Содержание
Оглавление
Введение 4
Цели и задачи работы 6
Глава 1. Организационно-экономические особенности пищевой промышленности 8
1.1 Экономическая характеристика отрасли пищевой промышленности 8
1.2 Особенности отбора персонала пищевой промышленности 12
1.3 Анализ структуры управления предприятий пищевого производства 15
Глава 2. Разработка модели компетенций 18
2.1 Методические основы составления модели компетенций 18
2.2 Разработка модели компетенций при отборе работников пищевой промышленной 22
2.3 Разработка профиля компетенций для отбора руководителей низшего уровня управления 26
Заключение 28
Список литературы 29
Приложение 30
Выдержка из текста
Введение
На современном этапе методы отбора персонала, дают возможность сделать этот процесс более эффективным и позволяют решить основную задачу: набор сотрудников по их профессиональным качествам.
В связи с тем, что знакомство с резюме и первоначальная беседа с кандидатом не дает исчерпывающего представления о профессиональных и личностных достоинствах кандидата, а в современных условиях развития возможно получить оценку потенциала личности, раскрыть, как человек поведет себя в экстремальной ситуации при использовании современных методик, основанных на психологическом тестировании, многие организации применяют эти методы для определения набора компетенций и индикаторов поведения, необходимых для успешного выполнения сотрудником его функций.
Список использованной литературы
—
С этим материалом также изучают
... Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004. 18.Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. http://www.hr.com. 19.Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: ...
... -Центр. Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004.18.Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. http://www.hr.com.19.Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии ...
Узнайте, как разработать, внедрить и оценить эффективную стратегию управления персоналом для повышения продуктивности, прибыльности и конкурентоспособности вашей организации.
... отбора, набора и адаптации персонала в ООО «Мартин»352.4. Основные проблемы отбора, набора и адаптации персонала в ООО «Мартин»463. Разработка ... Т.О. Управление персоналом в современных организациях // ... управления персоналом для данного ...
Изучите полный пример курсовой работы по управлению персоналом с детальным анализом современных моделей, методов подбора и мотивации. Готовая структура и глубокое исследование помогут вам в написании собственной работы.
Полный анализ автоматизации производства: от основ и технологий (ИИ, роботы, АСУ ТП) до влияния на экономику, рынок труда и вызовов Индустрии 4.0.
Узнайте, как дефицит кадров и высокая текучесть влияют на гостиничный бизнес в России, и какие инновационные HR-стратегии помогут привлечь, удержать и развить ценных сотрудников.
Комплексный анализ поиска и отбора персонала в РФ и мире: ИИ, Big Data, HR-бренд, право. Стратегические рекомендации для компаний в условиях дефицита кадров.
Комплексный анализ управления карьерным ростом и формирования кадрового резерва в аптечных сетях России. Практические рекомендации для фармацевтов и провизоров.
Комплексный анализ и научно обоснованные рекомендации по совершенствованию HR-процессов в ООО «Неотекс»: от эффективного найма до адаптации, с расчетом экономической выгоды.
