Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1.Теоретические основы рынка труда в России и особенности кадровой политики на современном этапе 6
1.1. Понятие и сущность рынка труда 6
1.2. Основные положения современной концепции управления персоналом 9
2. Особенности рынка труда выпускников вузов 13
2.1. Динамика основных показателей рынка труда в России 13
2.2.Программно-целевой подход к решению проблем трудоустройства выпускников 19
3. Проект мероприятий по решению проблем рынка труда выпускников вузов 26
3.1. Образовательный кластер как решение проблемы трудоустройства выпускников 26
3.2. Решение проблем рынка труда по трудоустройству выпускников вузов 30
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования явились труды известных экономистов и представителей экономических теорий, таких как: Т.Мальтуса, У.Петти, Т.Буагильбера, А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Д.Кейнс и другие. Именно эти исследователи заложили базисные основы теоретических подходов к институту рынка труда.
Трудоустройство выпускников вузов является не только задачей выпускников, но и задачей самих высших учебных заведений. Каждый вуз является субъектом двух рынков: рынка образовательных услуг и рынка труда специалистов, работа на которых тесно взаимосвязана. Поэтому повышение гарантии трудоустройства после получения образования является важным конкурентным преимуществом вуза на рынке образовательных услуг, привлекающим большее количество абитуриентов. Особенно это важно в последнее время, когда существенно выросло количество коммерческих учебных заведений. В таких условиях необходим постоянный анализ востребованности тех или иных направлений подготовки (специальностей) и прогнозирование изменения спроса на них, что позволит вузам гибко менять свою политику подготовки.
Выпускники вузов по уровню подготовки и полученным компетенциям, не всегда соответствуют их требованиям. Но временной промежуток между началом процесса обучения и выходом выпускника на рынок труда приводит к количественным и качественным изменениям спроса на профессиональные знания. Причем резко возрастает сложность трудоустройства выпускников вузов в условиях экономической нестабильности.
Приоритеты в постановке проблем социальной мобильности в объективном плане, когда мобильность рассматривается как свойство присущее логике развития социальных структур и динамике социальных процессов, и субъективном, когда исследуется внутренняя, психологическая, мобильность, в социологии ХХ в. принадлежат П.А. Сорокину и особенно М. Веберу. В отечественной и зарубежной литературе нашли широкое отражение проблемы социальной мобильности, понимаемой как стратификационное перемещение (Д. Бартоломью, Р. Бенедикс, П. Блау, Г.Е. Зборовский, М.С. Комаров и др.).
Целью контрольной работы является выявление перспектив развития молодежного рынка труда, а так же выявление перспектив поиска молодых специалистов в ВУЗах страны. Рассмотреть особенности молодежного рынка труда, выпускников ВУЗов,Объектом контрольной работы является молодежный рынок труда, выпускников ВУЗов.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых. В качестве общей междисциплинарной методологии анализа в работе применяется системный подход, базирующийся на фундаментальных положениях общей теории систем. В ходе исследования применялись различные социологические методы, позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка труда.
Методами проведенных полевых и кабинетных исследований явились: контент-анализ, сравнительный анализ, описательный метод, социологический опрос, а так же такие модели как модель 5-ти конкурентных сил Портера, модель Бумса и Битнера « 7P».
Одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения. Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.
Теоретической основой работы являются: научные труды отечественных и зарубежных авторов, журнальные статьи, научные доклады, официальные документы в виде указов, законов и других нормативных актов. В исследовании также используются материалы периодических изданий и научно-практических конференций, таких как: «Вестник Московского университета», «Вестник Международного Славянского Университета», «Ломоносовские чтения» и др.
В экономической теории рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
Безработица является сложным явлением социально-трудовой сферы, которое связно с рынком труда и занятостью населения и является результатом его функционирования. Рассмотреть понятие рынка труда, его структуру Выявить специфику рынка труда России,
Безработица является сложным явлением социально-трудовой сферы, которое связно с рынком труда и занятостью населения и является результатом его функционирования. Рассмотреть понятие рынка труда, его структуру Выявить специфику рынка труда России,
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности и практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях, на примере Волгоградской области.
