Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава
1. Теоритические аспекты управления женскими малыми группами
1.1. Понятие управления в психологии
1.2. Характеристика малых групп
1.3. Особенности женского коллектива
Глава
2. Специфические особенности управления женскими малыми группами
2.1. Гендерный подход в управлении коллективом
2.2. Особенности управления женскими малыми группами
2.3. Эффективность управления женскими малыми группами на примере частной фирмы
Заключение
Список литературы
Приложение
Выдержка из текста
Последние статистические данные говорят о преобладании численности женского населения над численностью мужского. Кроме этого отмечается неравномерное соотношение мужчин и женщин при выборе профессий. Женщины выбирают для себя медицинские, педагогические, социальные профессии, профессии, связанные с оказанием сервисных услуг. В то время, как мужчины традиционно идут в техническое направление, куда также проникает женское население в связи с ростом равноправия среди полов.
Таким образом, получается, что количество женских коллективов преобладает над количеством сугубо мужских коллективов. Этот факт рождает некую проблему. Ведь рабочим коллективом надо управлять, чтобы от его работы был положительный результат. Исследователи же доказали, что управление мужским и женским коллективом несколько отличны друг от друга. Связано это с разницей в мышлении, мотивации и восприятии окружающего мира, присущей мужчинам и женщинам.
«В народе» считается, что исключительно женский коллектив априори конфликтный и неработоспособный, в то время как исключительно мужской коллектив эффективно справляется с любыми поставленными перед ним задачами.
Однако исследователи доказали, что это утверждение в корне неверно. И тот и другой коллективы могут действовать как эффективно, так и быть конфликтными. Все зависит от того человека, который организует их деятельность, то есть от человека, который управляет тем или иным коллективом. От того, насколько хорошо он знает особенности взаимодействия с мужскими, женскими или смешанным малыми группами, которыми и является трудовой коллектив, и насколько он в своей деятельности использует эти знания напрямую зависит успех деятельности коллектива.
Ввиду того, что женский коллектив представляет собой особую малую группу, складывающуюся и действующую по иным механизмам и принципам нежели мужская и смешанная, стоит уделить особое внимание вопросу управление женской малой группой.
Целью нашего исследования является выявление специфических особенностей управления женскими малыми группами.
Объект исследования: женские малые группы.
Предмет исследования: процесс управления женскими малыми группами.
Задачи исследования:
- провести теоритически анализ научной литературы во теме исследования;
- дать определения и краткую характеристику понятиям «управление» и «малая группа»;
- описать особенности женского коллектива;
- на основе теоритического анализа научной литературы, описывающей практический опыт управленцев описать специфику управления женскими малыми группами;
- провести исследования эффективности управления женской малой группой на примере трудового коллектива одной из частных фирм города.
Теоритической основой нашего исследования послужили работы М.М. Басовой, Ю.Д. Красовского, М.Х. Мексона, Е.П, Белинской, Г.Б. Кошарной, Р.Л. Кричевского, А.С. Корягиной, В.В. Козлова в других
Список использованной литературы
1. Андреева Г.М.: "Социальная психология", М., 1996г. https://studfiles.net/preview/1721477/
2. Басова М.М. Социально-психологические особенности управления женским персоналом.//Вестник Тамбовского университете. Гуманитарные науки. 2009. – с. 103 – 105. https://cyberleninka.ru/article/v/sotsialno-psihologicheskie-osobennosti-upravleniya-zhenskim-personalom
3. Басова М.М. Формирование социально-психологического климата в женском трудовом коллективе как регулятора социально-трудовых и социально-экономических отношений в организации.// Социально-экономические явления и процессы. 2012. – с. 9 – 11. https://cyberleninka.ru/article/v/formirovanie-sotsialno-psihologicheskogo-klimata-v-zhenskom-trudovom-kollektive-kak-regulyatora-sotsialno-trudovyh-i-sotsialno
4. Влияние гендерных факторов на управление персоналом организации. — М.: МЭСИ, 2013. — 13 с. http://textarchive.ru/c-1794032-pall.html
5. Данилова Н.И. Содержание и принципы гендерного управления.// Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2009 – с. 281 – 285. https://cyberleninka.ru/article/v/soderzhanie-i-printsipy-gendernogo-upravleniya
6. Козлов В. В. Психология управления : учебник для студ. высш. учеб. заведений / В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов, Н. П. Фетискин. — 2е изд., доп. — М. : Издательский центр «Академия», 2013. — 240 с. http://www.academia-moscow.ru/ftp_share/_books/fragments/fragment_23523.pdf
7. Комаров Е.И. Гендерный менеджмент / Е.И. Комаров // Управление персоналом. — 2011. — № 11-12. — С. 49-53.
8. Корягина А.С. Особенности женского трудового коллектива.//Символ науки. 2016. – с. 244 – 245. https://cyberleninka.ru/article/v/osobennosti-zhenskogo-trudovogo-kollektiva
9. Кричевский, Р. Л. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты I Р. Л. Кричевский, Е. М. Дубовская. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991. — 152 с. https://studfiles.net/preview/6311364/ http://pedlib.ru/Books/1/0466/index.shtml
10. Кошарная Г.Б., Толубаева Л.Т. Гендерные аспекты управления персоналом. — Пенза: Издательство ПГУ, 2010. — 144 с. http://lib.znate.ru/docs/index-229374.html
11. Одегов Ю. Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник / Рос. эконом. акад. им. Г. В. Плеханова. – М.: Финстатиформ, 1997. – 878с. http://static.my-shop.ru/product/pdf/164/1631908.pdf
12. Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. — СПб.: Питер, 2014. https://studfiles.net/preview/1668318/
13. Психология управления: учебник [Электронный ресурс]
; Региональныйфинансово-экономическийинс-т.— Курск, 2009. — 120 с. https://studfiles.net/preview/4176569/
14. Романчук А.А. Социальные отношения в трудовом коллективе.// Вестник Кемеровского государственного университета. 2010. – с. 203 – 209. https://cyberleninka.ru/article/v/sotsialnye-otnosheniya-v-trudovom-kollektive
15. Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. — М: Аспект Пресс, 2003. — 471 с. http://pedlib.ru/Books/1/0179/1_0179-176.shtml
16. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с. http://pedlib.ru/Books/1/0260/1_0260-1.shtml
17. Мескон М. Х. Алберт М., Хедоури Ф. Основы Менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 1997. – 704с. https://studfiles.net/preview/4514715/
18. Красовский Ю. Д. Управление поведенеим в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 рос. компаний): Практ. пособ. – М.: ИНФРА–М, 1997. – 368с.
19. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И.. Основы менеджмента: Учеб. пособ. – М.: Центр, 1998. – 432с.
20. Парыгин Б.Д. Социальная психология. — СПб.: СПбГУ,1999. – 592 с. http://klex.ru/k 1l
21. Легчаков К. Гендерные дисбалансы в трудовом коллективе. [Электронный ресурс].
http://www.sekretarskoe-delo/ru/index.php?id=962
22. Диагностика профессионального становления личности: учеб.-метод. пособие / сост. Я.С. Сунцова, О.В. Кожевникова. Часть 3. – Ижевск: Издательство «Удмуртский университет», 2012. – 144 с. http://elibrary.udsu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/8934/2012196.pdf ?sequence=1
