Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ 6
1.1. Качество трудовой жизни: сущность и основные 6
характеристики 6
1.2. Основные направления совершенствования качества трудовой жизни 7
2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТОРНЕО» 12
2.1. Общая характеристика ООО «Торнео» 12
2.2. Анализ показателей качества трудовой жизни работников 14
ООО «Торнео» 14
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ В ООО «ТОРНЕО» 20
3.1. Совершенствование системы оплаты труда 20
3.2. Совершенствование санитарно-гигиенических условий труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 30
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. Методической основой являются положения современной экономической теории, научные труды отечественных и зару-бежных ученых в данной сфере. Для решения поставленных в работе задач применялся диалектический метод научного познания, а также общенаучные методы исследования: комплексный анализа и синтез, формальная и диалектическая логика, метод системного анализа; сравнительный анализ; экономико-математический анализ; структурный подход.
В данной работе оно определяется как степень (уровень) удовлетворения членами организации своих личных потребностей, достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в данной организации. Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом.Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека.
Качество трудовой жизни большинством экономистов признается фактором и одновременно важным элементом качества жизни. Исследованию и сформированных научных концепций в этой области, а также основных условий, обеспечивающих качество трудовой жизни, посвятили свои работы: В.Н. Бобков, В.Ф. Потуданская, П.В. Савченко, Г.Э. Слезингер, Н.А. Тучкова, П.Э. Шлендер.
жизни в организации.• анализ и оценка качества трудовой жизни в конкретной• разработка рекомендаций, направленных на улучшение морально-
Система мотивации должна быть направлена на развитие у сотрудников чувства преданности, приверженности организации. Необходимо установить доверительные отношения в организации, чтобы вместо внешнего давления и санкций осуществлялось саморегулирование поведения. С преданностью взаимосвязано качество работы, сокращение текучести и потерь рабочего времени, моральный климат в коллективе.
Учебное пособие А. А. Гатауллиной «Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии» рассматривает организационные вопросы, которые могут возникнуть в организации, способы и методы улучшения мотивации труда работников, факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, а также механизм формирования мотивационного ядра персонала организации.
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обу-словлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками челове-ческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способно-стями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в ры-ночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономи-ческих благ, производимых организациями, а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государст-венным и общественным органам.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Маркарьян, Э.А., Экономический анализ хозяйственной деятельности, -Ростовн/Д., Феникс, 2012.
2. Овчинникова, Т.И. Гендерная субординация: теория и практика // Управление персоналом. 2012. № 23.
3. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие. – 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2011.
4. Политика доходов и качество жизни населения / под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2013. — 653 с.
5. Социально-экономическое положение России. 2012- 2012 гг. -М.: Росстат РФ. 2012.
6. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие — М.: Эксмо, 2011.
7. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала, — М.: Дело, 2012.
8. Экономика и социология труда / Под.ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2013. – с. 44-58.
9. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011.
10. Зайцев, А. К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 9. 2014. № 2.- с. 155-161.
11. Овчинникова, Т.И. Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия // Управление персоналом. 2011. № 4.
12. Потуданская, В. Ф. КТЖ как индикатор социально-экономического положения региона / В. Ф. Потуданская // Актуальные проблемы труда и социальной политики: материалы регион.науч-практ. конф. Омск, 2013. — с. 9-11.
13. Третьяк, С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? / С. Третьяк // Бизнес-консалтинг. 2012, № 3. — с. 39-43.
14. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2013. — № 4.
15. Хлопова, Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров, 2014, № 1.
16. Хлопова, Т. Трудовой потенциал страны//Служба кадров, 2014, № 2.
17. Цыганков, В.А. Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования / В.А. Цыганков // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук — Москва – 2012.
18. Allan, P. No-layoff policies and korporate financial performance / P. Allan, P. Loseby 3. // S.A.M. Advanced Management J., 2013. Vol. 58, № 1. — р. 44-80.
список литературы
