Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 4
Цели и задачи работы 6
Глава
1. Организационно-экономические особенности пищевой промышленности 8
1.1 Экономическая характеристика отрасли пищевой промышленности 8
1.2 Особенности отбора персонала пищевой промышленности 12
1.3 Анализ структуры управления предприятий пищевого производства 15
Глава
2. Разработка модели компетенций 18
2.1 Методические основы составления модели компетенций 18
2.2 Разработка модели компетенций при отборе работников пищевой промышленной 22
2.3 Разработка профиля компетенций для отбора руководителей низшего уровня управления 26
Заключение 28
Список литературы 29
Приложение 30
Выдержка из текста
На современном этапе методы отбора персонала, дают возможность сделать этот процесс более эффективным и позволяют решить основную задачу: набор сотрудников по их профессиональным качествам.
В связи с тем, что знакомство с резюме и первоначальная беседа с кандидатом не дает исчерпывающего представления о профессиональных и личностных достоинствах кандидата, а в современных условиях развития возможно получить оценку потенциала личности, раскрыть, как человек поведет себя в экстремальной ситуации при использовании современных методик, основанных на психологическом тестировании, многие организации применяют эти методы для определения набора компетенций и индикаторов поведения, необходимых для успешного выполнения сотрудником его функций.
Процедура приема кандидата во многих организациях чаще всего состоит из нескольких этапов, чтобы определить степень надежности человека в сложной ситуации, возможность выполнения монотонной работы, стрессоустойчивость. Помимо этого, использование инновационных методов отбора персонала (в том числе стресс-собеседование, использование видеоинтервью и деловых игр, кейс-методов) позволяет составить более полное представление о соискателе, установить связь между выбираемой должностью и типом личности, выявить признаки психической патологии. При подборе кандидатов на руководящую должность при помощи использования на собеседовании шокирующих, неуместных вопросов, демонстрации пренебрежительного отношения, что позволяет увидеть как человек себя ведет в той или иной ситуации.
Эффективность работы организации во многом зависит от концепции управления и определяется качеством ресурсов, созданием атмосферы поддержки творческой инициативы, уважения, заинтересованности и признанием человеческих ресурсов как наивысшей ценности.
Следовательно, организации заинтересованы в найме квалифицированных, профессионально подготовленных кадров, так как от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, способностей, умений, мотивации и навыков с точки зрения повышения эффективности деятельности компании, человеческий фактор является ведущим ресурсом.
Поэтому в современных условиях развития тема организации подбора кадров с использованием корпоративной модели компетенций и ее совершенствование в настоящее время является актуальной.
Список использованной литературы
1. Отраслевая структура рейтинга RAEX-600 (по объему реализации).
Официальный сайт рейтингового агенства «Эксперт РА». Режим доступа: http://www.raexpert.ru/rankingtable/top_companies/2015/tab 01/. Дата обращения: 25.04.2016.
2. Общероссийский классификатор занятий. База данных «Консультант-плюс». Официальный сайт. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_115767/
Дата обращения: 28.04.2016
3. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. Режим доступа: www.rosmintrud.ru. Дата обращения: 28.04.2016
4. Севергина, А.А. Формирование модели компетенций для повышения уровня менеджмента персонала: Методические указания/ СПбГТИ(ТУ) – СПб, 2012. – 21 с.
5. Ксенофонтова Х.З. – Построение моделей компетенций управленческого персонала на предприятиях корпоративного типа // Известия ПГПУ им. В.Г. Белинского. 2011. № 24. С.331-335
Нормативные документы:
6. Бюджетный кодекс Российской Федерации.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации.
8. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ.
9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
10. Конституция Российской Федерации.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации.
