Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1.Теоретический базис организации отбора персонала 6
1.2. Роль набора и отбора персонала в формировании кадров предприятия 13
ГЛАВА
2. СИСТЕМА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ОАО «ЛУКОЙЛ: ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ 17
2.2 Проведение эмпирического исследования процесса отбора персонала в ОАО «Лукойл» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
Содержание
Выдержка из текста
Целью курсовой работы является создание модели компетенции при управлении персоналом на предприятиях нефтехимической отрасли изучение системы набора и отбора персонала на предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
- рассматриваются особенности организации управления предприятиями химического комплекса;
- приводится общая характеристика предприятия АО «ФосАгро-Череповец» ;
На современном этапе методы отбора персонала, дают возможность сделать этот процесс более эффективным и позволяют решить основную задачу: набор сотрудников по их профессиональным качествам.В связи с тем, что знакомство с резюме и первоначальная беседа с кандидатом не дает исчерпывающего представления о профессиональных и личностных достоинствах кандидата, а в современных условиях развития возможно получить оценку потенциала личности, раскрыть, как человек поведет себя в экстремальной ситуации при использовании современных методик, основанных на психологическом тестировании, многие организации применяют эти методы для определения набора компетенций и индикаторов поведения, необходимых для успешного выполнения сотрудником его функций.
Практическая значимость работы заключается в разработке новых, адаптированных под деятельность компании инструментов отбора, оценки и развития руководителей среднего звена, способствующих формированию эффективного механизма управления персоналом в организации и позволяющих руководителям определить стратегию и тактику действий, направленных на повышение профессионального уровня региональных менеджеров.
• Модель «
2. граней» британской компании ADC, которая показывает сферы деятельности менеджера через компетенции (управленческие навыки, мотивация, навыки приняття решений, индивидуальные черты, межличностные навыки)
Следовательно, организации заинтересованы в найме квалифицированных, профессионально подготовленных кадров, так как от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, способностей, умений, мотивации и навыков с точки зрения повышения эффективности деятельности компании, человеческий фактор является ведущим ресурсом.
Теоретической и методологической основой данной работы являются литературные источники отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам теории и практики управления человеческими ресурсами, проектированию и применению модели компетенций и ее роли в системе управления персоналом (А.Я. Кибанов, Н.В. Самоукина, Л. Спенсер, Н.В. Федорова и др.)
В настоящее время корпоративным моделям компетенций отводится немаловажная роль в политике управления персоналом.Предметом исследования является разработка модели компетенций специалиста туристической фирмы ООО «Веро Тур».
Методы исследования: в качестве инструментов исследования использовались общенаучные методы познания (анализ, синтез, обобщение, логический метод), методы системного и комплексного анализа, методы экономических расчетов и оценки. Исходной базой анализа системы мотивации труда послужила документация ООО «Металл Профиль», в том числе должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Список источников информации
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013).
2.Аллин О.Н. Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Текст]
М.: Генезис, 2005. – 248 с.
3.Артемов О.Ю. Архипова Н.И. Ермакова И.Н. Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами [Текст]
М.: РГГУ, 2007. -800с.
4.Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом[Текст]М.: ЮНИТИ, 2008. — 560c.
5.Брайан Трейси. Искусственный отбор. 21 способ решения кадрового вопроса [Текст]
М.: Альпина Паблишер, 2008. – 128 с.
6.Бондаренко В.В. Резник С.Д. Соколов С.Н. Персональный менеджмент. Тесты и конкретные ситуации. Практикум [Текст]
М: Инфра-М. 2008. — 256с.
7.Брайан Трейси. Искусственный отбор. 21 способ решения кадрового вопроса [Текст]
М.: Альпина Паблишер, 2008. – 128 с.
8.Виханский О.С. Стратегическое управление [Текст]
М.: Гардарики, 2011.-296c.
9.Дейнеко А.В. Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами [Текст]
М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.- 389 с.
10.Добровинский А.П. Управление персоналом в организации [Текст]
Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.
11.Дорофеева Л.И. Менеджмент. Конспект лекций [Текст]
М.: Эксмо, 2007. -192с.
12.Друкер П. Макьярелло Дж. А. Менеджмент [Текст]
М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010. — 704 с.
13.Дудкина, Л.В. и другие. Шпаргалки по трудовому праву: Учебное пособие [Текст]
М.: Экзамен, 2007. -133c.
14.Дуракова И.Б., Волкова Л.П. и другие. Управление персоналом[Текст]
М.: Инфра-М, 2009. — 569 с.
