 124 с.
9.Психология и работа [Текст]
/ под ред.Д.Я. Шульца, С.Э. Шульца. — 8 — е изд. — СПб.: Питер, 2003. — 560 с.
10.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом [Текст]
/ Э.Е. Старобинский. — М.: Интел-синтез, 2005. — 143 с.
11.Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2007. – 576 с.
12.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2005. – 435 с.
13.Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации: Пер. с англ. — М.: ООО «И.Д.Вильямс», 2007. — 304 с.
14.Управление персоналом [Текст]
/ под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2001. — 560 с.
15.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
список литературы
