Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
С.
Введение. …………………………………………………………… 3
Раздел 1 Сущность мотивации, влияние мотивации на производительность труда……………………………………………….. 6
1.1. Понятие производительности труда …………………………… 6
1.2. Резервы и способы повышения производительности труда……… 10
1.3. Роль мотивации в повышении производительности труда…………… 14
Раздел 2
Анализ мотивации и производительности труда на примере ООО
19
2.1. Общая характеристика компании……………………. 19
2.2. Исследование системы мотивации труда и ее влияния на производительность труда……………………………………………………..
23
Раздел 3
Направления решения проблем мотивированности персонала с целью увеличения производительности труда. …..
33
Заключение. …………………………………………………………
40
Источники и литература. ………………………………………….. 42
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в связи с мировым кризисом, за последний год сильно усложнилась экономическая ситуация в России. Это привело к обострению конкуренции между предприятиями.
Успешная деятельность организации, а зачастую и вопрос выживания, зависят от рационального использования ресурсов, имеющихся в ее распоряжении. Производительность труда — основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Одной из таких возможностей, является повышение мотивированности сотрудников предприятия.
Список использованной литературы
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
I. Источники:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// СПС «Консльтант плюс» — послед. обновление 25.09.2016.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. С поправками, внесенными 1 декабря 2008 г. – М.: Республика, 2009.
II. Литература:
1. Анализ системы управления персоналом: цели и методы//http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/analiz-sistemy-upravleniya-personalom.html
2. Аширов Д.А. Трудовая мотивация/ Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2016. – 444 с.
3. Базаров Т.Ю.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Т.Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. — М.: Юнити-Дана, 2016. — 560 с.
4. Баранников А.Ф. Теория организации/ А.Ф. Баранников. — М: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. — 700 с.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие кадрового потенциала: Учеб. пособие/ М.И. Бухалков.-М.:ИНФРА-М, 2011.-192с.
6. Вишняков Я.Д., Радаев Н.Н. Общая теория рисков/ Я.Д. Вишняков, Н.Н. Радаев. – М.: Экономика и управление, 2014. –336 с.