Содержание
Оглавление
Введение 4
Цели и задачи работы 6
Глава 1. Организационно-экономические особенности пищевой промышленности 8
1.1 Экономическая характеристика отрасли пищевой промышленности 8
1.2 Особенности отбора персонала пищевой промышленности 12
1.3 Анализ структуры управления предприятий пищевого производства 15
Глава 2. Разработка модели компетенций 18
2.1 Методические основы составления модели компетенций 18
2.2 Разработка модели компетенций при отборе работников пищевой промышленной 22
2.3 Разработка профиля компетенций для отбора руководителей низшего уровня управления 26
Заключение 28
Список литературы 29
Приложение 30
Выдержка из текста
Введение
На современном этапе методы отбора персонала, дают возможность сделать этот процесс более эффективным и позволяют решить основную задачу: набор сотрудников по их профессиональным качествам.
В связи с тем, что знакомство с резюме и первоначальная беседа с кандидатом не дает исчерпывающего представления о профессиональных и личностных достоинствах кандидата, а в современных условиях развития возможно получить оценку потенциала личности, раскрыть, как человек поведет себя в экстремальной ситуации при использовании современных методик, основанных на психологическом тестировании, многие организации применяют эти методы для определения набора компетенций и индикаторов поведения, необходимых для успешного выполнения сотрудником его функций.
Список использованной литературы
—