Введение
Глава I. Производственные факторы условий труда
1.1 Трудовые факторы.
1.2 Санитарно-гигиенические факторы
1.3. Эстетические факторы
Глава II. Социально-психологические факторы условий труда
Заключение
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3.
Приложение 4
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Главное значение имеет анализ и оценка фактического состояния условий труда на базе сведений замеров значений параметров факторов производственной среды, в которой протекает трудовая деятельность, т.к. от этого зависит эффективный результат мер по формированию благоприятных условий труда.
Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы, которая состоит из ведения, трех глав, заключения и списка использованной литературы
Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы, которая состоит из ведения, трех глав, заключения и списка использованной литературы
В заключение подведены общие итоги исследования, изложены основные выводы. Проведён анализ эффективности разработанных мероприятий по улучшению условий труда персонала организации и оценка эффективности мероприятий по улучшению условий труда персонала организации ООО «Корпорация Коёты».
Организация труда на предприятии есть определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности. Этот порядок складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственных взаимосвязей и взаимодействия (кооперации).
Одной из целей трудового законодательства является создание благоприятных условий труда .Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека и экономического значения организации и улучшения условий труда.На основании вышеизложенного, определена цель данной работы – рассмотреть особенности условий труда для сотрудников планово-финансовых служб.
Создание благополучных условий труда в ОАО «Монро»
11. Сознательная, целесообразная деятельность людей, направленная на изменение и приспособление предметов внешней среды с целью создания материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом, называется:
Список источников информации
1.Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.,1972.
2.Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. — М.: Экономика, 1978.
3.Калачева Л.Л. Условия труда. — Новосибирск, 1978.
4.Неймер Ю.Л. Научная организация труда в управлении прогизводственным коллективом: общеотраслевые научно-методические рекомендации. М.: Экономика. 1988.
5.Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: 1987.
6.Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 1997. — N 9.
7.Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: Издательство «МИК», 1998.
8.Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. — М.: Экономика, 1978.
9.Смирнов Е.Л. НОТ в промышленности. М., 1978.
10.Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях на предприятиях РФ. — М., 1997.
список литературы