Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы рынка труда в России и особенности кадровой политики на современном этапе 6
1.1. Понятие и сущность рынка труда 6
1.2. Основные положения современной концепции управления персоналом 9
2. Особенности рынка труда выпускников вузов 13
2.1. Динамика основных показателей рынка труда в России 13
2.2.Программно-целевой подход к решению проблем трудоустройства выпускников 19
3. Проект мероприятий по решению проблем рынка труда выпускников вузов 26
3.1. Образовательный кластер решение как сфера риск-менеджмента">как решение проблемы трудоустройства выпускников 26
3.2. Решение проблем рынка труда по трудоустройству выпускников вузов 30
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Выдержка из текста
Актуальность. На современном этапе развития, кризисные моменты финансово-экономического положения стран, в том числе и России, оказывают существенное влияние на политику занятости и на развитие рынка труда в современных условиях. Рынок труда является важнейшим экономическим институтом, регулирующим процессы спроса и предложения на рабочую силу.
В настоящее время, Россия, на государственном уровне старается как рыночными, так и нерыночными методами регулировать негативные процессы в области занятости населения. Однако, несмотря на это, количество безработных не уменьшается с одной стороны, а с другой отдельные категории граждан традиционно относятся к группе, испытывающих трудности в поиске работы. К таковым группам, в первую очередь, относятся выпускники высших образовательных учреждений (далее по тексту вузов).
На сегодняшний день занятость выпускников вузов является достаточно серьезной проблемой. Государством, еще недостаточно выработаны механизмы занятости этой категории граждан. К наиболее актуальным проблемам в области трудоустройства выпускников вузов можно отнести:
1. Работодатели ориентированы на более опытных сотрудников, в связи с чем выпускники вузов не всегда являются востребованными трудовыми ресурсами на рынке труда;
2. Сокращение общего числа сотрудников, занятых разработками и исследованиями из-за усиленного перехода исследователей и научных сотрудников в иные сектора экономики и сферы занятости.
2. Чрезвычайно большой разрыв доходов молодых с доходами их титулованных коллег.
Эффективная модель занятости предполагает создание эффективного взаимодействия различных структур и прежде всего, институциональных образований в области занятости выпускников вузов. Задача формирования эффективной модели занятости предполагает создание таких институциональных структур, которые бы позволили эффективно взаимодействовать региональным и муниципальным системам в области трудоустройства выпускников вузов.
Цель курсовой работы – комплексное теоретическое и практическое изучение проблемы специфики рынка труда выпускников вуза.
Основные задачи работы:
- выявить понятие и сущность рынка труда;
- раскрыть основные положения современной концепции управления персоналом;
- определить динамику основных показателей рынка труда в России;
- проанализировать программно-целевой подход к решению проблем трудоустройства выпускников;
- охарактеризовать образовательный кластер как решение проблемы трудоустройства выпускников;
- предложить подходы к решению проблем рынка труда по трудоустройству выпускников вузов.
Объектом исследования является рынок труда.
Предмет исследования – проблемы по трудоустройству выпускников вуза.
Теоретической основой исследования явились труды известных экономистов и представителей экономических теорий, таких как: Т.Мальтуса, У.Петти, Т.Буагильбера, А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Д.Кейнс и другие. Именно эти исследователи заложили базисные основы теоретических подходов к институту рынка труда.
Касаясь изученности проблемы рынка труда в РФ в научной литературе, следует отметить, что проблема достаточно изучена. Однако появление новых проблем в сфере обеспечения занятости приводит к новым исследованиям. Проблемам занятости отдельных категорий граждан посвящены работы таких исследователей как: Александровой Л., Пуховой А. [9], Головиной С.Ю. [16], Грицюк М., Смольяковой Т. [17], Колосовского В.В. [18], Курдюмова Н.В. [19], Скворцовой М.Б. [25]
Теоретические обобщения проблем обеспечения занятости населения заключены в работах: Бородина С.С. [12], Гладарева Б. [15], и других.
