Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
1. Специфика рынка рабочей силы
1.1 Сущность рынка труда
1.2 Структура и функции рынка труда
2. Мотивации и стимулирование труда рыночной экономики
2.1. Понятие и теории мотивации и стимулирования труда
2.2. Основные этапы развития мотивации и стимулирования труда в России.17
3. Развитие рынка труда в России
3.1. Общая ситуация на рынке труда России
3.2. Современная практика мотивирования и стимулирования труда в России
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Мотивации и стимулирование труда рыночной экономики. Развитие рынка труда в России
В экономической теории рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
Объектом исследования дипломного проектирования явилось изучение действующих систем мотивации и стимулирования труда, а непосредственным предметом – анализ существующих подходов к оплате труда сотрудников.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно — управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.
Безработица – это непременный атрибут рыночной экономики. Проявляясь через рынок труда, безработица все же не является результатом функционирования только рынка труда. Подобный подход вытекает не только из того, что это и как в нее устроиться">что рынок труда органически включен в систему рыночных связей, а спрос и особенно предложение рабочей силы формируются за счет экономических и внеэкономических факторов. Общеэкономический характер безработицы обусловлен еще и тем, что собственно рынок труда, пропорции между спросом и предложением труда формируют занятость, а не безработицу. Безработица, с одной стороны, является как бы «изнанкой» занятости, с другой стороны, испытывает влияние факторов, отличных от тех, что формируют занятость .
Цель курсовой работы – дать сравнительную характеристику способов мотивации в учетом того, что при создании системы управления необходимо учитывать культурные различия сотрудников, т.к. от этого зависит выбор системы мотивации.
Степень и уровень разработанности проблемы рассмотрен в работах: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев. В общем случае мотивация — это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
Управление качеством труда работников в компании ПЕТРОВЬЕТНАМ
Проблема занятости населения относится к одной из важнейших проблем развития российского общества. Одним из показателей способствующих решению проблемы является рост экономики. Факторы экономического роста влияют на спрос на рынке труда и впоследствии на суммарный уровень безработицы и занятости. Характерной чертой кризиса в наше время является увеличение доли безработных людей, не смотря на рост ВВП. Одна из причин – структурная перестройка экономики. Современные условия принуждают производителей разрабатывать и внедрять уникальные технологии и методы управления. Одним из видов является рост аутсорсинга и офшоринга. Это дает возможность увеличить доходность производства, но приводит к сокращению кадров. Из официальных источников, видно, что к 2012 году Россия почти восстановила темп роста экономики. Значительно труднее стала цель России войти в «пятерку» крупнейших по ВВП стран к 2020 году в связи с мощным упадком в период кризиса. В России рост темпов производства происходит одновременно с повышением уровня занятости населения.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий
В качестве главного при написании настоящей диссертации использован традиционный для юридических наук формально-логический метод исследования. В диссертации применялись и другие специальные методы научно-юридического познания: функциональный анализ правовых явлений, системно-структурный подход, исторический анализ, сравнительное правоведение и т.д.
Поэтому необходимо дать свободу для развития предприятий малого бизнеса. Они могут дать России необходимую насыщенность рынка, устойчивые цены, среду конкуренции, которой так не хватало крупным монополистам-гигантам, из-за чего страдало качество, а процесс внедрения новых технологий всегда был заторможен.
Документы государства и правительства
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, N 4, ст. 445
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) // Российская газета — 27.12.2010
3.Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2010) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ», N 17, 22.04.1996, ст. 1915
Книги, брошюры
4.Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учебное пособие для студентов вузов / Рук. авт. коллектива и науч. ред. А.В. Сидоровича; МГУ им. М.В. Ломоносова. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. – 1040с.
Периодическая печать
5.Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России [Текст]
/ Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3-12.
6.Кузнецова И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования [Текст]
// Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2010. — N 1. — С.110-125.
7.Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций [Текст]
// Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2010 — № 7 – С. 58-63
8.Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы [Текст]
/Никифоров А. // Экономист. 2009. N 4. С. 38 — 45.
9.Практика регулирования заработной платы через систему отраслевых соглашений. Информация Роструда РФ [Текст]
// Бюджетные организации. Экономика и учет. -2008. — № 3.
10.Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст]
/ Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113.
11.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии [Текст]
/ Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52.
12.Чаннов С.Е.,Пресняков М.В.Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. [Текст]
/Чанов С.Е.Пресняков М.В. //Время бухгалтера.-2008.-№ 26(80).
13.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия [Текст]
/ К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
Электронные ресурсы
14. Сайт: Минсоцразвития РФ — Режим доступа- URL: [http://www.minzdravsoc.ru/labour/employment/272]
15.Сайт: HH. Режим доступа- URL: [http://hh.ru/]
16.Сайт: «Галерея статистики». Режим доступа- URL: [http://www.expe.ru/]
список литературы