Список источников информации
1. Конституция РФ// Российская газета 1993 –
2. декабря
2. Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ 2002. — № 1.Ст. 3
3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ 1996. — №
17. Ст. 1915
4. Федеральный закон от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред. от 02.11.2013) «О науке и государственной научно-технической политике» // СЗ РФ 1996. — № 35, ст. 4137.
5. Федеральный закон РФ «Об образовании» от
2. декабря 2012 г. № 273-ФЗ // Российская газета 2012 –
3. декабря
6. Государственная программа РФ «Содействие занятости населения»: Министерство труда и социальной защиты населения // [Электронный ресурс]: http://www.rosmintrud.ru/docs/government/90
7. Концепция федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009 — 2013 годы // Распоряжение Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2008 г. N 440-р
8. Концепция федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России на 2014-2020 годы
Специальная литература
9. Александрова Л., Пухова А. Мигрантов выводят из тени. И они становятся добропорядочными работниками петербургских предприятий. // Санкт-Петербургские ведомости. Выпуск №
14. от 12.08.2008
10. Аристова М.В., Петров А.А., Токунова Г.Ф., Харитонович А.В. Университетский научно-образовательный комплекс в развитии трудового потенциала строительной отрасли / М.В. Аристова, А.А. Петров, Г.Ф. Токунова, А.В. Харитонович — СПбГАСУ. – СПб., 2012.
11. Асриянц К.Г., Махачева З.М. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы // Вопросы структуризации экономики. 2008. № 4. С. 65-69
12. Бородин С.С. Трудовая миграция в РФ: возможные пути решения. // Миграционное право 2007. — № 3. С. 12-15
13. Вукович Г.Г. Рынок труда – М.: Феникс, 2013.
14. Гапоненко А.Л. Теория управления – М., 2012.
15. Гладарев Б. Трудовые стратегии и изменения повседневной жизни в трансформирующемся обществе // Отечественные записки 2003. — № 3. С. 11-14
16. Головина С.Ю.: Правовое регулирование труда работников, допущенных к государственной тайне // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. научных статей / Под ред. В.Н. Скобелкина. Омск: Омский гос. ун-т, 2006.
17. Грицюк М., Смольякова Т. Женщина с ребенком ищет работу // Российская газета. 2008.
2. января.
18. Колосовский В.В. Регулирование рынка труда и занятости молодежи в современной России. – М., 2007.
19. Курдюмов Н.В. Методы и формы участия негосударственного сектора в регулировании процессов трудовой миграции. // Миграционное право 2007 № 3. С. 3-11
20. Летуновский В. Кадровое обеспечение: технологии поиска, подбора, отбора и адаптации персонала. – М., 2009
21. Маршалл А. Принципы экономической науки пер. с англ. Под ред. М.С.Никитина В 3х т. Т – 1. М., 1993
22. Пугачева Н.Б. Концептуальные основы модернизации системы профессионального образования для регионального рынка труда // Профессиональное образование в России и за рубежом. — № 1. – 2009. — С. 78-81
23. Рофе А.И., Збышко Б. Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М., 2007.
24. Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы // Власть. 2011. № 7. С. 12-124
25. Скворцова М.Б. Молодое поколение в системе человеческого потенциала как фактор социально – экономического развития региона. ( на примере Северо – Западного федерального округа).
Автореферат на соискание уч. степени– Санкт – Петербург, 2007
26. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М., 2010 С. 139
27. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М., 2011.
Интернет-ресурсы
28. Занятое население по полу // Данные Росстат [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
29. Современные научные исследования и инновации. – Сентябрь, 2011. [Электронный ресурс]: http://web.snauka.ru/issues/2011/09/2836
30. Численность безработных // Данные Росстат [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
31. Численность экономически активного населения // Данные Росстат [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
32. Численность экономически активного населения // Данные Росстат [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
список литературы