Методами исследования явились метод статистического анализа, метод сравнения в части зарубежного и российского опыта рынка труда, метод комплексного подхода к изучению проблем рынка труда.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ// Российская газета 1993 –
2. декабря
2. Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ 2002. — № 1.Ст. 3
3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ 1996. — №
17. Ст. 1915
4. Федеральный закон от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред. от 02.11.2013) «О науке и государственной научно-технической политике» // СЗ РФ 1996. — № 35, ст. 4137.
5. Федеральный закон РФ «Об образовании» от
2. декабря 2012 г. № 273-ФЗ // Российская газета 2012 –
3. декабря
6. Государственная программа РФ «Содействие занятости населения»: Министерство труда и социальной защиты населения // [Электронный ресурс]: http://www.rosmintrud.ru/docs/government/90
7. Концепция федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009 — 2013 годы // Распоряжение Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2008 г. N 440-р
8. Концепция федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России на 2014-2020 годы
Специальная литература
9. Александрова Л., Пухова А. Мигрантов выводят из тени. И они становятся добропорядочными работниками петербургских предприятий. // Санкт-Петербургские ведомости. Выпуск №
14. от 12.08.2008
10. Аристова М.В., Петров А.А., Токунова Г.Ф., Харитонович А.В. Университетский научно-образовательный комплекс в развитии трудового потенциала строительной отрасли / М.В. Аристова, А.А. Петров, Г.Ф. Токунова, А.В. Харитонович — СПбГАСУ. – СПб., 2012.
11. Асриянц К.Г., Махачева З.М. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы // Вопросы структуризации экономики. 2008. № 4. С. 65-69
12. Бородин С.С. Трудовая миграция в РФ: возможные пути решения. // Миграционное право 2007. — № 3. С. 12-15
13. Вукович Г.Г. Рынок труда – М.: Феникс, 2013.
14. Гапоненко А.Л. Теория управления – М., 2012.
15. Гладарев Б. Трудовые стратегии и изменения повседневной жизни в трансформирующемся обществе // Отечественные записки 2003. — № 3. С. 11-14
16. Головина С.Ю.: Правовое регулирование труда работников, допущенных к государственной тайне // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. научных статей / Под ред. В.Н. Скобелкина. Омск: Омский гос. ун-т, 2006.
17. Грицюк М., Смольякова Т. Женщина с ребенком ищет работу // Российская газета. 2008.
2. января.
18. Колосовский В.В. Регулирование рынка труда и занятости молодежи в современной России. – М., 2007.
19. Курдюмов Н.В. Методы и формы участия негосударственного сектора в регулировании процессов трудовой миграции. // Миграционное право 2007 № 3. С. 3-11
20. Летуновский В. Кадровое обеспечение: технологии поиска, подбора, отбора и адаптации персонала. – М., 2009
21. Маршалл А. Принципы экономической науки пер. с англ. Под ред. М.С.Никитина В 3х т. Т – 1. М., 1993
22. Пугачева Н.Б. Концептуальные основы модернизации системы профессионального образования для регионального рынка труда // Профессиональное образование в России и за рубежом. — № 1. – 2009. — С. 78-81
23. Рофе А.И., Збышко Б. Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М., 2007.
24. Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы // Власть. 2011. № 7. С. 12-124
25. Скворцова М.Б. Молодое поколение в системе человеческого потенциала как фактор социально – экономического развития региона. ( на примере Северо – Западного федерального округа).
Автореферат на соискание уч. степени– Санкт – Петербург, 2007
26. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М., 2010 С. 139
27. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М., 2011.
Интернет-ресурсы
28. Занятое население по полу // Данные Росстат [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
29. Современные научные исследования и инновации. – Сентябрь, 2011. [Электронный ресурс]: http://web.snauka.ru/issues/2011/09/2836
30. Численность безработных // Данные Росстат [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
31. Численность экономически активного населения // Данные Росстат [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
32. Численность экономически активного населения // Данные Росстат [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
