Оглавление
Введение
Глава 1. Основные подходы к карьере и карьерным процессам
Глава 2. Управление карьерой на государственной службе
Глава 3. Перспективы решения проблем в сфере карьерного развития государственных служащих
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Специфика карьеры государственных служащих
Полноценное обеспечение этого процесса невозможно без активизации научных исследований карьеры государственных служащих, которая неразрывно связана с понятием профессионально-должностного развития служащих.Понятия карьеры, карьерного процесса, часто употребляемые в качестве оценки профессиональной жизни и трудовой деятельности человека, его восхождения по ступеням организационной иерархии, широко используются в научной терминологии.
Заявленная автором проблема интересует многих российских ученых и общественных деятелей, что отражено в их публикациях. В данной работе анализируется авторская позиция Ю.В. Акатьева, Т.А. Кирилловой, В.А. Лапина, А.А. Сергеева, М.Ю. Соловьева, Ю.А. Чернега, Н.А. Филипповой и других.
В рамках системного подхода применялись: правовой – для изучения нормативно-правовых основ деятельности с рассматриваемой области; социологический – для проведения социологического исследования в форме анкетирования и анализа документов; сравнительный – для сравнения опыта использования различных форм взаимодействия власти и населения в разных муниципальных образованиях.
Помимо большинства преимуществ, найденных учеными в ходе исследований трудового потенциала работников старше трудоспособного возраста, многие исследователи также выявили некоторые отрицательные моменты в рамках данной тематики. Так Э. Зеер говорит о некоторых ограничениях при реализации социально-трудового потенциала людей пожилого возраста, а В. Фролькис доказал наличие в данном возрасте такого аспекта, как эмоциональное выгорание. Вместе с этим, труды У. Липмана, О. Красновой, М. Бреуера и других посвящены социальным стереотипам в отношении старости.
интересы общества, государства и личности в обеспечении благоприятных условий для карьерного роста в государственных органах совпадают, тем не менее в реальной жизни на пути служебного продвижения государственных служащих встречается немало препятствий, существенно сдерживающих профессионально-квалификационное и профессионально-должностное развитие персонала. изучения государственных служащих как социально- профессиональной группы и исследования механизмов, способствующих развитию и реализации их служебной карьеры, предполагается осуществить: – оценку карьерного потенциала государственных служащих Министерства культуры Республики Карелия; – выявление тендерных особенностей карьеры в системе государственной службы; – уточнение причин, тормозящих карьеру женщин — государственных служащих; –
В настоящее время особое развитие получил компетентностный подход к развитию служащих государственных и муниципальных органов власти. Рассмотрению проблем формирования и развития социально-психологической компетентности государственных служащих посвящено данное исследование.
будут созданы организационно-педагогические условия, позволяющие эффективно внедрять обновление содержания, форм и методов подготовки кадров налоговой службы для различных форм обучения (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, програм ма обучения Master of Public Administration ( MPA );
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1.Аверченко Л.К. Система работы с персоналом в организации. Новосибирск: СибАГС, 2008. 367 c.
2.Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М., 2004. С. 216-217.
3.Данькова Е.В. Управление карьерой. Курск: Изд-во КИГМС, 2006. 374 с.
4.Зайцев Г.Г., Черкесская Г.В. Управление деловой карьерой. М., 2007. 175 с.
5.Лотова И.П. Профессиональная карьера государственных служащих. Теория, методология, практика. М., 2008. 448 с.
6.Ноздрйчев А.Ф. Государственная служба. М.: Статут, 1999. 592 с.
7.Основы управления персоналом. Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 2007. 383 с.
8.Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента. Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб.: Питер, 2001. 272 с.
9.Психология работы с персоналом. Под ред. Л.В. Винокурова. СПб.: Питер, 2001. 512 с.
10.Современные кадровые технологии в системе государственной службы // URL: http://city-portal.ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby.html
11.Сотникова С.И. Управление карьерой. М.: ИНФРА-М, 2001. 408 с.
12.Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // URL: http://www.chelt.ru/2001/7/turchinov_7.html
13.Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года №519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» // URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=62162
14.Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 1990. 168 с.
15.Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М.: ГУУ, 2002. 109 с.
16.Шишкин М.И. Управление персоналом на предприятии. Социально-экономический аспект. Ижевск: Удмуртский университет, 2008. 296 с.
список литературы