Содержание
Содержание
Введение
1. СПОСОБЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1.1 Деньги
1.2 Признание
1.3 Свободное время
1.4 Собственность трудящихся
1.5 Повышение
1.6 Свобода
1.7 Профессиональный рост
1.8 Рабочая атмосфера
1.9 Поощрения
1.10 Обучение
1.11 Планирование деловой карьеры
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ КАК ОСНОВНОЙ СПОСОБ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1 Классификация стимулирующих выплат
2.2 Классификация стимулирующих выплат
2.3 Премии по основным результатам деятельности
2.4 Стимулирование повышенных деловых качеств
2.5 Единовременные премии и вознаграждения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из текста
Способы вознаграждения работников за участие в производстве
Список использованной литературы
"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 21, 22, 41, 57, 129, 144
2.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Горбачева Ж.А.- М.: Книжный мир, 2002 г.
3.Кравченко А.И., История менеджмента. — М.: Академический проект, 2000 г.
4.Макарова И.К., Управление персоналом: Схемы и комментарии. — М.:Юриспруденция, 2002г.
5.Маслов Е.В., Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001 г.
6.Патрик Фосис, 30 минут для овладения методами мотивации персонала. -М.: Лори, 2001 г.
7.Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М., Управление персоналом(Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учеб. пособие. — М.:ИНФРА-М, 2002 г.
8.Травин В.В. Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело,2000 г.
9.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.:ЮНИТИ, 2000г.
10.Хлопова Т., Без личного интереса нет трудовой активности/Службакадров, 2002, N 1 с. 40.
11.Цветаев В.М., Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2001 г.
12.Шапиро С.А., Равикович Н.Е., Сколько стоит труд? — М.: Вершина, 2003 г.
13.Шаховой В.А., Шапиро С.А., Мотивация трудовой деятельности. Учебноепособие. — М.: Вершина, 2003 г.
С этим материалом также изучают
... и выплаты вознаграждений работнику в виде стимулирующих выплат. Цель работы обусловлена ее актуальностью и состоит в рассмотрении понятия стимулирующих выплат, их видов, порядка выплаты, т.е. рассмотрении правового регулирования выплат стимулирующего ...
... регулировании стимулирующих выплат. Предметом – правовые нормы, регулирующие стимулирующие выплаты. Список использованной литературы 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. ( // Российская газета. 25.12.1993 2. Трудовой ...
... вознаграждения работников привела к тому, что нормы, посвященные стимулирующим выплатам, включаемым в состав заработной платы в качестве дополнительной части, нашли закрепление в Трудовом ... регламентирующие способы регулирования ... др. Список источников ...
... вознаграждения работников привела к тому, что нормы, посвященные стимулирующим выплатам, включаемым в состав заработной платы в качестве дополнительной части, нашли закрепление в Трудовом ... И.А. Способы поощрения работников // Трудовые споры. ...
... видов работы, которые выполняет работник. Переменное вознаграждение представляет собой ту часть заработной платы, которая позволяет целенаправленно стимулировать желаемое поведение работников и результаты их труда. ...
... Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд. - // Справочник кадровика. – 2004. - № 9 - С. 89-97.16.Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория. - // Трудовое право. ...
Изучаем сущность, виды и методы правового регулирования стимулирующих выплат. Статья содержит детальный разбор темы и готовую структуру для курсовой работы.
... работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. ... персонала ... Трудовой ... Список использованной литературы СПИСОК ...
... ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ФИЛИАЛА ВГУЭС В Г.4.3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ Объектом исследования являются методы и инструменты работы с конфликтами в системе управления персоналом ...
... производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых ...
