Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. СПОСОБЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1.1 Деньги
1.2 Признание
1.3 Свободное время
1.4 Собственность трудящихся
1.5 Повышение
1.6 Свобода
1.7 Профессиональный рост
1.8 Рабочая атмосфера
1.9 Поощрения
1.10 Обучение
1.11 Планирование деловой карьеры
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ КАК ОСНОВНОЙ СПОСОБ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1 Классификация стимулирующих выплат
2.2 Классификация стимулирующих выплат
2.3 Премии по основным результатам деятельности
2.4 Стимулирование повышенных деловых качеств
2.5 Единовременные премии и вознаграждения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
А она, в свою очередь, является прямым следствием применения рациональных форм и методов вознаграждений сотрудников.2) позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании выводов.Целью работы является выявление способов вознаграждения работников за участие в производстве.
Способы вознаграждения работников за участие в производстве
Существенная проблема в области управления производством — значительное опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что приводит к снижению стимулирующей силы заработной платы. Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).
100 вопросов
3. На основе проведенных аналитических и теоретических исследований предложить мероприятия по совершенствованию действующей системы оплаты, а также рассчитать экономическую эффективность внедрения этих мероприятий.
1) работающих по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ (оказание услуг), а также по авторскому договору, индивидуальные предприниматели, адвокаты;
Вопрос №
10. Стандартные налоговые вычеты, предоставляемые налогоплательщикам, не имеющим права на льготные вычеты, за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором полученный налогоплательщиком доход, облагамый по ставке 13%, исчисленный нарастающим иогом с начала налогового периода превысит 20 тыс.рублей:
В теоретическую основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.
некую сумму денежных средств, которые компенсируют затраты труда работника и удовлетворяют некоторые личные потребности. Заработная плата – это вознаграждение работника за труд в зависимости от его квалификации, сложности и качества работы. Труд для работодателя выступает как один из факторов производства, а заработная плата рабочего как элемент издержек производства.
В соответствии с данными международной организации Transparency International, которая проводит сравнительные исследования коррупции и отражает информацию об общем уровне коррупции разных стран в виде «Индекса восприятия коррупции» (ИВК), в последние годы стало традицией получение Россией низких мест в рейтинге коррумпированности. К примеру, в 2009 году Россия в этом списке заняла
14. место из 180 стран, в 2010 —
15. место из 178, в 2011 —
14. место из 183, в 2012 —
13. место из 176, в 2013 –
12. место из 177, 2014 –
13. из 177, 2015 –
11. из 168. Наша страна оказалась в одинаковом положении с Ираном, Казахстаном, Непалом и Украиной.
В первой главе рассматриваются теоретические основы права граждан на публичные мероприятия. Раскрываются основные базовые понятия в данной области, такие как «собрания», «шествия», «пикетирование», «митинги» и так далее, анализируется федеральная законодательная база права гражданина на публичные мероприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 21, 22, 41, 57, 129, 144
2.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Горбачева Ж.А.- М.: Книжный мир, 2002 г.
3.Кравченко А.И., История менеджмента. — М.: Академический проект, 2000 г.
4.Макарова И.К., Управление персоналом: Схемы и комментарии. — М.:Юриспруденция, 2002г.
5.Маслов Е.В., Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001 г.
6.Патрик Фосис,
3. минут для овладения методами мотивации персонала. -М.: Лори, 2001 г.
7.Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М., Управление персоналом(Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учеб. пособие. — М.:ИНФРА-М, 2002 г.
8.Травин В.В. Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело,2000 г.
9.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.:ЮНИТИ, 2000г.
10.Хлопова Т., Без личного интереса нет трудовой активности/Службакадров, 2002, N 1 с. 40.
11.Цветаев В.М., Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2001 г.
12.Шапиро С.А., Равикович Н.Е., Сколько стоит труд? — М.: Вершина, 2003 г.
13.Шаховой В.А., Шапиро С.А., Мотивация трудовой деятельности. Учебноепособие. — М.: Вершина, 2003 г.
список литературы
