Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
Содержание
Введение 3
Глава
1. Сущность рынка труда, его типология и структура 5
1.1. Особенности товара труд (Концепции К. Маркса и других экономистов)5
1.2. Типология и структура рынка труда 10
1.3. Специфика рынка труда в РФ 15
Глава
2. Проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России 17
2.1. Динамика основных показателей рынка труда 17
2.2. Основные направления государственной политики регулирования занятости 19
Заключение 23
Список литературы 25
Выдержка из текста
Введение
Эволюционные процессы, происходящие в экономике и политике Российской Федерации, определяют необходимость изучения развития хозяйственной системы на уровне государства в целом и специфику и особенности развития данной системы на региональном уровне.
Разнообразие экономических, географических, демографических, воспроизводственных условий России предопределяет природу возникающих проблем, в числе которых, к наиболее острым относятся, проблемы формирования социальной и кадровой политики региона.
Вопросы формирования политики занятости, особенно на уровне региона, продиктованы необходимостью совершенствования ее реализации в условиях изменения среды хозяйствования. Следовательно, в новых условиях развития экономики России должны быть решены вопросы координации деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функций институциональных структур, занимающихся разработкой и реализацией политики занятости.
Цель данной работы – дать определение рынка труда, рассмотреть его специфику и особенности, а так же механизм функционирования и теоретические подходы к его анализу.
Согласно цели работы, сформированы следующие задачи:
- •Охарактеризовать основные понятия рынка труда;
- •Рассмотрение типологии и структуры рынка труда;
- •Осветить проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности и практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях, на примере Волгоградской области.
В трудах российских ученых довольно широко рассматриваются вопросы новых понятий и подходов к формированию рынка труда в России, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, регулирования занятости населения, демографические аспекты занятости, молодежные проблемы на рынке труда, вопросы мобильности трудовых ресурсов в экономике страны и мотивации труда. Однако накопленный опыт в России и за рубежом предоставил возможность для размышлений и осуществления попытки анализа процесса формирования политики занятости региона.
Вопросы реализации адекватной и результативной политики на рынке труда стояли и будут стоять перед любым государством. Сегодня общество – объект национально-государственных интересов, один из главных факторов обеспечения развития государства. Именно общество несет особую ответственность за сохранение и развитие своей страны, за преемственность исторического и культурного наследия Отечества.
Во всем мире давно уже поняли необходимость привлечения к созидательному и активному участию в жизни общества и страны. Это своеобразные инвестиции в развитие стратегических ресурсов государства. К сожалению, в годы социально-экономических преобразований в России вопросы достойного обеспечения на рынке труда отошли на второй план. Однако в реализации национальной политики государство должно предпринять все возможные эффективные меры для ее реализации.
Таким образом, рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.
Глава
1. Сущность рынка труда, его типология и структура
1.1. Особенности товара труд (Концепции К. Маркса и других экономистов)
Механизм функционирования рынка труда имеет несколько подходов к его анализу: неоклассический, кейнсианский, монетаристский, институционалистский, марксистский.
Неоклассическая оценка рынка труда выделяет несколько основных подходов к анализу его функционирования. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Её придерживаются в основном неоклассики (П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д.Гилдер, А.Лаффер и др.) . Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата).
Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие .
Отрицание классической теорией возможности недостаточного уровня расходов частично основывается на законе Сэя (предложение порождает свой собственный спрос, т.к. сам процесс производства создаёт доход, в
Список использованной литературы
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации;
- 2.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;
- 3.Положение «О государственном фонде занятости населения»;
- 4.Положение «О финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан» от 25.03.2002г.
№ 57;
- 5.Положение «О содействии государственной службы занятости безработным в организации самостоятельной занятости»;
- 6.Ананьев А.
Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики. // Вопросы экономики, 2000. № 5.
7.Дедов Д. И. Правовое регулирование рынка труда. Издательство: Стоглавъ-Н, 2000. 138 с.
8.Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, 2006. № 2.
9.Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 2002. № 2.
10.Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Наука, 2002. 235 с.
11.Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений. Издательство: ОГИ, 2003. 128 с.
12.Косалс Л. Я., Рывкина Р. В., Симагин Ю. А. Рыночные реформы глазами разных поколений // Мировая экономика и международные отношения, 2002. № 7.
13.Кошанов А., Ибрагимова И. С. Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики // Вопросы экономики, 2002. № 7
14.Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Издательство: Издательство МГУ, 2004. 368 с.
15.Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию //Российский экономический журнал, 2002. № 29.
16.Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию // Российский экономический журнал, 2002.
17.Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной Росии // Вопросы экономики. 2004. № 11.
18.Ракитский А.В. Конкретно- исторические особенности становления рынка труда // Вопросы экономики, 2001. № 9.
19.Российский рынок труда: Путь от кризиса к восстановлению: Перевод с английского. Издательство: «Весь Мир», 2003. 281 с.
20.Рофе А. И. Рынок труда. Издательство: МИК, 2003. 272 с.
21.Руденко Г. Г., Муртозаев Б. Ч. Формирование рынков труда. Учебное пособие. Издательство: Экзамен, 2004. 416 с.
22.Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на рынке труда. // Вопросы экономики, 2003. № 1.
23.Черненко Д.С., Клупт М.А., Перекрест В.Т. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда: проблемы развития. Вопросы статистики. 2005. № 6.
24.Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический журнал, 2004. № 11-12. 72 с.
25.Официальный сайт Минэкономразвития РФ http://www.mineconom.ru/
