Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.Использование модели компетенций при отборе персонала 5
1.1. Организация управления предприятиями химического комплекса 5
1.2.Виды компетенций и их функции 9
2.3. Применение компетенций 13
ГЛАВА 2.Система управления персоналом на основе компетентностного подхода 18
2.1. Общая характеристика предприятия АО «ФосАгро-Череповец» 18
2.2.Структура управления предприятием 20
2.3.Разработка модели компетенций для персонала экономического отдела 25
2.4.Система стимулирования персонала 31
2.5.Решения по управлению персоналом 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.Организационная структура предприятия 42
Выдержка из текста
Целью данной работы является создание модели компетенций при отборе персонала на химическом производстве.
В процессе выполнения работы решаются следующие задачи:
- рассматриваются особенности организации управления предприятиями химического комплекса;
- определяются виды компетенций и их функции;
- рассматриваются особенности применения компетенций;
- приводится общая характеристика предприятия АО «ФосАгро-Череповец» ;
- анализируется структура управления предприятием ;
- проводится разработка модели компетенций для персонала экономического отдела ;
- определяются направления разработки системы стимулирования персонала;
- определяются решения по управлению персоналом.
Список использованной литературы
1. Андерсен Б. Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования / Б. Андерсен ; [пер. с англ. С. В. Ариничева ; под науч. ред. Ю.П. Адлера].
- 5-е изд. — М. : Стандарты и качество, 2008. — 272 с. : ил. — (Практический менеджмент).
2. Анисимова И. Система показателей аудита и методики оценки эффективности управления персоналом организации// Кадровик. — 2012. No 1.
3. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 368 с.
4. Букина, В. Аттестация персонала: практические советы / В. Букина // Служба кадров и персонал. — 2012. — № 1. — С. 59-64
5. Булей Н.В. Оценка уровня производственного потенциала промышленных предприятий // Пути реализации национальных проектов. – Брянск, 2007
6. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для вузов по напр. и спец. «Менеджмент» – М.: Гардарика, 2006.
7. Горловская, Т. Аттестация, как метод оптимизации численности персонала [Электронный ресурс]
/ Горловская Т. // Трудовое право. — Электрон. дан. — 2009. — № 9. — С. 21-32.
8. Елиферов В.Г. Бизнес-процессы: регламентация и управление: учебное пособие [для студентов вузов]
/ В. Г. Елиферов, В. В. Репин ; Ин-т экономики и финансов "Синергия". — М. : ИНФРА-М, 2011. — 319 с.
9. Забелин П.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления: учебн. пособие / П. В. Забелин, Н. К. Моисеева. М: Маркетинг, 2007.
10. Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
11. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2004. — 304c.
12. Коротков Э.М. Исследование систем управления. — М.: ИНФРА-М, 2009.
13. Милкович Д., Ньюман Д.. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. — М.: Вершина, 2005.
14. Мухин В.И. Исследование систем управления: Анализ и синтез систем управления. — М.: Экзамен, 2003.- 384 с.
15. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Исследование систем управления. — М.: Экзамен, 2008.
16. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — СПб.: Питер, 2005.
17. Спенсер Сайн М., Спенсер-мл. Лайл М. Компетенции на работе / Пер. с англ. — М.: HIPPO, 2005.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 200
