Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Теоретико-методологические основы психологического воздействия на персонал в органах государственного управления 5
1.1 Специфика работы с персоналом в системе государственного управления 5
1.2. Психологические методы воздействия на персонал 12
1.3. Разработка и внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих, как способ воздействия на эффективность деятельности 17
2. Оценка эффективности управления персоналомв системе государственного управления (на примере территориальных органах государственного управления г. Москвы) 20
2.1 Структура государственной гражданской службы в территориальных органах исполнительной власти г. Москвы 20
2.2 Особенности воздействия на персонал в территориальных органах государственной власти 22
2.3. Оценка психологического воздействия на персонал в управе района Царицыно 24
3. Направления совершенствования способов воздействия на эффективность деятельности служащих в органах государственного управления 30
3.1 Общие рекомендации по совершенствованию кадровой работы в Управе района Царицыно 30
3.2. Эффективность мероприятий по кадровой работе 38
Заключение 41
Список использованных источников 44
Выдержка из текста
В современном мире большую роль в жизнедеятельности общества играет государство, а одним из важнейших ресурсов системы государственного управления становится государственная служба.
Таким образом, основные задачи и функции государства практически реализуются посредством конкретных действий личного состава, находящегося на службе у государства – государственных служащих. Государственная служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в рамках исполнения полномочий и функций государственных органов.
Ее отличительной чертой является масштаб выполняемой государственными служащими работы, направленный на удовлетворение интересов и потребностей граждан, на решение задач, стоящих перед целыми отраслями (здравоохранение, транспортная система, образование), а не отдельно взятой компании.
Деятельность государственной кадровой службы связана с созданием условий выявления и отбора людей для государственной службы на основе объективной оценки их общекультурных, профессиональных и личностных качеств; установление порядка прохождения государственной службы в частности перемещение, продвижение, аттестация, повышение квалификации, стимулирование и т.д.
Базовым нормативным документом в совершенствовании деятельности кадровой службы государственных органов стало Послание Президента Российской Федерации от 2008г., в котором работа кадровых служб государственных органов Российской Федерации была ориентирована на использование резерва управленческих кадров. Кадровый резерв государственных гражданских служащих становится мощным ресурсом для пополнения и обновления кадрового потенциала страны, а механизмы кадрового отбора позволяют привлечь в государственные органы подготовленных, целеустремленных, профессиональных сотрудников, готовых ответственно исполнять свои обязанности.
Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть способы психологического воздействия на персонал в системе государственного управления.
Для достижения данной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретико-методологические основы психологического воздействия на персонал в органах государственного управления;
2. Выполнить оценку эффективности управления персоналомв системе государственного управления (на примере территориальных органах государственного управления г.Москвы);
3. Выявить направления совершенствования способов воздействия на эффективность деятельности служащих в органах государственного управления.
Предмет работы – способы психологического воздействия в кадровой работе.
Объект работы – кадровая работа на государственной службе в РФ.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.
Методическим обеспечением дипломного исследования послужили работы таких авторов как С.С. Студеникин, Ц.Я. Ямпольская, посвященные вопросам государственной службы; работы российских ученых-историков В.И. Куликова, В.П. Мельникова, В.Г. Нечипоренко и др.
Список использованной литературы
I. Нормативно – правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. // Российская газета. 1993.
2. дек.
2. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции : федер. закон от
2. ноября 2011 г. № 329-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2011. №
48. Ст. 6730.
3. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 05.04.2015) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12136354/#ixzz 3bPULyCaK
4. Федеральный закон от
2. мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 02.07.2013) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185886/#help#ixzz 3bPTvAh5I
5. Федеральный закон от
1. декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 21.07.2014) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125128/#ixzz 3bPVpJOzI
6. Указ Мэра Москвы от
2. августа 2012 г. № 55-УМ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы», ст.1
7. Указ Мэра Москвы от
2. августа 2012 г. № 55-УМ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы», ст.2.
8. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N
11. «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»
9. Закон города Москвы от
2. января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы, ст.9
II. Научная литература и материалы периодической печати
10. Алиева С.В. Креативизация государственного управления в условиях российских трансформаций // http://www.creativeconomy.ru/articles/21101/
11. Большой юридический словарь / под ред. А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. М., 2014. — С. 646.
12. Васильев А.А. Муниципальное управление: понятия, термины, библиография. − изд. 2-е, исп. и доп. – Н.-Новгород, 2016. с.304
13. Граждан В.Д. О некомпетентности и бюрократизации в государ-ственной службе // Государственная служба. 2012. № 1. С. 40-45.
14. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба : учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2013. С. 132– 133
15. Груздев В.С. Правовой статус государственных служащих РФ и организационно-правовые основы функционирования системы подготовки, переподготовки и повышения их квалификации :дис. канд. юрид. наук. М., 2013.
16. Итыгилова Н.В. Социальные нормы как регуляторы деятельности государственных гражданских служащих :дис. канд. соц. наук. М., 2014.
17. Карпичев B.C. Организация и самоорганизация социальных систем: словарь. М., 2014. С. 34.
18. Курбанов Р.Д. Совершенствование организационно-правовых основ государственной гражданской службы в Российской Федерации :автореф. дис. д-ра юрид. наук. М., 2013. С. 33
19. Мальковская А.О. Социальные гарантии федеральных государственных гражданских служащих: состояние и механизм реализации: дис. … канд. экон. наук. М., 2014
20. Настольная книга государственного служащего / под ред. В.И. Шкатулла. М., 2014. С. 111.
21. Неупокоев М.Д. Социальные гарантии государственных гражданских служащих : социологический анализ : дис. канд. соц. наук. — М.: 2013. С. 51– 52.
22. Осадчая Г.И. Социология социальной сферы. М., 2014. С. 146.
23. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. 2013. № 9. С. 17.
24. Балыхин А.Г. Эффективность деятельности органов местного самоуправления как институтов ласти в оценке гражданского населения // Вестник науки Сибири. 2014. № 3 (4).
25. Зинченко Г.П. Социология для менеджеров // Ростов-на-Дону:
- Феникс, 2015.
26. Зинченко Г.П. Социологию управления // Ростов-на-Дону: СКАГС, 2013.
27. Кузнецова О.В. Совершенствование системы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления // Государственный Аудит № 4, 2014.
