Создание кадрового резерва,как укрепление конкурентной способности фирмы.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы формирования кадрового резерва и его влияния на конкурентную способность организации

1.1. Понятие кадрового резерва

1.2. Принципы формирования и источники кадрового резерва

1.3. Типология кадрового резерва

1.4. Этапы работы с кадровым резервом

Глава 2. Анализ системы формирования и управления кадровым резервом на примере ЗАО «Альфа-Дом»

2.1. Характеристика компании

2.2. Особенности кадровой политики ЗАО «Альфа-Дом»

Заключение

Библиографический список

Приложение

Выдержка из текста

Создание кадрового резерва,как укрепление конкурентной способности фирмы.

Список использованной литературы

Библиографический список

1.Бардиер Г.Л. Бизнес психология. – М.: Генезис. 2002. — 378 с.

2.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М.: Финансы и статистика. 2006. — 198 с.

3.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М.: Наука. 1993. — 301 с.

4.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика. 2005. — 468 с.

5.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: ИНФРА-М. 2000. — 566 с.

6.Кисилева Е.А. Оценка деятельности топ – менеджеров по компетенциям // Справочник по управлению персоналом. 2006. №6. С. 48-57.

7.Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. – Кишинев. 2003. — 241 с.

8.Мельников Е.Ф., Кацай А.В. «Золотой резерв» организации // Справочник по управлению персоналом. 2004. №6. С. 98-114.

9.Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Наука, 1992, — 789 с.

10.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер. 2005. — 352 с.

11.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер. 2003. — 423 с.

12.Поляков В.А. Технология карьеры. М.: Наука. 2005. — 253 с.

13.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – Л.: Изд-во ЛГУ. 2000. — 176 с.

14.Филлипов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. – М.: Политиздат. 2000. — 168 с.

15.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М.: Дело. 1993. — 214 с.

16.Югов А. П., Фокин К.С. Целевые показатели работы HR-службы при управлении кадровым резервом // Справочник по управлению персоналом. 2006. №11. – С. 74-81.

17.Яковлев А.В. Контроллинг персонала: один из подходов (из опыта немецких специалистов) // Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Ю.П.Платонова – СПб.: Питер. 1997. — 356 с.

С этим материалом также изучают

Анализ моделей управления персоналом на предприятии – готовый пример курсовой работы

Изучите полный пример курсовой работы по управлению персоналом с детальным анализом современных моделей, методов подбора и мотивации. Готовая структура и глубокое исследование помогут вам в написании собственной работы.

Задачи менеджера по управлению персоналом полное руководство для написания курсовой работы

Детальный разбор всех функций и задач HR-менеджера, от подбора персонала до формирования кадровой политики, представленный в виде готовой структуры для курсовой работы. Рассмотрены теоретические основы и практические аспекты для успешной защиты.

Как правильно составить структуру дипломной работы по управлению персоналом – готовый план и примеры

Откройте для себя выверенную структуру дипломной работы по HR-менеджменту. В статье подробно разобран каждый элемент от введения до заключения, показаны типовые ошибки и приведен наглядный пример структуры для диссертации по управлению персоналом.

Управление персоналом и конкурентоспособность в услугах – пошаговая структура для вашей дипломной работы

Ищете готовую структуру для дипломной работы? Рассматриваем полный план написания – от введения и теоретической главы об HR-стратегиях до анализа предприятия сферы услуг и разработки эффективных рекомендаций.

Диплом по управлению персоналом в торговле – пишем на отлично с готовой структурой и примерами

Ищете структуру и актуальный пример дипломной работы по HR в сфере услуг? В статье найдете полный разбор темы на примере торговой компании, от теоретических глав до разработки HR-решений, которые повышают удержание кадров на 18% и производительность на 10%.

Построение эффективной структуры кадровой службы управления персоналом организации

... возникновение новых проблем в области организации работы кадровых служб и изменения статуса менеджеров по персоналу в организациях.- проанализировать значение службы управления персоналом организации в деятельности современной компании; Новые ...

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

... совершенствования системы управления персоналом 1.3. Особенности конкурентоспособности торговых организаций Глава 2. Общая характеристика деятельности торговой организации ООО «Европрестиж» 2.1. Стратегия развития и оценка конкурентных преимуществ ...

Управление персоналом, мотивация и контроль за выполнением работ на предприятии общественного питания

... частности, большинство работ ученых посвящена рассмотрению общего процесса антикризисного менеджмента. При этом недостаточно внимания уделяется определению содержания антикризисного управления персоналом и разработке кадровых мероприятий ...

Управление персоналом в современной физкультурно-спортивной организации

... конкуренции функ-ции управления персоналом в современной организации занимают ведущее место в системе управления предприятием.Целью данной работы является изучение функций управления персоналом в современной организации. Описать наиболее популярные ...

Служба управления персоналом на этапах жизненного цикла организации;

... управлению персоналом. - 2015. - №1. 11. Истратий, А. Ю. Проблемы формирования и развития систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций ... Управление персоналом. Теория и практика: Москва, 2015 4. Виниченко М.В. Кадровый резерв ...

Похожие записи