Пример готовой курсовой работы по предмету: Стратегический менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры
1.1. Понятие корпоративной культуры
1.2. Факторы формирования корпоративной культуры
Глава
2. Анализ деятельности компании ЗАО «Торговый дом «Сатурн»
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Анализ конкурентов и SWOT-анализ компании
2.3. Анализ корпоративной культуры компании
Глава
3. Разработка системной модели формирования корпоративной культуры и осуществления внутреннего руководства в компании ЗАО «Торговый Дом «Сатурн»
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы работы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения предприятий, а как следствие этого повышение эффективности их деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оценивания и статистических методов.-изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
- определить методы диагностики состояния корпоративной культуры и пути ее формирования;
создания корпоративной культуры в один ряд с проблемами обеспечения стабильного роста компании, возврата инвестиций и исследования: Определить понятие, элементы и функции организационной культуры предприятия Изучить методы и методики диагностики организационной культуры предприятия Выявить проблемы формирования и инструменты развития организационной культуры предприятия Дать общую характеристику деятельности ОО О« СИБТЕХ» Провести анализ влияния факторов внешней и внутренней среды на развитие организационной культуры ОО О« СИБТЕХ» Выявить и проанализировать основные проблемы формирования организационной культуры ОО О« СИБТЕХ» для определения возможности ее оптимизации Разработать мероприятия по развитию организационной культуры ОО О« СИБТЕХ» и рассчитать их эффективность Объектом данного
Корпоративная культура лежит в основе всех культур организации. Это очень широкое понятие, трактуемое по-разному. Корпоративная культура — это система взаимодействующих материальных и духовных ценностей, проявлений, присущих организации, отражающих ее индивидуальность, восприятие себя и окружающей среды.
Концепция создания корпоративной культуры коммерческой организации на примереООО»СевЗап Энергогаз»
Зарубежный опыт использования корпоративной культуры для достижения целей организации успешно применяется и в российских компаниях. Все больше организации уделяют внимание такому аспекту деятельности, как развитие кадрового потенциала, мероприятия, направленные на сплочения коллектива, социальная ответственность. В условиях конкуренции именно корпоративная культура может стать тем фактором, который обеспечит организации нормальное функционирование, развитие и достижение целей бизнеса.
Как западные, так и отечественные специалисты отметили значимость корпоративной культуры, убедившись в том, что сплоченный коллектив с отсутствием иерархических прослоек, единый в своих целях и действиях способен вывести предприятие на принципиально новый уровень развития и обеспечить быстрый рост и финансовый успех. Соответственно, компания с развитой корпоративной культурой развивается гораздо быстрее, чем предприятие с ее отсутствием.
Список литературы
1.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России. // Менеджмент в России и за рубежом – 2007 – № 1. – С.110-121.
2.Верников Г.Г. Корпоративная культура: не повторяйте пройденных ошибок. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008 – № 2. – С. 52-65.
3.Викентьева Е.Н. Корпоративная культура: Учебное пособие. – Тверь, 2008. – 115 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация процесс. Учебник для вузов. – М., 2007. – 528 с.
5.Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изменение корпоративной культуры. Пер. с англ. – СПб, 2007. – 320 с.
6.Капитонов А.Э. Корпоративная культура в организационно- управленческой сфере: анализ и разработка модели. – Ростов-на-Дону, 2008. – 252 с.
7.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. – М. Инфра-М, 2008. – 412 c.
8.Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура – костюм успешного бизнеса. // Управление персоналом. – 2009 – № 21. – С.35-38.
9.Колесникова: Л., Перекрекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства. // Вопросы экономики. – 2009. – № 28. С.44-52
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М. «Дело», 2007. – 704 с.
11.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. – М., 2006. – 224 с.
12.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний / Пер. с англ. – М.: Прогресс. 2006. – 423 с.
13.Причина О.С. Корпоративная культура – потенциал инновационной деятельности. – Ростов-на-Дону, 2009. – 180 с.
14.Родин О. Концепция корпоративной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент – 2008 – № 27. – С.68-69.
15.Рюттингер Р. Культура предпринимательства. – М., 2006. – 208 с.
16.Сербиновский Б.Ю., Кракашова О.А. Корпоративная культура:
- структура, понятия и подход к измерению и моделированию. – Ростов-на-Дону, 2006. – 80 с.
17.Соломанидина Т.А. Корпоративная культура организации. – М., 2007. – 638 с.
18.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
19.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб, 2006. – 424 с.
20.Томилов В.В. Корпоративная культура и предпринимательство:
- Учебное пособие. – СПб, 2007. – 164 с.
21.Шейн Э. Корпоративная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование. Пер. с англ. – СПб, 2006. – 336 с.
список литературы
