Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
ГЛАВА
1. Теоретические основы обучения персонала
1.1. Сущность системы обучения персонала
1.2. Методы обучения персонала
1.3. Обучение персонала ИТ технологиям как фактор успешной деятельности
ГЛАВА
2. Характеристика и анализ ООО «МС»
2.1. Менеджерский анализ ООО «МС»
2.2. Анализ кадрового состава ООО «МС»
2.3. Обоснование необходимости создания системы обучения персонала ИТ технологиям в ООО «МС»
ГЛАВА
3. Разработка системы обучения ИТ технологиям и ее финансовое обоснование
3.1 Описание мероприятий по созданию системы обучения
3.2 Обоснование финансовой составляющей системы обучения
Заключение
Список используемой литературы: Содержание
Выдержка из текста
Создание системы обучения персонала на примере организации ООО «МС»
Цель исследования состоит в выявлении путей совершенствования работы по обучению персонала в организации путем анализа существующей в ней системы обучения персонала и разработке на этой основе рекомендаций, направленных на совершенствование работы по обучению персонала в организации.
Социально-психологические методы управления персоналом – это методы управления персоналом, основанные на использовании социального и психологического механизма управления. Социально-психологические методы существенно используют неформальные факторы, интересы личности, группы или коллектива. Социально-психологические методы – это наиболее тонкий инструмент воздействия на социальные группы людей и личность человека. Пример социально-психологических методов управления – удовлетворение и стимулирование персонала организации.
Оптимизация системы управления персоналом (на примере организации)
Система подготовки кадров, обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в ходе всей его трудовой деятельности.
Организации решают эту задачу за счет создания специальных систем подбора, развития, оценки и вознаграждения персонала.Проблема исследования состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценке деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение, вознаграждении персонала за его усилия.Цель дипломного проекта заключается в исследовании системы подбора персонала на предприятии ООО «Амкор» и её совершенствование.
В связи с этим компаниям важно еще и то, чтобы персонал имел желание работать именно в этой компании, работать на долгосрочной основе. Продолжительность сотрудничества сотрудника и компании, вовлеченность персонала в дела организации напрямую зависят от системы адаптации, выстроенной в компании.
Разработка системы бухгалтерского учета и налогообложения операций по обучению персонала на примере ООО»Асток»
Организация обучения персонала на примере ООО «Ромашка»
Приоритетными вопросами дипломной работы являются вопросы отбора и привлечения сотрудников кафе ООО «Натали» , их аттестации, организации профессионального обучения, повышения квалификации, подготовки резерва и планирования карьеры. Кроме того, в дипломной работе рассматривается стимулирование персонала предприятия к наиболее эффективной работе через формирование корпоративной культуры предприятия, планирование внутрифирменной карьеры и мотивации к труду, как основного фактора успеха в сфере деятельности предприятия.
Список источников информации
1. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — М.: Центр, 2008.
2. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М: Изд-во Рос. экон. акад. — Екатеринбург: Деловая книга, 2008.
3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2007.
4. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПб.: Питер, 2007.
5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2007.
6. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
7. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. «Управление персоналом организации» четвертое издание, переработанное и дополненное. – М.: Новое издание, 2007. список литературы
