Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава
1. Теоретические основы развития профессионально важных качеств менеджеров
1.1 Обоснование современных требований к профессионально важным качествам личности менеджера
1.2 Мотивированность на профессиональное развитие и основные этапы профессионализации менеджера
1.3 Условия для развития профессионально важных качеств менеджеров
Глава
2. Механизм определения необходимых ПВК менеджера
2.1 Использование системы ПВК — компетенций в кадровом менеджменте
2.2 Решение проблемы разработки ПВК — компетенций
2.3 Составление плана работы по разработке компетенций
Заключение
Список литературных источников
Содержание
Выдержка из текста
Методы оценки профессионально важных качеств менеджеров среднего звена
Данная особенность управления организациями привлекает внимание исследователей к этому феномену и создает актуальную тему для обсуждения — гендерный аспект управления персоналом.Цель данного исследования рассмотреть развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.Объектом работы является деятельность менеджера по персоналу, предметом работы является развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.
Для большинства организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, наиболее существен вопрос о привлечении нового персонала. Около
70. времени специалистов кадровых служб посвящены именно этому: где найти новых сотрудников, как их оценить и отобрать наиболее подходящих, как провести адаптацию персонала, ввести его в корпоративную культуру, сделать процесс включения быстрым и минимально затратным.
Коммуникативные способности как профессионально важные качества менеджера торговой политики
Профессионально важные качества менеджеров по продажам
Современная коммерческая организация отличается динамичностью структуры и ориентирована на быстро меняющуюся внешнюю среду. Подобные условия требуют не только постоянного развития, но и регулярного внедрения организационных изменений, позволяющих оптимизировать работу компании, адаптировав ее к рынку.
Важность проблемы развития профессионально важных качеств определяется необходимостью качественной подготовки и отбора специалистов в разных профессиональных областях и грамотной расстановкой кадров, что побуждает к созданию психологического описания профессий и составлению на базе этого описания психограммы вообще и для психологов в частности.Наиболее широкое распространение получил третий путь, в котором развитие профессионально важных качеств происходит при помощи выполнения определенных упражнений, а также под влиянием тех условий, которые предъявляет человеку его профессиональная деятельность (К.
Список литературных источников
2.Андреев В. И. Саморазвитие менеджеров.- М.: Владос-Пресс. 1999.
3.Борисова Е. М.. Логинова Г. П.. Мдивани М. О. Диагностика управленческих способностей // Вопросы психологии, 1997.
4.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. М.: ПЕР СЭ, 2001.
5.Володина Н.А. Разработка модели компетенций // Справочник по управлению персоналом. – 2005.
6.Грейсон Дж., ОДелл К. Американский менеджмент на пороге XXI в. М., 2001
7.Гутгарц Р.Д. Управление кадрами в условиях информационных технологий. – Иркутск: Издательство ИГЭА, 2001
8.Друкер Питер Ф. Энциклопедия менеджмента — М.: Вильямс, 2005.
9.Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург: УГППУ, 1997. 244 с.
10.Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности.- М.: МГУ. 1987.-207.
11.Иванова С.В. Ведение переговоров с претендентами на вакансию // Справочник кадровика. – 2000. — № 7.
12.Киллен К. Вопросы управления: сокр. Пер. с англ. / Под ред. И.М.Верещагина. — М.: Экономика. 1981.-200с.
13.Киселева Е.В. Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенциям // Справочник по управлению персоналом. – 2004. — № 6.
14.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д: Феникс, 1996. 512 с
15.Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. 400 с.
16.Климов Е.А. Введение в психологию труда.- М.: Пресс. 1988.-460с.
17.Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. – М.: ЮНИТИ, 2006.
18.Лайм Фаэй, Роберт Рэнделл. Курс МВА по стратегическому менеджменту / Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2002.
19.Литягин А.А. Формирование профиля кандидата на основе стратегических и текущих целей организации. http://www.hrc.ru.
20.Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: «Знание», 1996. 308 с.
21.Моргунов Е.Б. (Организационное поведение).
Модель «Сэндвича» или представленность профессионально – важных качеств на разных уровнях управления. М.: Юнити, 2004.
22.Муравьева А.А. Компетенции и обучение для рынка труда // Труд за рубежом. – 2003. — № 5.
23.Принцип Питера, или почему дела идут вкривь и вкось /Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1990.
24.Повякель Н.I. Психологiчнi умови професiйного розвитку мислення та конкурентоспроможнiсть сучасного фахiвця з практичноi i прикладноi психологii // Актуальнi проблеми психологii, Том 1.: Соцiальна психологiя. Психологiя управлiння. Органiзацiйна психологiя. — К.: Iнститут психологii iм. Г.С.Костюка АПН Украiни, 2002.
25.Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. Учебное пособие. М.: «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. 352 с.
26.Психология труда: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Проф.А.В. Карпова. — М: Владос-Пресс, 2003.-352с.
27.Редин В.Д. Тесты для менеджеров. / Пер. с фр.- Ростов н/Д.: Феникс, 1997.-288с.
28.Ромашов О.Е.. Ромашова Л.О. Социология и психология управления: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Экзамен, 2002.-512с.
29. Стратегии бизнеса: аналитический справочник. Под общей редакцией академика РАЕН, д.э.н. Г.Б. Клейнера. — Москва, «КОНСЭКО», 1998.
30.Спивак В.А. Управление персоналом. – Москва, изд-во «Эксмо», 2009.
31.Тейлор Ф. Научная организация труда. — М.: Изд-во «Республика», 1998.
32.Теория компетенции / Под ред. Тихомирова Ю.А. – М.: 2001
33.Трофимова, О.Н. Личностное развитие как идентификация с профессией / О.Н. Трофимова // Научные исследования: информация, анализ, прогноз: коллективная монография под общ. ред. О.И. Кирикова. – Воронеж: ВГПУ, 2007.
34.Трофимова, О.Н. Динамика развития личностных особенностей и профессиональных качеств менеджеров в системе высшего образования / О.Н. Трофимова // Потенциал личности: комплексная проблема: Материалы VI Всероссийской конференции. – Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г.Р. Державина, 2007.
35.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003
36.Управление — это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М., 2002
37.Шадриков В.Д. Деятельность и способности. – М.: Наука, 1994.
38.Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. М.: Наука, 1982. 185 с.
39.S. Perry. «Training magazine», 1998.
40.http://www.personneltoday.com
список литературы
