Пример готовой курсовой работы по предмету: Конфликтология
— Содержание
Выдержка из текста
Основными методами данного исследования являются: системный анализ научной литературы, методы моделирования, обобщения и конкретизации изученного материала, а также методы экспертных оценок и теоретического анализа.
Гипотеза исследования: предполагается, что женщины в большей степени склонны к манипуляциям, чем мужчины. Ис пользование манипулятивного поведения способствует снижению конфликтности у супругов и повышению уровня удовлетворенности браком.
При возникновении конфликтной ситуации или в начале развертывания самого конфликта его участникам необходимо выбрать форму, стиль своего дальнейшего поведения с тем, чтобы это в наименьшей степени отразилось на их интересах. Речь идет о межгрупповых и межличностных конфликтах, в которых участвуют минимум две стороны и в которых каждая из сторон выбирает форму своего поведения для сохранения своих интересов с учетом дальнейшего возможного взаимодействия с оппонентом.
Данное воздействие многозначно и можно рассматривать, как функциональность конфликта, воздействующий на психику, поведение, деятельность, как оппонентов, так и окружающих.Цель данной работы рассмотреть источники, причины, виды и способы разрешения конфликтов.Задачи: изучить понятие о конфликтологии; рассмотреть конфликтогены; источники, причины и виды конфликтов; изучить способы разрешения конфликтов
При этом если вы освоите навыки, которые помогут вам понять, как решить конфликт, вы сможете значительно развить и укрепить личные и профессиональные взаимоотношения. Разрешение социальных конфликтов – довольно серьезный навык, который может оказаться весьма полезным.
В самом же менеджменте под словом «конфликт» понимают не постоянное эмоциональное напряжение, которое вызывает специфическое представление о внешнем объекте, почти всегда в конфликте нету согласия, именно в этом и заключается вся его суть. Самое главное, чтобы различные противоречий не перерождались в острые конфликты на уровнях общественной структуры страны и мира в целом.Целью данной работы является изучение конфликтов и переговоров, как способа разрешения конфликтных ситуаций.
Конфликты появляются в деятельности всех социальных групп, социальных институтов, в отношениях между людьми. Поэтому руководителю, да и любому культурному человеку нужно иметь хотя бы простые представления о конфликтах, методах поведения при их происхождении. Кроме того, как только возникает конфликт, а он постоянно связан с чувствами, мы начинаем испытывать дискомфорт, напряжение, которые могут привести даже к стрессовым ситуациям, нанося тем самым ущерб здоровью участников конфликта.[
В зарубежной практике процедуры медиации являются одним из способов разрешения конфликтов.
приносили организации экономические выгоды (доходы), на которые она имеет право по мере их долгосрочного использования в деятельности хозяйствующего субъекта (юридического лица), включая предпринимательскую деятельность некоммерческих организаций;