15.Елиферов В. Г. Репин В. В. Бизнес-процессы: Регламентация и управление [Текст]
М.: Инфра-М, 2009.- 319с.
16.Захарова Т.И. Организационное поведение [Текст]М.: ЕАОИ, 2008. — 330 с.
17.Иванова С.В. Болдогоев Д. Борчанинова Э. и другие. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Текст]
М.: Альпина бизнес букс, 2008. -278c.
18.Иванова-Швец Л.Н. Корсакова А.А. Тарасова С.Л. Управление персоналом [Текст]
М.: ЕАОИ, 2008. — 200 с.
19.Ильенкова С.Д. Кузнецов В.И. Социальный менеджмент [Текст]
М.: ЕАОИ, 2008. — 116 с.
20.Ильенкова С.Д. Кузнецов В.И. Основы менеджмента [Текст]
2008,- 262с.
21.Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст]
М.: КноРус, 2012. – 368с.
22.Кирсанова М.В. Современное делопроизводство [Текст]
М.: Инфра-М, 2011.- 288c.
23.Коновалова В.Г. Организация отбора и оценки персонала [Текст]
М.: Экзамен, 2007. – 64 с.
24.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование [Текст]2007.- 944с.
25.Кравченко А.И. История менеджмента. 2009. 5-е изд., -560с.
26.Кузнецова И.А. Государственное и муниципальное управление. Конспект лекций. 2008. -260с.
27. Кузнецова, Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления); М.: Управление персоналом, 2008. -200c.
28.Лукичева Л.И. Управление персоналом [Текст]
М.: Омега-Л, 2011.-264с.
29.Македошин А.А., Молодькова Э.Б., Перешивкин С.А., ПопазоваО.А.Организация труда персонала. СПб.: СПбГУЭФ, 2011. -188 с.
30.Маккей, Харви Уцелеть среди акул; Мн: Парадокс, 2011.- 432c.
31.Малюк В.И., Немчин А.М. Производственный менеджмент. 2008. -288с.
32.Мансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала [Текст]
СПб.: БХВ-Петербург, 2011.-С.114.
33.Маслова В.М. Управление персоналом [Текст]
М.: Юрайт, 2013. – 496 с.
34.Новоселов, В.И. Сокова А.Н. Делопроизводство в государственном аппарате [Текст]
С.: Саратовского университета, 2009. -248c.
35.Переверзев М.Р. ШайденкоН.А.Басовский Л.Е. Менеджмент [Текст]
М.: Инфра-М, 2008. — 330 с.
36.Поршнев А.Г. Разу М.Л. Тихомирова А.В. Менеджмент. Теория и практика в России [Текст], 2008. -528с.
37.Потемкин В.К. Управление персоналом [Текст]
СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. — 340 с.
38.Розенцвейг, Фил Эффект Ореола …и другие восемь иллюзий, вводящие менеджеров в заблуждение [Текст]
СПб: BestBusinessBoоks, 2008. -260c.
39.Сагиян С. Делопроизводство на компьютере [Текст]
СПб: Питер, 2010. -256c.
40.Уолш К. Ключевые показатели менеджмента. 2010. 2-е изд., 360с.
41.Фидельман Г.Н. Альтернативный менеджмент: Путь к глобальной конкурентоспособности. 2010. -186с.
42.Хальцбаур У . Event-менеджмент. 2007. 2-е изд.,- 384с.
43.Чаплина А.Н. Менеджмент в вопросах и ответах. 2009.- 219с.
44.Чернов Ю.Г. Анализ почерка в работе с кадрами [Текст]
СПб.: БХВ-Петербург,2012.– 288 с.
45.Шакирова И.Э. Тренинги для персонала. Корпоративные стандарты обучения и оценки [Текст]М.: СПб: Речь, 2008. — 44c.
46.Шапиро С.А.Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях Экспресс-курс[Текст]
М.: ГроссМедиа, РОСБУХ 2008. — 400с.
47.Справочник кадровика. Полное практическое руководство (+ CD-ROM).
– М.: ГроссМедиа, 2012. – 544 с.
48.Бунатян А.Н. Экономико-организационные основы современных технологий отбора персонала организации [Электронный ресурс]
/ Российская государственная библиотека. – Официальный сайт.-режим доступа: www.diss.rsl.ru, свободный. Дата обращения: 23.02.2013.
49.Глик Д.И. Подбор торгового персонала (аудиокнига MP3).
М.: Равновесие, 2007. – 0 с.
50.О заводе [Электронный ресурс]: ОАО «Лукойл». – Официальный сайт. — Режим доступа список литературы
